苏州永兴和人力资源开发有限公司，自 2008 年成立以来，在劳务中介领域已运营多年。其位于昆山开发区的博悦万品大厦，本应是为求职者与企业搭建桥梁的正规场所，却在此次诈骗案中成为了受害者权益被侵害的起始地。在 8 月 13 日的关键时段，受害者就在其店内遭遇了一系列恶意操作。公司工作人员以进厂流程为由，哄骗受害者录制人脸信息、拍摄手持证件照，还拿走手机接收验证码并删除记录，随后在短时间内办理了 5 张手机卡。事发后，该

扫描件原件视频

北京劳务派遣经营许可证办理流程准备阶段材料准备：确保所有必需的材料齐全，包括营业执照副本、公章、法人身份证、房产证或租赁合同、公司人员名单及办公设备清单等。 行业合规性：确认业务活动符合劳务派遣的相关规定，如为流动就业人员提供档案保管、社会保险和住房公积金代办等服务。提交申请申请地点：前往北京市人力资源和社会保障局或指定的行政许可窗口提交申请材料。 初步审核：窗口工作人员将对提交的材料进行审查，确认

HR面试研发岗位的，通常不会涉及到专业知识，如果是要面试专业岗位技能的，那必定是实际用人部门的主管来参加。 HR的面试侧重点在于考察候选人的适应能力，学习能力，价值观，抗压能力，企业文化等方面，也就是综合素质方面的问题。 这方面的问题其实在线测评就已经搞的差不多了，面试是对测评报告的再次验证和巩固。 在线人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance Saas在线测评 https://www.xmcs.cn/qy#mark

有几本#人力资源许可证#人力资源管理师

有没有需要使用的

如何考察候选人的适应能力与灵活性，这关系到后续的团队稳定性，以及员工在工作中的效率，以及个人的职业幸福感。适应能力强的人能很好的容易集体，而处事的灵活性可以创造更多的问题解决方案。 那么如何去考察，我们从面试，人才测评，案例分析等方式来逐个说明。 人才测评环节 现在有许多人才测评工具，可以帮助咱们更科学地评估候选人的适应能力与灵活性。比如，可以通过在线测评来考察他们的学习能力、创新意识等发展潜力。 一

人才测评工具的线上操作，即可称为在线人才测评工具，也即是基于互联网来完成人才测评的功能，具有便捷高效的特点，可以极大的提供测评管理人员（HR）的工作效率，同时对于测试人来说，也更加方便，操作更加容易，友好。 HR在线人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance 在线人才测评工具，正在快速普及中，各大型企业几乎是全面覆盖，中小企业正在普及的过程中。相信人才测评将会得到全面应用，这将促使人才更加倾向全面素质发展，也将为企业带

坐标天津，有些线路跟车的黑皮，如619，686等等的，这些乘务员都是从哪应聘的，是人力公司吗，如果是的话，具体又是怎么做呢？

有几本

可以配合相关资料，网查

无偿分享人力复习资料，整理不易~ 有需要的留言！

需要全图可以私我，图片文件有点大

公司需要多名企业人力资源管理师证，有的老师私我#人力资源##企业人力资源管理#

招聘会计，全职（工程行业/项目核算。要求：1、财快专业，2年以上工作历优先。2、会操作金蝶、电子表格。3、具有良好的职业操守和团队合作精神及较强沟通能力。4、了解熟悉银行、税务的一般流程。薪资：4千-5千+绩效工资；工作地点：博白县。投简历邮箱：147442259@qq.com 招聘材料会计，全职（工程行业/项目核算。要求：1、财快专业，2年以上工作历优先。2、会操作金蝶、电子表格。3、具有良好的职业操守和团队合作精神及较强沟通能力。4、了

招聘会计，全职（工程行业/项目核算。要求：1、财快专业，2年以上工作历优先。2、会操作金蝶、电子表格。3、具有良好的职业操守和团队合作精神及较强沟通能力。4、了解熟悉银行、税务的一般流程。薪资：4千-5千+绩效工资；工作地点：博白县。投简历邮箱：147442259@qq.com 招聘材料会计，全职（工程行业/项目核算。要求：1、财快专业，2年以上工作历优先。2、会操作金蝶、电子表格。3、具有良好的职业操守和团队合作精神及较强沟通能力。4、了

单位投标使用，有吗？

企业健康管理涉及哪几个方面？如何更好地实现？

企业人力资源管理师

可配合社保

EOR是什么意思？万领钧Knit People的EOR服务有什么作用？

可以网查的，可以交社保

我们企业需要雇佣几个美国的员工，自己招聘好还是交给名义雇主更好？

企业人力资源管理师有吗

湖南长沙，需要人，能上人的可以私聊，非诚勿扰！！！

万领钧Knit People的Payroll服务如何确保准时、准确地支付海外员工的工资？

经济师，职称类，以考代评，真正的国家级别✨高含金量✨证书。 经济师，职称类，以考代评，真正的国家级别✨高含金量✨证书。 Q：中级经济师考完就可以评职称了吗？ A：是的，只要中级经济师成绩合格就可以获得职称。中级经济师职称评定采取以考代评的方式，通过中级经济专业技术资格考试后就可以获得职称。不需要再进行评审或者认定。 但是，如果你想享受中级职称的好处，你仍然需要被工作单位聘用才行。只有被单位录用(颁发经济师

