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012月13日下午，公司HSE部邀请市交警支队和开发区交警大队举办交通安全知识讲座，约160名干部职工参加。讲座旨在提高上下班行车安全，指导职工安全驾驶，防范事故隐患。市交警支队警官重点讲解了交通安全基本知识、法律法规、常见隐患及预防措施，特别强调冬季和节假日行车安全防范，结合典型案例普及安全驾驶和乘车知识，倡导摒弃交通陋习，抵制不文明行为。此次培训有效提高了职工的交通安全意识，帮助大家掌握了更多安全驾驶技能，
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012月14日，公司举办“防风险 稳发展”第四季度文化大讲堂，旨在强化合规管理和风险防控，为公司高质量发展提供支持。中层及以上干部参加，副总裁张丽英主持会议。会上，副董事长胡柏剡在讲话中提出四点要求：强化风险意识，建立完善风险防控体系；适应外部变化，调整经营策略；坚持合规经营，增强国际竞争力。公司将继续加强风险防控建设，推动廉洁文化，提升全员风险意识，确保在复杂环境中稳健发展，助力企业持续健康发展。
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012月19日，上虞新和成开展了应急预案演练，模拟了536车间环氧乙烷泄漏事故。事故发生后，车间迅速响应并报告上级，启动三级应急预案。因泄漏无法封堵，公司启动二级响应，组织各应急小组展开救援。 演练结束后，各小组总结并提出改进意见。专家点评强调：一是救人优先，二是冷静分析风险，三是高效协同应急。此次演练检验了应急管理流程、器材和平台的有效性，公司将根据演练总结经验，进一步优化应急预案，确保安全生产。
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0为响应无偿献血号召，保障医院临床用血需求，12月18日，新和成合新昌县卫生健康局举办了献血活动，共有31名员工参与，累计献血8200ML。公司已连续二十年组织献血，传递爱与希望，展现社会责任感。当天，献血车到达公司总部，现场气氛热烈，参与员工在专业指导下完成各项准备工作，23名员工成功献血。 每一滴血液都是生命的希望， 2024年，公司各基地共有170余人参与献血，累计献血55800ML。此外，公司通过设立专项基金和组织志愿服务，持续开
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012月21日上午，山东新和成举办了2024年第五期文化大讲堂，主题为“防风险”。此次讲堂邀请了山东求是和信律师事务所高级合伙人王晓峰律师，分享了《从诉讼视角看合同》的授课内容，重点剖析合同中的潜在风险，并通过14个案例为大家提供法律建议。 此次讲堂强调，风险管控不仅是管理手段，更是战略思维和企业文化的体现，贯穿企业的各个环节，保障企业的稳定发展。山东基地将把防风险转化为实际行动，提升员工的专业素养和风险防控能力
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0问问，有人知道公司在天津那边怎么样吗?
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012月12日下午，新和成上虞产业基地召开第二届第四次职代会暨工会，70余人参会。会议由陈学操老师主持，他回顾了工会成绩，并部署了下一阶段工作，强调围绕公司指导思想，强化关怀保障、提升技能素养、加强阵地建设。会议增补了多位工会成员，审议通过了十项制度。陈老师提出三点要求：传达会议精神、关心关爱员工、感恩奋斗。全体代表共同努力，大会圆满闭幕。未来，公司将坚持和完善企业民主管理制度，保障职工权利，激发员工积极性
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012月12日，中国社会科学院工业经济研究所学部委员史丹及黑龙江省社会科学院副院长黄红一行莅临公司调研，绥化市人民政府二级巡视员姚民等陪同，公司总工程师赵德胜老师接待。在消控中心，调研组详细了解了公司的基本情况、发展历程、未来发展规划等情况。调研组与赵德胜老师在公司产品技术研发等情况进行了深入探讨，对公司近几年的快速发展表示高度赞扬。调研组一行在展厅听取关于企业主营产品、市场地位等产品情况的介绍。随后深
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012月13日上午，上虞区市场监管局到上虞新和成开展国家宪法日宣传暨食品安全百姓点检进企业活动，旨在“点”出群众关注，“检”出百姓放心，营造食品安全共建、共治、共享的良好格局。 检测人员在职工食堂食材库房随机挑选米面油、蔬菜等16种品种，利用快速检测手段，针对大家比较关注的农药残留、兽药残留等项目进行现场检测。同时，还科普了食品安全等知识，提高企业职工对食品安全的认识。下一步，公司食堂将进一步加强食品安全监
