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1141、不要迷恋异性，要迷恋事业。异性才有可能会迷恋你。 2、当钞票站起来说话时，所有真理都吓得闭上了嘴。口袋是检验脑袋的唯一标准。 3、世界是不公平的。和穷人混，就是无效社交，虽难听但是事实。 4、除了父母，百分之九十的人都希望你喝西北风。亲戚关系再好，也要少来往。 5、人们根本不关心你飞得高不高，他们更关心的是你摔得惨不惨。 6、混社会，台上讲的是规矩，私下走的是关系；嘴里喊的是正义，心里盘算的是利益。这就是江
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471.反应慢，接话慢，常常理解不了别人话里的真实含义。 2.情绪容易外露，喜怒哀乐轻易就写在脸上，让别人一眼看穿。 3.不够自私，过于看重别人对自己的看法和评价。 4.价值观非黑即白，没有中间地带，认死理。 5.容易轻信别人，别人说什么都当真。 6.不懂得利益交换的关系，只知道闷头默默做事。 7.听话，让干什么就干什么，很少有自己的主张。 8.别人欺负时不会反击，一味退让。 9.遇到机会，不懂得主动去争取。 10.只会埋头苦干，不会投机取
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210我们经常犯一个常识性错误，那就是穷人家的孩子早当家。这个其实是不准确的。所谓的早当家，只是穷人家的孩子在困苦的情况下，被迫练成的一些类似动物觅食的生存本能。这种技能可以保证他不饿肚子，但若想大富大贵就太难了。 底层出身的孩子还有一个特点，那就是格外的重视脚踏实地，从小就被灌输了努力致富的思想。但正是因为这样，他们忽略了对人性的理解和认知，更不要说试着去驾驭人性。所以人性也就成了他们跨越阶层最大的一
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0职场里最值钱的，往往不是写在员工手册上的东西，而是那些没人明说的潜规则。有人早早看透，一路顺风顺水；有人埋头苦干，却始终原地踏步。下面这几条，都是过来人不愿明讲的真相。 1.非工作时间，同事给你打电话，看交情来决定要不要接。因为真正有大事、要事，就不会是同事给你打电话了，领导早就对你进行夺命连环追魂call了。 2.真正靠谱的工作，是企业有相对透明和公平的晋升机制，跟着领导能赚到钱，团队大部分时候都不存在勾心
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0职场上，很多人能力不差，最后却卡在一张嘴上。话多不如话少，话少不如话好。尤其是混得不如意的时候，情绪一上头，什么话都往外说，结果把仅有的机会也堵死了。 行走职场，经常听见领导边摇头边叹息：“本来是棵好苗子，全毁在一张嘴上了。” 三年学会说话，三十年学会闭嘴。成熟的职场人，千万别等三十年后才学会闭嘴，黄花菜都凉了，不知道在说话上栽多少跟头。 尤其是职场混得不如意、混得很艰难的时候，哪怕咬碎牙咽肚子里，也
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01.领导真正看重和欣赏的人，很少会轻易公开表态，容易给对方招黑和树敌，都是暗中小心翼翼地保护。反而不是真心赏识和认可的人，才会经常当众表扬，拿来隔山打牛。
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01.领导说你是老实人，言下之意就是嫌你没本事，接下来会把大量琐碎且繁杂的小事交给你。 2.不是只要你好好干活，领导就会认可你的功劳。领导自己都是打工人，他更希望仗着手中的权力，捞点自己最想要的好处。你能抓住领导身上人性的弱点和核心需求，就能轻而易举获得他的肯定。 3.职场和你私交不错的领导找你帮忙，但对方又不是你们部门的领导。如果是公事，就要让对方去和你的领导打个招呼，把尊重和面子给足；如果是私事，你们就要
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101.有人给你发红包，如果你不想收，你就回：心意和红包，我就选最贵重的收下啦。红包就不收了。谢谢。 2.如果有人夸你名字好听，你就回：被你念出来好像更好听了。 3.要是有人问你：这件衣服好看吗？你就回：这件比你上次的那件还要好看。一句话夸了两次衣服。 4.去KTV不小心切了别人的歌，你就说：呀，有人唱啊？我还以为是原唱，没人唱我才切的。 5.当别人想让你办卡说可以优惠时，你就回：不用了，谢谢。我想让你们老板多赚点。 6.当别
