-
-
0劳动合同的期限包括几种 1、有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 2、无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不
-
0除了工龄工资，用人单位很长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就意味着降薪，对于这种做法应该大多数人都是不能接受的。如果因为公司的降薪导致职工不续签劳动合同的话，仍然是可以和公司索要赔偿金的。 一、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？ 合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。 劳动合同期满后
-
0劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。 劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人； 用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的
-
76新势力
1-20
-
0劳动者权益保护法 就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款劳动者应享有的权利 (1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工
-
0从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保证的内容之一，但不是全部。 社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。从社会保障和劳动保障来看，很明显，劳动保障只属于社会保障的一部分，属于种属关系。
-
1劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。 劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。 劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，
-
21，发帖前认真仔细阅读本吧吧规，吧务将严格按照本吧规执行； 2，禁止发色情信息、广告 3，禁止发布贴吧协议规定不允许的事情 4，禁止发布zf不允许的信息 5，禁止辱骂、攻击、嘲讽他人行为
-
0期权期货基金 风险对冲利器 期货期权基金是指那些主要通过投资期货合约及期权来获取资本增值的基金。期货合约是指由期货交易所统一制订的、规定在将来某一特定的时间和地点交割一定数量和质量实物商品或金融商品的标准化合约。而期权是在期货合约的基础上产生的一种衍生性金融工具，是指在未来一定时期可以买或卖的权力。期货合约及期权均可以涉及多种不同类别的相关资产，包括商品（及贵重金属）、货币、利率及股票指数等。 期货合
-
1基金投资者投资收益率算法 基金投资收益率衡量基金投资的资金使用效率，是基金投资者重要的参考指标，在实际投资过程中，基金投资者往往将基金净值增长率作为投资收益率来参考。 按照证监会要求，基金净值增长率的计算公式为：今日净值增长率＝（今日净值－昨日净值）/昨日净值。如果当日有分红，则今日净值增长率＝［今日净值－（昨日净值－分红）］/（昨日净值－分红）。区间净值增长率为每日净值增长率累计。 净值增长率适用于考
-
0货币基金投资的标的是什么 货币基金资产主要投资于短期货币工具（一般期限在一年以内，平均期限120天），如国债、央行票据、商业票据、银行定期存单、政府短期债券、企业债券（信用等级较高）、同业存款等短期有价证券。 实际上，上述这些货币基金投资的范围都是一些高安全系数和稳定收益的品种，所以对于很多希望回避证券市场风险的企业和个人来说，货币市场基金是一个天然的避风港，在通常情况下既能获得高于银行存款利息的收益，
-
153我们的宗旨是有求必应，劳动者合法权益至上。欢迎各位劳动朋友 百度一下 劳动者法律援助中心 我们为每一位劳动者提供权威的劳动法律咨询服务。
醉不过...
6-15
醉不过...