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0近日，新和成荣获ISO 56005体系四级认证，成为浙江省第三家、绍兴市首家获此殊荣的企业，标志着公司创新和知识产权管理水平迈上新台阶。ISO 56005是首个国际知识产权管理标准，四级为最高评价等级。新和成通过深入实践该标准，实现了知识产权管理的革新与优化，将知识产权管理紧密嵌入创新各环节。未来，新和成将继续深化创新与知识产权管理策略，加大研发投入，完善管理体系，积极参与行业标准制定和知识产权保护国际合作，推动行业健康
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012月10日，黑龙江新和成开展了一场主题为“全媒体背景下新闻报道的守正与创新”培训。培训特邀请工人日报黑龙江记者站站长张世光老师进行授课，各部门/车间文化对接人通过线上线下结合的方式，开启了一场充实、精彩的“充电续航”之旅。授课中，张世光老师用一个个鲜活生动的事例为文化对接人讲授抵达现场与抓取事实、新闻报道的基本款、进阶款等内容，他强调，文化对接人在写新闻报道中要“懂大局、接地气”。培训既有浅显易懂、风
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76山东潍坊新和成怎么样啊，我本科，刚拿到offer，不知道要不要签，听说工资从来不涨，是真的吗？其次交通方便不？比如去火车站什么的，有没有车之类的。公司有没有健身房什么的
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0胡老师在企业管理上摸着石头过河，把校园管理模式套用到企业管理中。形成了新和成特色文化——老师文化，强调精心育人、甘为人梯。赵倩初入新和成时，紧张与憧憬交织，遇见士颜老师时，因其肤色暗而暗自嘀咕。颜老师在工作中如同“定海神针”，给予赵倩鼓励和支持，两人配合默契。一次压缩机紧急停车任务中，颜老师大半夜赶来指导赵倩顺利完成。事后赵倩得知颜老师肤色之黑是因车间技改时主动承担室外监护任务所致，深感羞愧。后赵
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012月5日，绥化市委书记张宝伟一行到黑龙江新和成调研，由总经理吕国锋接待。张书记参观了产品展厅和技术中心，详细了解了公司主营产品、工艺流程、市场销售和技术研发情况，强调要贯彻党的二十届三中全会精神，加大科技研发投入，扩大产能，提升发展质效。在液体罐区，张书记与吕总交谈，实地检查安全生产工作，强调安全第一、质量至上，要求增强市场意识，延长产业链，提高产品附加值。吕总表示，将积极响应市委号召，加强科技创新
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0许贤鹏，565车间班长，被同事亲切称为老许，2014年加入新和成，已十年。他是岗位“细节控”，每天早早到车间，细致安排生产任务、检查设备、登记产品质量等，确保生产线高效运行。在新项目建设期间，他带领团队克服难题，严格把关，确保施工质量和工期。同时，老许是学习“小强手”，不断提升专业技能，曾解决挤出机过滤器压力异常问题。作为团队“领路人”，他加强班组建设，带领团队获多项荣誉，深入了解组员，开展专门培养，组织
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0在新和成，“传帮带”传统由来已久，担任师父的员工传思想、带作风、教技能，为企业发展培养一批又一批骨干员工。2024年8月，姜海峰老师来到山东产业园，离开校园开启职业生涯新旅程。初入新和成，姜海峰老师满怀憧憬却又充满迷茫，面对那些复杂陌生的设备，让他感到无从下手。幸运的是，他的“高冷”师父魏乐进老如同一盏明灯，用他的智慧和经验引领姜海峰一步步前行，一点点融入企业。 “传帮带”不仅有效育人的途径，也是新老员工
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0近年来，产品碳足迹（PCF）成为衡量绿色低碳水平的关键。新和成作为全球企业，致力于建立碳足迹管理体系。在全生命周期减碳中，绿色研发是首要环节，新和成在产品设计之初就考虑环保影响，确保产品合规，并不断创新改进能效。例如，其蛋氨酸等产品可替代豆粕，减少温室气体排放；NHUAMINE®等材料助力可持续发展。 新和成推动能源结构转型，完善能耗管控，推进智慧能源平台建设，并加快技术创新转型，如绿色合成新工艺减少步骤，推动“
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02024石油和化工行业创新示范企业交流会由中石油和化学工业联合会与新和成在浙江新昌万怡酒店联袂举办，吸引了50余家技术创新示范企业、科研单位及80多名领导、企业代表和媒体记者。石化联合会副会长李彬致辞，强调创新对行业转型升级的重要性，并对技术创新企业给予肯定与期望。新和成副董事长胡柏剡热情欢迎各方来宾，介绍公司创新概况，并感谢石化联合会搭建的高水平交流平台。会议由石化联合会处长王翊民主持，分享了行业创新经验
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0为推进消防月活动，加强员工消防安全意识，新和成特材公司举办了2024年“团体三项争霸赛”，20支小组共80人参加。开幕式上，副总经理王樟生强调了“全民消防，生命至上”的主题，提出积极参与、遵守规则、注意安全的要求。比赛设综合知识竞赛、干粉灭火竞速、空呼佩戴比武三项，选手们斗志昂扬，技能扎实。经激烈角逐，六支队伍获奖，王樟生等老师颁奖。此次比赛不仅检验了消防培训效果，还提升了员工消防安全意识和应急处置能力，为