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41、当领导轻言：今天真是让你破费了。 此刻，千万不要草率回应"这是应该的""没多少"。这样的措辞，或许会让对方感受到一丝轻视，觉得自己的价值未被充分认可。 不如换个方式：能与您共餐，就是我的荣幸。这顿饭不过是一点心意，期盼未来能有更多机会相聚，向您学习，共同进步。 这样的回答，既提升了对方的地位感，又在无形中拉近了彼此的距离，让领导对你刮目相看。
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181.你给领导送礼物后，发现对方躲着你。这往往不是领导在避嫌，而是你送礼物时传递了不合理的信念。领导都欢迎下属主动靠拢的信号，但都反感下属太强的功利心。 2.职场站队的原则，从来不是按职位高低站位，而是按实际利益站位。提拔过你、给过你实际核心利益的领导，无论任何情况下，都是你站队的首选。 3.过节前你给领导送了礼，节后想请假，在确定不影响正常工作的前提下，领导却拒绝了你的请假。那就说明领导本身不待见你。一般情
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2和领导相处，以下十个真相，值得仔细琢磨。 1. 越是有想法、有个性、有能力的人，替领导办事越容易费力不讨好。因为这样的人太容易按自己的思路去做事，全然忘了自己是替领导当差的，是要执行领导的真实意图和想法。 2. 所有领导看起来似乎都特别喜欢开会听意见，其实每件事他早就有自己的主张了。有时候他要听的是你的觉悟和态度，有时候要听的是你说出他的难言之隐，有时候要听的就是反对意见。所以公开场合发言，考验的是审时度势
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23一个4岁男孩在餐厅跑过，手无意蹭到一个女人的臀部。监控清楚得不能再清楚：孩子身体失衡，连一秒钟都不到。 正常人，一句“不好意思”翻篇。 她不。 她揪住孩子的衣领，勒得孩子脖子通红、哇哇大哭。父母第一时间道歉，她拒绝。三次调解，三次谈崩。她要书面道歉信，要一家三口录视频公开认错。 孩子父亲说得直白：一旦白纸黑字写下来，孩子这辈子都得背着这个标签。 她不管。她把4岁男童告了。 然后你翻她账号，一切都明白了。 8条
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8第一，与你沟通越来越少。他对你的一些指示，经常让别人来传达，或是通过信息、邮件给你，就是不与你正面交流。你去向他汇报时，他也没有太多耐心，会找各种借口减少你们之间沟通的时间。
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9第一，只要领导给你升了职，就别再计较他对你态度冷淡，或是当众不指名道姓地批评两句。提拔本身就是最大的认可和赏识，其他的，不过是领导用来平衡那些非自己人心理的手段罢了。
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9很多人觉得这是矛盾的。三观正的人应该坦率直接，怎么可能有城府；城府深的人应该攻于心计，怎么可能三观正。 但现实就是这么打脸。越是站得高的人，越能把这两者完美地结合在一起。 当你真正和这种人相处，会有一种很微妙的感觉。表面上他们永远是温和的，鼓励你、支持你。 不会说任何负面的话，不会打击你、让你难堪。但你就能感觉到，他们心里一直有一杆秤，在不动声色地评估这一切。 和他们相处，你永远感受不到压力。他们不会
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7领导打压你之前，早就把你摸透了。看你性格软不软、背景硬不硬，是不是那种受了气还陪笑脸的老实人。 你一旦服软，他心里就有底了：这人，吃定了。但你要是突然拍桌子，有理有据地把话挑明，他反而会措手不及。职场就是这样，会哭的孩子有奶吃。你亮出底线和反击的姿态，他打压你的成本立刻飙升。闹僵了影响团队、伤他面子，对他半点好处没有。 这是他最怕的第一点：你的反抗。 第二，怕你找上级领导。很多人觉得找上级没用，领导们
