黄金周没有从法定第一天开始的情况统计如下： 一.春节（2015-2023，这9年除夕不是法定） 二.国庆（2008和2023，其中2008是当时为了避免9连班且要求将假期尽量放在一个自然周当中。2023则是为了迁就中秋节，国庆七天9.30-10.6，再加上9.29的中秋法定总共8连休）。 以后随着7连班的杜绝，这种情况只会越来越多。一般情况下，春节当天在周二，或者是国庆当天在周六或者周一的，黄金周第一天一般都不是法定的第一天。

有时候的放假安排，看似折腾，实际优化。 记得在2010年中秋国庆放假安排的时候，那时候都是全网流传“史上最折腾的假期”：上5休1上3休3上6休7上2休1，4个星期当中的节假日零零散散，没有规律，放假时间根本就不按照惯例来，不规律，很容易让人引起生物钟的不适。但是，这看似在大多数网友当中的“折腾”，其实已经是优化后的最佳结果。如果非要按照网友那样说的“不折腾”，那么肯定就要按照当年的墨守成规，中秋节前7连班。但是官方没

春节假期为2月15日~23日，情人节和2月28日补春节的班，元宵节可以3月2日~3日放假，3月1日补元宵节的班吗？@春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

一般情况下，当前面一个令人民反感的调休方案多次出现，最终引发民众的诟病到达极点时，必然会引发改革！这对于不合理的调休方式而言，就是“盛极必衰”！ 例如2014年改革，对于小节日7-8连班而言，在2008-2012年之间，当小节日在周三的时候就会出现，一般一年顶多也就1-2个，并且因为当时小节日要凑3连休，且调休没有现在这么灵活的时候只能这么处理，并且也仅限周三出现，因此民众也能勉强接受。但是到了2013年，不仅仅只是周三小节日了

四小： 3天当中的第一天：周四五六，3/7 3天当中的第二天：周日，1/7 3天当中的最后一天：周一二，2/7 单放1天不调休：周三，1/7 需要调休1天:周二四，2/7 可以说，小节日在3天小长假第一天的情况最为常见，在3天当中最后一天的其次并于小节日调休概率相等。在3天中间一天和单放1天不调休概率相等。 再来看看五一，五一在周三四五六时，在5天当中第一天，概率为4/7，占了一大半。五一当天在非5天当中第一天的概率，为3/7z。 春节十一就不用再看了

“特殊情况”这四个字，首先说明一下，这不仅仅只限于官方的放假，更是一种在现实生活中因特殊原因没法根据官方安排严格放假，予以变通和调整的一种余地和空间。 “特殊情况”这四个字在官方安排当中，解释权由官方所有。但是在向官方呈交放假通知的时候，肯定是按照一般情况。毕竟你想到的“特殊情况”与官方想到的相吻合的情况下还好。可是你怎么知道官方的想法是墨守成规，还是跟你的一样，还是采取其他方案呢？万一你的想法跟

第一步，从4天变成5天，个人建议增加大年初四。第二步从5天到6天，个人建议增加大年初五。但是第三步从6天到7天，个人就不再建议增加正月初六，而是除夕前一天了。 第一二步增加春节法定的时候，是建立在年假很有可能未能实现完全落实到人时代背景下进行的。并且第一二步增加正月初四初五就可以在保住除夕到正月初七老区的前提下减少调休日。 等到前两步实施完毕的时候，年假经过多年的发展肯定早已实现落实。并且第三步增加除夕前一

明明三月三和清明不调休，各放各的该多好！结果网上硬是有人说为什么不调休凑黄金周？还要求节后7连班，其中4.5和4.6两天高速免费居然也建议上班！ 首先，官方放假地位高于地区，地区无权干涉官方的法定放假安排和高速免费区间，高速免费期间地区必须放假。其次，说好了禁止7连班，这位网友是怎么想着7连班的啊！

1.隔周三休。就是单周单休，双周三休。等到后期允许平均一周休2.5天的时候，可以改为单周双休，双周三休。 2.每周单休，凑月末小长假，每个月4-5个星期，前3-4个星期单休并把星期六的假期攒到月末最后一个周末，然后月末统一连休5-6天。 3.为了减少调休，小节日遇周六日不补休，遇周二四直接搭桥不占用年假。（对于单休而言在周日不补休，在周二五实现搭桥）。不过第三点我认为现阶段不可行，因为现在官方力求保证假日连休天数的稳定性，