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011月14日，黑龙江新和成召开第20期知识经验分享会，旨在提升公司整体管理水平。HSE部副经理王炎光分享安全管理经验，强调文化、专业、设计、执行的重要性，提出“安全第一”的文化理念。908车间主任助理王伟舟分享发酵连续化经验，介绍发酵工艺中“配比”与“时间”的关键作用。常务副总经理陈召峰总结分享会，提出安全四个源于、四个安全、三个抓手及未来展望。总经理吕国锋鼓励干部员工打破思维定式，不断进步。此次分享会圆满结束，
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011月28-29日，股份公司第32届劳动技能（装备类）比武在新和成山东基地举行，来自四大基地的七支代表队共40多名选手参赛。比武包括钳工、仪表、电气三个项目，含理论考试和实操比武。经过激烈角逐，山东氨基酸公司代表队获团体第一名。闭幕式上，高灼魁、俞正杭、邱罕智等老师分别为电气类、仪表类、钳工类获奖选手颁奖，孟建波老师为团体奖获奖代表颁奖。本次比武旨在提升职工专业素养，加速人才培育，为公司高质量发展蓄势赋能，营造
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0近日，山东新和成开展冬季安全专项排查，重点检查用电、防火、食品安全及取暖等。在职工宿舍，排查用电隐患，落实防火措施；在食堂，出台保温工作通知，保障饭菜温热。同时，解决供暖难点，确保职工温暖过冬。此外，加强班车安全检查，确保车辆性能稳定，并备好融雪盐、除雪工具，积极应对极寒天气，为职工生命财产安全和道路畅通提供坚实保障，全力筑牢安全防线，防患未然。
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19月19日，第三十二届劳动技能比武与第三届质量工程师技能大赛在上虞基地盛大启幕，多部门代表队出席。本次大赛为质量提升的关键一环，旨在激发质量热情，促进团队协作，营造质量文化。上虞基地总经理邱金倬提出拼搏、协作、公平三大期望，并寄语提升质量工程师能力，增强公司竞争力。 在股份总部与专业部门指导下，上虞基地先后进行了技能比武与理论考试，选手们集思广益，活动圆满落幕。赛后，选手们期待加深兄弟单位交流，共享技
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011月20日，新和成召开商业秘密保护与数据安全项目启动会，公司高层领导、浙江华为云总经理李鹏程老师及项目团队参加会议，由副总裁张丽英老师主持。会上，胡柏剡老师强调了保护商业秘密的重要性，要求集中力量，结合先进技术提升保密工作水平，项目组要持续跟进，干部员工要全力支持。 加强商业秘密保护是维护公司核心竞争力和长期发展的重要举措，公司将采取严密防范措施，打击违法行为，捍卫企业合法权益，促进行业健康发展。
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011月23日上午，50余位高层次人才和业务骨干参加“成长的力量”第二期文化之旅，徒步石门坑，感受自然之美，沿途路标融入企业文化元素，让参与者在欣赏美景的同时聆听新和成文化故事。 公司副董事长、总裁胡柏剡老师分享新和成发展历程中的文化故事，讲述公司如何克服重重难关，走出新昌、浙江，走向全国。胡老师还耐心回应大家的问题，提供实用且富有启发性的建议。新和成重视人才培养和企业文化建设，不断探索更多元化、适应新时代
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0近日，黑龙江新和成生物科技有限公司的维生素C产品荣获欧洲药品质量管理局颁发的CEP证书，这是黑龙江新和成首个原料药CEP证书。此证书不仅认可了公司在原料药生产领域的卓越追求，也肯定了公司高标准、严要求的生产理念。它将大幅提升黑龙江新和成的全球市场竞争力，为开拓国际市场奠定基础。未来，公司将继续推进产品国际化注册与认证，坚持客户需求导向，实施全生命周期质量管理，以卓越产品和专业服务践行使命，用科技守护人类生
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011月23日上午，山东新和成举办2024年第四期文化大讲堂，以“推动文化落地”为主题，邀请潘洪老师主讲《企业文化在项目建设过程中的落地》，并邀请张龙飞、张帅、张洪晨分享“五型”班组建设经验。潘洪老师从人员管理、事务管理等方面分享文化落地实践。三位老师则讲述班组推进思路、成功经验等。与会人员深感启发，表示将所学应用到工作中，推动自身和团队成长。此次活动加深了企业文化认同感，为公司发展提供思想保证、精神动力和文