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2在职场上，很多人都会不自觉地把自己放得很低。一聊工作就先说：我只是做执行的，这个事不值一提，也没多难。 哪怕事情干得不错，汇报时也习惯性弱化自己。比如做运营的人，天天处理项目对接、数据跟进、风险兜底，很多问题都是他提前发现、提前补掉的。 可每次复盘，只说一句：我就按要求把事情做完了。结果在别人眼里，他真的就只是把事情做完的人。 这根本就不是能力问题，而是视角问题。很多岗位天然容易用"点"的视角看自
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1领导向你敬酒，你却不想喝，他还撂下一句"你不喝就是不给我面子、就是看不起我"，这时候该怎么礼貌地拒酒？ 首先要明白，领导敬酒你却拒绝，本来就是一件驳领导面子的事。酒场就是职场饭局，就是人际之局，当众驳了他的面子，无论如何都会在他心里留下阴影。饭局上领导专门给你敬酒，至少说明他"看得起你"；无论用什么礼貌的方式拒绝，本质上都是在拒绝他的好意。尤其在众人眼皮底下，这就等于当众打领导的脸，让他下
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01. 领导无意中跟你聊起同事之间的事情，可能是随便聊一聊，也可能是在钓你的鱼。不要什么都往外说，否则你就是那条鱼。 2. 要清醒地知道，国企选人用人的底层逻辑与民企完全不同。比如部门空缺一个副职，私营老板可以随时招聘一个人来，而国企领导首先考虑如何安排自己人。 让领导想安排你，比你应该得到这个职位重要一百倍。 3. 国企里提拔干部与地方一样，要遵循任职资历。所以每一步都要早点踏上步点，否则年龄一过线，就只能眼睁睁
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11. 埋头苦干不是充分必要条件。如果不能抬头看路、抬头看人，你只会成为犁地干活的老黄牛，被不如你的人指挥着犁地。 2. 体制内最大毛病就是鞭打快牛。一部分人混日子，一部分人使劲干，上司又没有别的激励手段，只能用形而上的办法鞭打快牛。你把满腔热情都献给工作也没用，只会让自己工作越来越多。 3. 既不要有情绪，也不要没情绪。原则上不要对上司有情绪、耍性子，但也不能任何时候都任劳任怨，私下找领导闹点情绪没坏处，会哭的
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1一、许多人抱着一种非常天真的想法，认为开一家店或公司，就能一直经营下去，养活自己一生。然而，现实往往是残酷的。 二、你要在风调雨顺的三五年里，攒下未来十年的生活费，然后在生意最红火的时候把买卖转手，之后喝茶、考察，慢慢摸索下一个机会，寻找下一个风口。 三、千万别死守不放。否则结局往往就是把三年的盈利原封不动亏回去，最后落得负债累累。 四、真正成功的商人，都懂得一个道理：能长时间经营着自己擅长的领域，本
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01.表面上看着不合群、挺孤僻，但遇到特别欣赏的人会主动打交道。他们心里门儿清，知道该交什么样的人、不该交什么样的，而且他们看重的人，肯定是能给他们带来好处的。 2.情商高，不管什么话都能接得住，从不让人下不来台、觉得尴尬。这种人精特别擅长处理人际关系。 3.平时话不多，但你需要帮忙时，他给的意见往往特别关键。这种人平时藏着本事，分析能力超强、智商高，将来肯定有大出息。 4.不管赚了多少钱、能力多强，从不炫耀，也
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0真正混得好的，往往不是能力最强的那个，而是各凭本事的这几类人。对照着看看，你属于哪一种。 其一，早早就把老板“伺候”舒坦的人。业务未必拔尖，但最懂拿捏人心，总能让对方用得顺心，自己反倒省了力气，舒舒服服就成了赢家。 其二，有个好底子的人。靠着一份拿得出手的背景，就能走得顺风顺水，哪怕能力一般，看在这份底子的份上，也会有聪明人替他兜底。 其三，天生一副好相貌、情绪又稳的人。人总是以貌取人、贪恋美好，长相