“非周三的小节日要形成3连休”这一条对于元宵来说就不再适用，因为元宵涉及与春节的联动，强行凑这个3连休反而会导致不好调休，并且春节一与元宵太近，如果继续按照这个规则墨守成规，将会产生大量的特殊情况。因此，这一个条例对于元宵纳入法定之后的元宵而言，很有可能不再适用。

例如五一的4.21，4.22和5.10。这三个日子在2023.10之前，都是网友认为理论上可能出现的调休日。（4.21就是当时理论上的周三五一的4.27-5.1放假，4.21和5.4调休），但是2023.10公布2024五一放假安排后，4.21这个理论上的调休日也就最终未能实现。另外，4.22和5.10这两个当时理论上可能出现的调休日在2024.11五一变为2天法定后也成为“历史上理论有可能但最终未能实现”的调休日，因为现在五一变成单边调休，而4.22和5.10分别为原来方式当中五一在周二和周四的

研究范围：格里历2001~2150年、一二八历2048~2099年 正假天数：中秋1天(八月十五，标记“秋”)，国庆4天(西历10/1~10/4，遇到其余标记则自动后延，标记“国”)，重阳1天(九月初九，标记“重”) 标记解释：红“休”表示普通工休日(星期六、星期天)，红“补”表示调整后的工休日，黑“休”表示补班日 中秋在9/27~10/8，或重阳在10/1~10/9，则触发合并状态。合并状态连休天数在7~10天，开假不晚于10/1，收假不早于10/5 中秋(非合并)逢星期二、星期四启用调1休4

调休的完整名称应该是休假日调整，它实际上包含两种情况： 1. 因法定节假日和公休日重叠引起的休假日调整 这个就是俗称的补休。按照放假办法第六条，全体公民放假的假日如适逢周六日应该在工作日补假。补假其实又可以细分，一种情况就是节假日撞周末了，那么邻近的工作日改为公休日，追加相应天数的休息。例如2025年端午节是5月31日周六，放假1天占用了公休日，所以6月2日周一追加为公休日，一共连休3天。2022年国庆节是10月1日周六，法定

越南4月30日是统一日，5月1日是劳动节。2024年和2025年都因为和周末隔着一个工作日，遂通过调休连休5天。2024年：4月27日至5月1日放假调休，5月4日（周六）补4月29日（周一）的班。2025年：4月30日至5月4日放假调休，4月26日（周六）补5月2日（周五）的班。

2024年11月12日，法定节假日增加了农历除夕和5月2日这两天。这次我们用新修改的放假办法来预测2026年的放假安排。 PS：原文规定，节假日前后连续工作日“一般”不超过天，那么节前连上超过6天的班之后连休是“苦尽甘来”，而不是2023年国庆中秋八天后的“先甜后苦”。 2026年放假安排预测(法定节假日13天版)： 元旦：1月1日(周四)至3日(周六)放假调休，共3天。1月4日(周日)上班。 春节：2月16日(周一、农历除夕)至23日(周一、农历正月初七)放假调休，

这段时间，我在网上又看到很多人说“取消调休”之类的内容，但是很多人想的都只是保持原有的连休天数取消调休。而都没有考虑到真正的取消调休也是要牺牲连休天数的。因此，他们都还没意识到事情的本质就是：法定假期太少才不得已的调休。取消调休但是不增加法定，不能解决任何问题，甚至比现在更为糟糕！例如台湾2024年的中秋节！ 另外，当年的春节除夕放假提议也是的，只说从除夕开始放假，并没有说收假时间不变。而官方为了省事，

记得在去年，我就对一个自然月内工作日和休息日的极大值和极小值做了统计，但是那是在20241112新规之前，数据跟现在公布新条例后的实际情况肯定也会有所出入。那么在此处，对一个月内工作日休息日最多最少进行一个盘点。 最多休息日：16天，要求1.1在周六且春节在1.25周二，春节为了避免节前7连班以及兼顾正月初七需要连休9天，再加上元旦假期3天，1.8，1.9，1.15，1.16总共4个普通周末，共计16个休息日。 最少休息日：7天。这种情况一般发生在2

