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有人总喜欢说拼命干，每当听到这句话的时候，我总是保持沉默的…… 有时候我就会想：你把命都拼了还能有啥资本参与竞争？ 想出结果绝对不是靠拼命。 靠什么？ 就两个字：状态。 行动创造结果，状态决定结果。 我最讨厌的就是疲劳战，即便是我凌晨四点在工作，我都是非常兴奋、有干劲的，我绝不会在很累没状态的时候硬扛，甚至死扛，这是得不偿失的，并且对身体伤害很大。

　　几轮面试结束，只待最终结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认，有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯，有些保守的人怕没戏先接受了其他的offer而最终与机会擦肩而过。那么，面试官的心究竟是不是如女人心般难猜呢？其实，只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有迹可循的，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。以下是小编总结

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　　快毕业的应届生，求职比较常见的作法就是在网上投简，但是往往被回应几率都很低，可能这也是很多大学生现在比较困惑的一件事。假如作为应届生，个人成绩不是特别优秀，没有获得奖学金，没有在比赛中得奖，没有出色的学术成绩，也没有丰富的实习经验，该如何写一份成功的简历，让自己不在简历阶段就被刷下去了呢？ 　　就此问题国内知名规划师魏洪滨指出，根据目前的情况来看，HR确实没有时间去详细看每一份简历，所以也不能追求

　　网络申请已经越来越成为求职者，尤其是学生求职者的第一选择，但是不少学生求职者反映说，很多公司的招聘网站上，企业“网申”填写的内容量大得惊人，少的4-5页，多的10多页，内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时候填一份问卷就需要3-4个小时。 　　由于网申简历信息量大，很多重复问题每投一个简历就要回答一次，很多学生对此都比较苦恼，往往会有网申如此麻

　　虽然“良禽择木而栖”，现代年轻人重视长远发展，而非眼前利益，但是频繁跳槽却并不符合职场发展的规则。尤其是跳槽找工作时，考官最常问的面试题就是跳槽的原因，频繁跳槽面试如何说原因，你想好如何回答了吗? 　　考官面试频繁跳槽者的顾虑 　　人力资源专家表示：如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注，并担心这些频繁跳槽者会出现这样的问题： 　　1、从业情况存在不稳

　能否找到一份理想的工作，很多人在求职前都是没有把握的，所以在接下来的面试求职过程中，往往也会有很多疑问的地方，如何理性的整理这些问题，并在求职面试中获得胜利，资深人力资源专家表示，疑问的产生大多是由于缺乏面试的经验与技巧，而造成的被动求职。 　　为了获得更多的求职面试技巧，在找工作时更加自信，而有把握在众多的竞争者中脱颖而出，分析求职面试的技巧有哪些，为你的求职指引方向： 　　1、准时到达，千万别迟