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0想认识一个领导，无论对方是中高层还是高层，苦于不知道该怎么接近，这是不少职场人都会碰到的难题。其实有一招我们天天都在经历，却容易被大多数人忽略，用好了，第一次接触就能把事办到对方心坎上，还能留下好印象。 这招不是别的，正是再普通不过的职场八卦。为什么说它是结交领导的高效路子？给你讲个例子就明白了。我之前想结交一位高层领导，听很多人聊天说这位领导特别喜欢学习、爱做培训，是个很好学的人。可我一直找不到
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0一、愿意给你利益的领导未必是好领导，但不愿意给你利益的领导，一定不是好领导。 二、领导给下级最有诚意的利益，从来都不是情绪价值，而是实实在在的升职加薪。 三、下属对领导真正的认可、欣赏和臣服，一定包含了高中低各个层级的情绪价值供给。 四、领导最感动、也最容易接纳的下属，往往不是能力最强的，而是最愿意给领导时间的。 五、拒收你礼物的领导未必没把你当自己人，收了你的礼物的领导，也未必真把你当自己人。 六、没
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0在职场里，有时候一件微不足道的小事，反而是搞好关系的第一步。出差带点当地特产回办公室，看似不起眼，用好了却是一门很实用的相处学问。 1.善意传递，打破职场距离感。职场里大家低头不见抬头见，却常因工作壁垒有距离。旅行回来随手带点当地小零食，不是图多贵重，而是让同事知道你心里记着他们。这种不经意的善意，像颗小石子，能在沉闷的职场关系里激起涟漪，让原本客气的同事关系多些温度。 2.小举动撬动团队凝聚力。职场氛围
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10领导看似器重你，升职加薪却总轮不到你，不是因为你还需要历练，而是因为你免费又好使。 相当划算。 领导真正器重的下属，都是给自己真真实实的好处和利益的下属。
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0帮领导的忙，帮完就忘掉。你越惦记着让人还，人家越不想还，还容易记恨你。 谁都不乐意被人一遍遍点出欠了谁什么，再说这人还是管着你的那位。会做人的人，看透了也不说破。 真正成事的人只盯目标达没达成，不稀罕虚名。他若真心待谁，给的是实打实的好处、机会和人脉，做起来还不声张。 当众夸你的话，多半是拿你当孩子哄，树个样子给别人看，顺带给你招人恨。 位置越高的人，拍板时越难，一天做一堆决定，改起来也频繁。要是什么
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7很多老实人在职场总吃亏，不是能力不行，是压根没看透和领导相处的那点人性脏东西。这十条真相，每一条都带着血，越早认清，越少受罪。 其一，领导冲你发火、甩脸、当众骂你，你越解释、越委屈、越想讲道理，他越觉得你不识相。他要的从来不是对错，是一个能让他撒气的软柿子。你低头认错、主动背锅、把他那口恶气接住，他舒服了，你才有活路。跟他讲道理，就是给自己找死路。 其二，你对领导掏心掏肺，把底牌、软肋、家底全抖出来
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01、要是你的部门头儿年纪跟你差不多，又是老板眼前的红人，而这个部门还有往上走的余地，那就全力把他捧上去。等他升了，接他位置的头一个就是你。 2、要是头儿比你大不到十岁、是老板一手提起来的，可他这辈子的位置已经到头了，那就别死磕。面上应付过去，业余时间搞自己的事挣自己的钱——他就是你的顶，再使劲也顶不破。 3、别以为肯干的头儿就爱提能干的。有时候正相反：越是自己什么都要抓的头儿，越喜欢身边有个会奉承的。因
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01、总在你面前炫耀自己的一切、摆出一副居高临下姿态的人，心里其实根本瞧不上你，只觉得自己比你强。跟这种人不值得多来往，点头之交即可。 2、话密集、语速飞快的人，多半没什么城府，见识的层次也高不到哪去。 3、每次见面都要夸你几句的人，说的大多是假话。这也说明你跟他并不熟，或者只是表面上熟、心里其实隔着一层。真正交心的人，不会没完没了地互相吹捧。 4、嘴巴特别甜、甜到发腻的人，对谁都能叫得亲热，还爱给人取小名