自从1999年国庆节起，法定假日逐次7天增加到13天，同时引入调休制度，结合节假日撞周末在工作日补休的规定，将法定假日和周末连休拼成长假或小长假。本帖将逐年梳理各年度公休日调整的情况，包括法定节假日占用周末在工作日补假的情况，以及法定节假日为了形成小长假或长假，休息日和工作日对调的情况。 一楼喂度娘。

方案一：中秋节9月28日放假，共1天，国庆节10月1日~7日放假，10月8日、9日上班，中秋节和国庆节能合并放假且合并放假时能消除7连班非要分开导致国庆节后7连班，还因为中秋节第二天上班影响劳动者和家人团圆，0分（合并放假时能消除7连班而分开放假导致节后7连班，一律0分） 方案二：中秋节国庆节9月28日~10月5日合并放假，共8天，9月25日、10月8日上班，合并放假不但消除了7连班，而且节前节后都只有3连班，100分（国庆节在周六时，中秋节与国庆

就这么说吧，有人竟然可以说出“如今中小学生每年寒暑假100天+周六日100天+国家假期12天=年212天休息日。”这样的话出来。难道你不知道部分周末和法定是跟寒暑假重叠的吗？并且中小学的寒暑假加起来根本没有这么长的时间，最多3个月（90天）封顶！

在国庆节正假天数为3天的前提下，2015年和2083年是两个可采用跨节补休消调休的星期组合，其中2015年国庆节在周四，中秋节在9.27周日，2083年国庆节在周五，中秋节在9.26周日。 2015年时，中秋节和国庆节采用了跨节补休减少调休日，即中秋节9月27日放假，不在9月28日补休（实际补休日可以看作补在了10月4日），国庆节10月1日至7日放假调休，收了中秋补休后只剩下10月10日补班。 2083年也可以这么做，原本9月26日周日是被调休的，但因为中秋节的存在抵

我会等枯树生出芽 开出新的花 等着阳光刺破黑暗 第一缕朝霞 我会等一场雨落下 把回忆都冲刷 再与你一起去看 外面世界到底有多大~

方案一：中秋节9月28日放假，共1天，国庆节10月1日~8日放假，9月29日、10月12日上班，中秋节和国庆节能合并放假非要分开，还因为中秋节第二天上班影响劳动者和家人团圆，且中秋节在9月30日补休时和国庆节连在一起，0分 方案二：中秋节9月28日放假，共1天，国庆节10月1日~7日放假，9月29日上班，和方案一一样，也是0分 方案二：中秋节国庆节9月28日~10月5日合并放假，共8天，10月6日上班，1换8，鉴于国庆节在周二，即使中秋节不是国家法定节假日，也

方案一：中秋节9月27日放假，共1天，国庆节10月1日~7日放假，9月30日、10月8日上班，中秋节和国庆节能合并放假非要分开，还因为中秋节第二天上班影响劳动者和家人团圆，65分 方案二：中秋节国庆节9月27日~10月4日合并放假，共8天，9月24日、10月7日上班，节前节后各3连班，95分 @春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

方案一：中秋节9月27日、28日放假，共2天，国庆节10月1日~7日放假，共7天，10月11日上班，中秋节和国庆节能合并放假非要分开，而且分开后中秋节和国庆节中间间隔2天，还因为中秋节第二天上班影响劳动者和家人团圆，25分 方案二：中秋节国庆节9月28日~10月5日合并放假，共8天，9月27日上班，1换8、国庆假期10月5日结尾且节前调休，100分 @春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

方案一：中秋节9月26日~28日放假，国庆节10月1日~7日放假，9月21日、10月11日上班，中秋节和国庆节中间间隔2天，中秋节前5-1-5，国庆节后4-1-5，75分 方案二：中秋节9月26日、27日放假，国庆节10月1日~7日放假，9月28日、10月11日上班，中秋节和国庆节中间间隔3天，中秋节前5-2-4，国庆节后4-1-5，工作日均衡了，但没有保住中秋节3连休，85分 方案三：中秋节国庆节9月26日~10月3日合并放假，10月4日、5日上班，节后7连班且国庆假期不包含10月4日，0分（提前补