求人力资源师网课资源！！求人力资源师网课资源！！

已合作多个平台( 某8某聘某才等等），优质甲方共享，全程赋能 加盟我们的优势 1、不需要支付高额代理费用，就可以搭建自己的工作室或公司，以及拿到优质的甲方需求 2、无需自己对接企业洽谈代招合作，不用担心无法从企业结算佣金（这些事有各个城市项目经理负责） 3、我们只负责整个招聘环节的一部分，就是线上邀约求职者去面试，其他环节由用人单位HR和项目经理负责对接

为什么说《劳动关系协调员》是从事人事工作的必备证书之一？ 对于从事人力资源工作的人来说，学习劳动关系协调员具有以下必要性 💢提高劳动法律法规意识。作为人力资源管理者，要把握好公司的用工风险，避免公司因为不懂法律而被罚款、被诉讼。理解相关的法律法规，可以更好地规避风险 💢增强劳动关系协调能力。人力资源工作者需要处理员工和企业之间的关系，包括雇佣和劳动关系问题。学习劳动关系协调员知识，可以帮助人力资源工

什么是企业人力资源管理师 有很多的小伙伴步入社会，进入企业之后，想要朝着HR的方向发展，争取当一位优秀的企业人力资源管理师。 企业人力资源管理师简介： 从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的人员。 是每个HR的敲门砖，含金量高。作为全国热门证书之一，报考的人数每年在不断增加，企业的职位需求量也在稳步上升。 人力资源管理师证书考取后可进入管理咨询领域，专注于人力资

一，面向企业 大多数考人力资源管理证书都是HR，HRBP，特别是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中更能得心应手。 二，公共事业单位 如政府机关，各种社会群体和组织，对于这类就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。 三，科研教学机构 总体来说，人力资源管理师的就业方向主要就是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关的岗位，从事招聘，人力资源开发，考核，

分享贴子

人力资源管理师证书，从来都不是准入类的职业资格，属于水平评价类的，意味着要从事HR工作，不是非得考这个证书。 很多HR咨询，这个证书到底有没有必要考，我觉得以下4类人或许可以考虑： 1、应届毕业生（非HR专业）。目的：对进入HR职业有帮助！ 2、非HR专业，从事HR工作3年内的。目的：如果能做到理论联系实际，融会贯通，对工作还是有帮助的！ 3、本着提升专业知识为目的的。 4、有一定工作经验，想转行进入HR职业的。 除上述4类人外，其

人力资源管理师等级划分一览 四级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级人力资源管理师报考（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本

出：智联58boss51前程无忧会元hao可指定行业地区

青年人格测验 CPI,由美国心理学家高夫编制，也叫加利福尼亚心理测验、加州心理测验、加州人格量表等。青年人格测验以MMPI为基础，针对正常人格的测评量表,而MMPI则是针对精神疾病群体制定的量表，青年人格CPI量表编制团队包含了原MMPI的大部分成员。青年人格CPI也称为是MMPI的姊妹版。 青年人格测验CPI 440题完整版： https://www.xmcs.cn/x/cpi 企业人才测评：https://www.zxgj.cn/m/tuance mmpi 明尼苏达多项人格测验：https://www.mmpi.cn/ 青年人格测验CPI应用 青年人格

企业力人资源理管师͏ 人社部业职技能等级1-4级 ★HR岗位必备黄证金书 ★取证后人官社网查询，全通国用 ★考前准精资料提，供过关率85％+ ★省人社批直人力资源管理师训培报考 中心 ★省考办直考批点之一

👉积分落户，定居城市 👉评聘职称，岗位加薪 👉可享受年度个税扣除

干人力资源需要考人力资源管理师、经济师证书（人力资源方向），这两个证书的含金量都是很高的，拿到证书之后就可以从事人力资源方面的工作，并且有证人员工资会更高。

人力资源管理专业的经济师考试分为初级、中级和高级三个级别。三个级别的报名条件有所不同。 学历条件：考生必须要具备国家的行政教育部门所认可的高中以上的学历，其中也包括了中专学历、职高学历及技校学历。高中以上的学历还包括了本科学历和硕士学历等。可以是全日制学历，也可以是非全日制学历。 中级经济师报考条件： （1）高中、中专、职高或技校毕业并取得初级经济专业技术资格，相关专业工作年限满10年； （2）具备大学专科