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1还不发工资?
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43致全体公司同仁及管理层的一封公开信作为扎根研发三年半的活化石级员工,今天冒死扒开研究院"奋斗文化"的画皮,揭露研究院当前管理乱象。以下问题已严重侵害员工权益,并直接威胁企业存续:强制无偿加班:形式主义凌驾于法律与人性之上 。1. 周末强制值班(1-2天) ,并且周末必须六点之后下班。 无紧急项目、无具体任务分配,仅以“值班”名义要求半数员工到岗。 2. 每周工作日选择一天强制值班至晚八点。 经多方证实,该制度源
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13想了解下齐都药业济南研究院的相关情况?马上要入职了,吧里有了解的么
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7这个dog p厂子naotan单班sb车间主任 单班拿我们当日本人整? 早上六点半到rmd八点下班 领导下来查 查到卫生了 不让我们走这不行那不行的 不行你自己来 整天两腿一摊 板凳上一坐 人事不干一点 光知道摆摆啊摆摆嗯娘奶比啊 你有这功夫干点啥活不中吧
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2研究上一帮人才,从来不考虑车间生产怎么样,就知道把自己干的项目赶紧搞完就行,搞完好拿奖金,马币,品种一甩4给车间干,啥玩意啊,这这不行,哪哪不行的。服了
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2就不懂206领导说出来的话是个什么玩意,昨天让着多干一些然后第二天单班,自己的事情都安排了第二天说不单班了,天天计划随便改,没事就加个批,工资也没见比别的车间高,还月月比别的车间低那么多,说出来的话跟放了个噗一样,工资条每次都是要发工资了早上才把工资条发出来,工资都发了你发个工资条有什么用?
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5车间怎么倒班啊上12休12嘛,不能吧
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09这么大的雪能扫干净吗?雪停了再扫不行吗?今天下暴雪不是让上白班的职工趁着天亮早点下班,非得扫雪,雪没停扫了有用吗?拿职工的生命安全当儿戏恐怕也只有齐*药业了吧13304车间现在这个主任,光让早去,晚上留下打扫卫生,也不给加考勤,不给加班费!不拿职工当人看!5真的没人吐槽一下车间里喝的水吗? 总结了以下几个问题 问题一·喝着一股自来水味,而且有的车间杯子用久了里面还有水锈!不会真是自来水烧开的吧? 问题二·只有烧开的滚烫的水,没有凉水出水口,让人怎么喝?想喝必须得提前接好凉着才行吗?要是忘了提前接好就只能渴着吗? 问题三·为什么好多人都说车间的水越喝越渴? 问题四·宿舍楼和办公楼里的饮用水都有凉的热的两个出水口也没有味,为什么不能一视同仁?60发这个帖子 我很无赖 有些话很想说20全临淄找不到像齐都药业这样上班的,人家四班三倒的或者三班两倒的降工资,齐都药业可好了两班倒还降工资,降工资降吧产量还乎乎的加,产量少点一线职工轻松点也行啊,偏偏反其道而行之,车间职工累死累活的没有休息时间还得应付这个检查那个检查的。咱也不知道公司管理层怎么考虑,山东开始新旧动能转换,管理层也紧跟政策用学校学生代替老职工,把老职工逼走?12当产业升级的浪潮拍打齐鲁大地,齐都药业这艘巨轮正在经历一场深度的变革。这场以“组织再造”为核心的自我革命,是对发展逻辑的重新校准——在效率与人性、传承与创新之间,寻找企业持续健康发展的平衡点。 一、刀刃向内的组织革命 公司的扁平化改革,通过裁撤冗余机构、打通汇报链路,让真正创造价值的人站到决策前沿。