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11.喜欢拉着你谈感情、谈交钱、谈未来的领导，基本给不了你实际利益和好处，只能拿这些无法兑现的假人情和空白支票来骗取你的信任，让你拿一分钱干几份工。这一招对初入职场的乖学生屡试不爽，成熟的职场人一眼就能识破。 2.隔三差五给你小恩小惠、小零食、小特产、小配饰的领导，多半在公司没有存在感、没有话语权，更没有上进心和硬实力，就喜欢靠一些小手段拉拢和掌控下属，以此来满足自己的权欲和存在感。对这类领导要敢于势利眼
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3要让男人有一种真拿你没办法的感觉。男人其实都有着征服博弈的心理，越是优秀成熟的男人越是这样。 当你内心比任何男人都果敢，杀伐果断、勤奋自律、善于权衡。 而外表比任何女人都温柔，明媚温柔、同理心强、言语妥帖、以柔制刚。那么就没有人是你的对手。 清纯可爱、小鸟依人、温柔贤惠、楚楚动人，用这一套只能征服一般的男人。 因为普通的男人，他需要通过女人来证明自己，所以希望身边带着年轻漂亮、身材好的女孩子。 只有普通
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0所谓的黑，就是不要公开自己的立场，公开的立场，就是一切站在领导的立场上，一切为了领导考虑。#houhei#问谋#
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0一、愿意给你利益的领导未必是好领导，但不愿意给你利益的领导，一定不是好领导。 二、领导给下级最有诚意的利益，从来都不是情绪价值，而是实实在在的升职加薪。 三、下属对领导真正的认可、欣赏和臣服，一定包含了高中低各个层级的情绪价值供给。 四、领导最感动、也最容易接纳的下属，往往不是能力最强的，而是最愿意给领导时间的。 五、拒收你礼物的领导未必没把你当自己人，收了你的礼物的领导，也未必真把你当自己人。 六、没
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0刚进职场的年轻人，最怕使错了劲——一腔热血用错了地方，反而被人拿捏。想稳稳扎根，又要率先冒头，这条路怎么走？我把踩过的坑复盘给你看。 1. 一开始不要太用力。刚进职场的年轻人大多一腔热血，要是没有一点自保意识，会被莫名其妙摁在一堆活上。有时连升职加薪都不敢奢求，只要领导夸几句，休不休假都不重要。但我得说句实话：职场的真相是，"升职加薪靠勤奋"是最大的谎言。升职到底靠什么？先想明白，升职不光靠努力，
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1一个领导想要镇得住场子，靠的从来不只是职位本身。 他还得让下属看见，自己背后有人挺、前途光明。 说白了，就是要摆出"得势"的架势，下属才会服气、才敢跟他、才肯听他的。 一旦领导显出"失势"的兆头，下属心里那股敬畏立刻泄了气，他说话也就不再好使了。 想在人前撑起硬气，领导得让上面重视自己、显得潜力无限，只有这样才镇得住副职和一众下属。 可要是你偏偏跑去传，领导被上级批了、不被重用了、提拔没戏了，那
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1很多人把"埋头干活"当成通往晋升的捷径，却迟迟等不来升职加薪，问题多半不在能力，而在没人看见你。总有人踏实工作、尽心尽力，一心靠本事攒功劳，却因为不屑搞关系、以巴结奉承为耻，跟上级始终隔着一层，于是升职无望、奖金落空。 这些人其实陷入了一个错觉，以为活干好了就万事大吉。岂不知工作做得再漂亮，要是没人替你传话、让更高层的领导知道，就等于手里有好产品，却没人为你摇旗呐喊，只能白白埋没，永远换不来真
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1趁现在还年轻，还是早点远离那种靠消耗青春去换的工作。很多人年轻的时候，去做那种靠体力、或对自己没有一点积累的工作，等到老了，就还是一直原地踏步。就像我发现有些刚毕业的学生，竟然会把送快递、送外卖当成就业方向。有的是觉得靠体力赚的钱比坐办公室多，有的是因为找不到别的工作、又不能没有收入，于是想先过渡一下。 我以前看过一个送外卖的女生做的账号，她去送外卖就属于过渡。她在视频里说，自从做了这工作后，她变