“除个别特殊情况外，节假日前后连续上班天数不超过6天”。——《放假办法》 “除个别特殊情况外，各个假期的天数……”——《2025年放假安排的通知》 从中可以看出，禁止安排出现7连班是《放假办法》中的原文，属于法律；而春节国庆的开假日、连休天数是《2025年放假安排的通知》中的原文，属于通知。 而哪天是调休日，则未明文规定，属于优先级比通知还低的惯例层面。 根据政治学常识，优先级上法律>通知>惯例。所以优先禁止7连班

1.元旦是四小当中唯一一个在周三从未调休的节日，但是之前出现的违例比其他小节在周三调2休3的更多。清明端午中秋甚至是之前3天小长假的五一，在周三的时候曾经都经历过调2休3的情况，即为前一周7连班，然后星期一二三休息。虽然说元旦在周三没有过这样的情况，但是元旦出现调2休3的情况反而出现在2002年元旦在周四和2013年元旦在周二。2002年出现节前8连班和节后孤立工作日，2013年出现节后8连班和节前孤立工作日，其在违例方面相较于其他

前几年，社科院就有专家提出，未来在一天工作9个小时，也就是相较于现在的法定工作时长延长1个小时的情况下，可以实现上4休3，每周工作时间为36小时，相较于现在工作时长减少百分之10。这也是当时预测当中能够减少工作时长的上限。 但是有的网友不太支持上4休3，而是更希望将这多出来的52个休息日腾出来，留给年假余额和节假日，你们觉得怎么样？他希望，把这52天可以15天分给年假，20天分给法定，剩下的17天先暂时不增加。在增加节假日放

春节国庆一般都延后补休，虽然说官方没有明文规定只能延后补休，但是这个延后补休的惯例在20241112的条纹当中有所体现，就是“除个别特殊情况，春节自除夕起，国庆自10.1起”，注意这个“除夕起”和“10.1起”除了规定通常情况下节假日开始的时间之外，同样也暗含着春节国庆一般情况下的延后补休惯例。 至于五一同样也有范例，为什么在此处不规定节假日的开始时间，是因为当五一在周日一二的时候，无法固定5.1开始实现调1休5。再加上如果

2000年：元旦：1月1日至3日放假3天，100分；春节：2月5日至11日放假调休7天，2月12日（星期六）、2月13日（星期日）上班，节前5连班，节后7连班，50分；五一劳动节：5月1日至5月7日放假调休7天，4月29日（星期六）、4月30日（星期日）上班，节前7连班，节后5连班，60分；国庆节：10月1日至7日放假调休7天，9月30日（星期六）、10月8日（星期日）上班，节前节后各6连班，80分；取平均值后2000年假期的分数为72.5分。 2001年：元旦：2001年1月1日至3日放假调休

国庆假期为10月1日~8日放假，9月29日、30日上班，舒适度肯定还不如比2023年国庆假期，因为2023年中秋节在周五，国庆节无法在只调休1天的情况下形成8连休，而2063年国庆节在周一，中秋节在10月，可以9月30日~10月7日形成调1休8 @春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

2033年端午节是6.1周三。 官方不可能针对U14和14+的群体分别搞两个放假安排，所以官方声明只有可能是：端午节6月1日（周三）放假1天，不调休。 儿童节的话，归U14的中小学校自行安排，如果学校给安排了补休则是情分，不安排补休也是本分，不违反条例。 部分公民的节假日，可以看做是一个强制开关——如果那一天原本是上班，则改回休息；但原本是休息的话，继续休息，但不安排补休。

2037中秋节还有一种方案 ：9月24日（周四）至9月25日（周五，共2天，9月26日（周六）上班（中秋节的周日被借了，往前借的相邻的周六（2010年是中秋节先借了国庆节前的周六后才借国庆节倒数第二周周） 国庆节：10月1日（周四）∽7日，27日（周日，10日周六上班。 这种做法可以（但是囯庆节芍前周末全献，幸亏中秋节在周四，是5连班，这种做法可以用 如果国庆节在周六，中秋节在9月22日，按原做法，9月22日（周四）∽9月24日，9月25日，而国庆节调