当中间管理层级被压缩,不仅是效率的提升,更是对“权力表演”的制度性消解——没有人能靠制造虚假繁荣获得晋5007重新做人做事,食堂老三样土豆豆腐烂白菜。变着花样做的让人没食欲,美其名曰的鱼香肉丝不见肉。10天天下不了班 干完活打扫卫生 这个开会那个开会 抓这个讲那个 一发工资35000大家好啊,好久不来了,上来看看,大家都还在么?8没什么好说的 只能说拖欠农民工工资是可耻的 好自为之吧012不发工资是真你吗恶心人,一天天的活没少干不发工资,这事还能办的出来,这些所谓企业高管是不是脑子里塞了驴毛,一个个油水没少捞,基层员工的工资却不发,等着让人举报吧,出生6不懂为什么车间不让下班 本来上班上到年根底下就没空倒腾年货 这下好了 一个白班从早上到晚 一天上个十五个小时 一天天的净来这靠点了 你们这些领导天天人活不干,拿着工资就找事好手啊 工资工资不按时发,下班下班不按时下,我是来这上班的,不是在这儿送命的,说什么又不是不让你们下班不让你们走,你们得打扫干净啊,天天干这些鸡蛋里挑骨头的事儿有意思吗 整天摆摆人好手 天天说什么不愿意干就滚蛋,这那这那的 装什么啊?这不是5哈哈哈哈原来人在无语的时候真的会笑,一个天天拿着违反劳动法当正事儿的公司,居然议政言词的教育员工们要遵纪守法😂😂😂5据了解昨天科技路发生了一件大事, 有了解的么38请问齐都药业全场以后都没有全勤奖了,咋办,本来就临时降低10%工资就贷款压力很大了,现在都不敢找对象了,也不敢说是药厂的啥时候齐都药业才可以跟着党的方针走呀15159.52。。。挑战最低日工资8齐都药业与天津大学携手突破大颗粒碳酸氢钠制备技术,并荣获国家专利近日,记者获悉,齐都药业与天津大学联合申报的“大颗粒碳酸氢钠的制备方法及装置”已成功荣获国家发明专利授权。这一重要突破标志着两所机构在碳酸氢钠制备技术领域的实力与影响力得到了进一步巩固与提升。碳酸氢钠,这一在注射液、透析液等药物制剂中常见的医药原料,虽不起眼,却对医药产品的质量与临床用药的安全至关重要。然而,传统的粉末状碳酸氢钠纯度不3又是不发工资的一天。19致全体公司同仁及管理层的一封公开信作为扎根研发三年半的活化石级员工,今天冒死扒开研究院"奋斗文化"的画皮,揭露研究院当前管理乱象。以下问题已严重侵害员工权益,并直接威胁企业存续:强制无偿加班:形式主义凌驾于法律与人性之上 。1. 周末强制值班(1-2天) ,并且周末必须六点之后下班。 无紧急项目、无具体任务分配,仅以“值班”名义要求半数员工到岗。 2. 每周工作日选择一天强制值班至晚八点。 经多方证实,该制度源109好饿 得还房贷 好饿 得还车贷 好饿 想买点好吃的 好饿 车子又该加油了 工资能不能发了 能不能按时发一次工资啊 能不能啊28尊敬的公司领导: 本人谨代表广大基层员工,就公司当前存在的严重管理问题提出严正关切。作为一家肩负社会责任的制药企业,贵司近期的一系列管理举措已严重背离企业核心价值观,对员工权益与企业可持续发展造成重大损害。 首先,关于薪酬发放问题。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而,贵司屡次拖欠员工工资的行为已构成严重违法。这不仅侵害了员工的合法权益,更动摇了企业的诚信根基。此5牛马就是牛马,每天都要屈服于劳奴之下,被迫也在所难免,没有一点尊严可谈1怎么有这么多人发一些乱七八糟的水帖子啊 这是资本又发话了吗 有时间搞这个 能不能发一下工资 听听员工的留言啊11齐都药业近年来虽提出“赢在中层”提升年活动,强调中层干部需“冲在前、打头阵”,但实际效果似乎未能完全匹配战略意图。中层管理者作为承上启下的关键角色,其执行力直接决定企业决策的落地效果。然而,中层管理者普遍存在“业务能力强但管理能力弱”的现象,例如角色转换缓慢、沟通能力不足、危机意识淡薄等问题。这些问题可能导致高层战略在传递过程中变形,甚至出现“计划清晰,执行走样”的困境。 中层管理者在质量管控中的3亚足联U20亚洲杯迎来四分之一决赛的较量,坐镇深圳主场的中国队以0∶1不敌沙特阿拉伯队,止步八强。继续加油!#U20国足不敌沙特无缘世青赛#3冯志刚 山东齐都药业有限公司 恭喜 恭喜