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1很多人一提“给领导送礼”，脑子里立刻就蹦出权钱交易、溜须拍马那套。要是你也这么理解，那不仅会把自己带进沟里，还会平白给人留下把柄和后患。其实，这事的门道跟你想的正好相反：送礼物，从来不是为了“办事”，而是为了“不办事”。把这一层想透，你才算摸到了人情世故的门。 打个比方你就懂了。你有两个邻居，一开始彼此都不太熟。邻居甲平时跟你几乎没来往，进进出出遇上也就点个头。邻居乙却总主动跟你打招呼，偶尔还分享
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1与人相处，最见人品的，往往是熟了之后那副嘴脸。 刚认识一个人时，我们都客客气气、礼数周全。可一旦熟络起来，就开始放肆试探，把对方不当回事，玩笑也越来越没分寸。时间再久一点，尊重就彻底没了，乱起外号、出言不逊、动手动脚、当着众人不给面子，呼来喝去、拆台贬低。可你要记住，无论一个人多么卑微、多么懦弱，心里都盼着被人在意、被人尊重。你对一个人失去尊重的那一刻，关系就已经裂开了缝；随着你越来越过分，那点人
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2很多职场人没看透一件事：领导对你的需求，很多时候跟孩子对妈妈的需求是一模一样的。你要是能比旁人早一步从这些休戚相关的细节里看见领导，你离被重用就不远了。说起来可笑，可这正是最被忽视的职场门道。 孩子困了、饿了、累了，第一反应就是找妈妈。领导在外出差应酬困乏了，能替他安排好住宿、帮他从酒局里脱身、让他踏踏实实歇一歇的下属，自然更容易赢得认可。领导加班熬饭点，能提前张罗好饭菜、连营养搭配都替他想周全，
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8西游记中有个隐喻贯穿整个故事，这个隐喻就是：道德只是个工具。它的作用是约束弱者、服务强者。 比如悟空在未学艺之前，原本是一个彬彬有礼的猴子，跟谁说话都是相当客气。拜师学艺的路上，看见一个砍柴的樵夫，主动上前行礼，并且尊称他为老神仙。见到菩提祖师，二话不说，倒地便拜，一直磕头。 祖师问他姓什么，他答道：我无姓。人若骂我，我也不恼；若打我，我也不嗔，只是赔个礼便罢了。但就是这么一只文质彬彬的猴，在学会了
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0踏入社会、闯荡职场，第一课往往不是学本事，而是练心态。真正的高手，周身是心稳如泰山、面子看得极淡——或者说，脸皮能厚得像城墙。心态一稳，好点子才会自己冒出来；慌慌张张、冒冒失失，那都是职场上的大忌。这个社会对一个人的道德要求有多高，自然不必多说，指责、谩骂、道德羞辱，乃至人身攻击，常常迎面扑来。面对这些，磐石老师想说：没有实锤的一律不认，随你爱咋地咋地。 放下那个高高挂起的自尊心，反倒让人拿你无可
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9第一，想判断你跟领导的关系是不是真的好，就看你偶尔出点小差错时，她是单独私下跟你讲，还是当着所有人把你的问题拎出来说。真正好的关系，永远是先把对方的感受和需求放在事情前面。别张口闭口说是非分明，领导真把你当自己人，只会私下替你兜底擦屁股，绝不会当众揭你的短。
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4故意冤枉一个人，看他是在背后拆台使坏，还是当面反驳，又或者是选择隐忍。这是最快看清一个人心性的法子。
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0行走职场与江湖，真正压得住场子的本事，往往是那套说不出口的老狐狸心法。 人情世故看着琐碎，却件件都跟你的处境和前程挂钩。 把下面这些条条刻进骨子里，你才不至于在明枪暗箭里吃暗亏。 1.别人自嘲时，千万别附和，这是成年人的社交底线。 2.关系再好，也别打听别人的收入、家事和隐私。 3.学会拒绝，你的不好意思，只会让别人得寸进尺。 4.酒桌上的承诺，听听就好，醒酒之后谁也不认账。 5.逢人只说三分话，交浅言深是大忌。 6.不要
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