台湾省的春节调休原则是：除夕前一天若为工作日，则改为休假，除特殊情况外，通常下周六补班。 而2026年除夕是2/16（周一），2/15无需额外换休，但若要休9天，则2/20需要换休。2/28的周六又是和平纪念日假期，按台湾补休规则是周五补休。 基于此原则，台湾省的2026年春节、和平纪念日有四种安排方式： A.2/14（除夕前两天，周六）-2/19（正月初三，周四）放假6天。和平纪念日2/27-3/1放假3天。 B.2/14（除夕前两天，周六）-2/22（正月初六，周四）放假9

前是阳，后是阴。

如果2026年只放2，只能怎么说，就把2015年9月28日补假改成9月27，如果放3的当我没说。

首先，法定假日在20天以上的国家，除了西亚、北非的穆斯林国家，世俗国家很少。只有个别南美洲国家如委内瑞拉有28天法定假。但是需要注意：委内瑞拉的28天法定假如果有遇到周六或周日的，都不进行补休。 而我国去年把农历除夕和5月2日定为新的法定假日后，全年假日有13天。但是！13天的基础是“全体公民放假的节日，逢周六或周日时，应当在工作日补休”的功劳，是我国能够稳住法定假日天数基本盘的重要规定。 事实上，其他地区并不都是

近十年以来，2023年及其之前的除夕都不是法定节假日，其性质是属于公休日。但是除夕从2023年10月开始开始国家逐渐重视，并在2024除夕当年给予年假。2024.11.12更是宣布除夕纳入法定节假日。那么，除夕放假的变革，释放出来的信号有这么一些： 1.七连班的彻底消除：2024年春节假期，打破了常规的调休模式，通过调休前后两个周日来打断节后的7连班，属于假期发展史上的一大进步。 2.年假的逐渐落实：2024年除夕作为官方出面的首个鼓励年假的节假日

青年节作为部分公民的放假节日，规定青年人当天放假半天，碰到公休日则不补休。在2008年以来一直到2019年，也就是五一3-4天小长假这段时间，青年节除了在星期六，其他时间均可以兑现（青年节当时在星期日也可以兑现，因为五一在周四需要调休5.4）。当时的青年节兑现率高达七分之六，是所有的部分公民放假节日当中兑现率最高的节日！（妇女节和八一兑现率七分之五，儿童节兑现率受到端午节的影响，将近七分之五）。可是，这种情况，在2020

2005年幸亏没有中秋节法定假 当年中秋节巧碰九一八事变。晚会都推后了。

春假2天，与清明节3天连休，形成5天中长假！这也意味着两会当中所提议的中小学春假在全国范围内的逐步普及！

如果放的只有周三一天。根据官方通知，除周三不调休，放当天，有可能会与临时其它节日与常规节日不同），因为10年一次有一个很重要官方的猜测，官方今年宣传，今年没有连上7天班。如果官方故意在中间突然为了加抗日战争胜利纪念日放9月1日~3日，节前30.31上班？，最后解释了一下原因，这里连上7天是为了做2026节前试验一下，那不更打脸了吗！（不过有人以为节后连7，因为赶回来没人敢请假，所以需要避免，但是节前连7无需要避免，因为可

2026年除夕是2月16日（周一） 方案一： 2月16日（农历除夕，周一）至2月23日（农历正月初七，周一）放假调休，共8天。2月14日（星期六）、2月15日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假制度，安排职工在2月15日（农历腊月廿八）休息。 这个方案符合传统从除夕开始调休，就是无法避免七连班，但可以采用24年的鼓励制度，变相放9天来鼓励休息。 方案二： 2月15日（农历腊月廿八，周日）至2月22日（农历正月初六，周日）放假调休，共8天。2月14

国庆节在于中秋节不合并时 3天法定假+2天周末+2天调休=7天 如果合并时是4天，4天法定假+2天周末+2天调休，排除调休的2天，国庆节最早必须6日结束，6日后推8天-是29日，也就是说只有9月29∽10月8的中秋节才能合并，如果是这则规定未来哪些年中秋节在28日之前不能合并了？