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011月23日，公司工会第四届社团文化节比赛圆满结束，涵盖中国象棋和五子棋两类。象棋比赛，选手们在“楚河汉界”中斗智斗勇，每一步都深思熟虑。五子棋赛场，棋手们沉稳应对，妙招频出，局势瞬息万变。象棋获奖选手为919车间尹晓伟、912车间张月伟、热电分厂赵玉军；五子棋为907车间孙海洋、909车间郑金宝、总工办薛春阳。赵玉军老师为五子棋获奖者颁奖。此次比赛不仅交流棋艺，更拉近职工距离，提升团队凝聚力，激励大家不忘初衷，笃定
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2的呢，几班几倒呢，谢谢大家的回复 感激。
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011月8日，上虞基地邀请山东胜业高级咨询师、中国塑料加工协会专家钟山老师，为一百余名设备管理人员开展《基于可靠性为中心的设备维护管理（RCM）》培训。钟山老师结合二十多年实践经验和具体案例，详细解读RCM八大原理、六大故障模型、七大问题，介绍实施过程，帮助大家深刻理解原理、挖掘问题根源、制定解决方案，提升管理效率与质量。培训反响热烈，参会者表示将所学知识应用于工作，优化流程，保障设备高效运行。此次培训为设备管
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0近年来，山东新和成不断加强商业秘密保护力度，通过制定标准化手册、教育培训与专项检查，确保机密安全，细化管理，更新保密清单，加强宣传教育，全员参与，融入日常工作；采取严密防护，包括资料加密、通信管制等，应对外界威胁，内外兼修，吸取同业经验，优化内部机制，构筑牢固防线。山东新和成将持续贯彻高标准保护原则，坚守核心技术，维护竞争优势，确保企业稳健前行。
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011月15日下午，公司第七届职工代表大会暨第八届工会会员代表大会召开，272名代表参会。会议由夏彩云老师主持，张丽英老师作工作报告，强调工会要从加强员工思想教育、融入公司经营发展、提升服务员工水平和夯实自身建设四个方面着力，号召大家不断创新思路。会议增补石铭、何江勇为工会第八届委员会委员，审议通过了三个报告和十项与员工利益相关的制度。胡柏剡老师总结讲话，肯定工会努力，指出公司发展前景广阔但也面临挑战，要求
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011月11日，潍坊市工信局公布《2024年度工业数字化转型和智能化改造专项项目》评选结果，山东新和成氨基酸有限公司的“全流程智能工厂数转智改提升项目”荣获“工业数转智改示范项目”。 这一荣誉不仅认可了公司在数字化转型和智能化改造方面的成果，也为山东基地未来发展提供了巨大激励。公司将借此机会，加大人工智能等新技术的探索和应用，提升制造管理的数智化水平，积极响应潍坊市号召，围绕各环节持续开展数智化改造，打造数字化
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011月15日，国家发改委经贸司副司长吴君杨一行在公司调研，绥化市市长陈立军陪同，总经理吕国锋老师接待。吴君杨副司长详细了解企业生产经营、技术合作及进出口贸易情况，赞扬了公司在玉米深加工方面的成绩，并全面了解了企业粮食购销情况，提出落地措施，鼓励企业拓宽市场、延伸产业链。吕国锋老师表示，公司将推进友好城市合作，深化经贸往来。各企业负责人表示将紧跟国家粮食产业发展步伐，为保障国家粮食安全作贡献。
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11潍坊私企-化工界的天花板。
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011月7日，中国工程院院士郑裕国一行来到公司开展咨询服务，在消控中心，郑裕国院士详细了解了公司发展历程、技术创新、人才培养、数字化转型及战略规划。座谈会上，吕国锋老师介绍了公司的发展优势、未来合作方向及产品情况，并强调公司将坚持“化工+”、“生物+”战略，为生物经济发展贡献力量。郑裕国院士肯定了公司的成绩，建议依托玉米原料优势，提升产品市场竞争力。陈国彬副市长强调科技创新对产业发展的重要性，呼吁企业抢占
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0近期，翟恒光、张加德、孙成勇三位老师因见义勇为救起落水司机的事迹广为流传，获得社会点赞。11月6日，滨海区召开专题会议表彰先进事迹。冯涛副主任出席并讲话，表达了对三位老师的敬意，称他们的行动彰显了中华民族传统美德，践行了社会主义核心价值观，推动了社会正能量的凝聚。他还希望山东新和成公司结合“老师文化”与见义勇为精神，营造崇尚英雄的氛围。会后，滨海区领导向三位老师颁发证书和奖金。山东新和成公司将继续传承
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02024年11月8日，杭州湾上虞经济技术开发区举办了先进材料产业链化学分析技能大赛。赛事由上虞区先进材料产业链联合党委主办，新和成上虞产业基地党委承办，共吸引来自18家单位的80名选手参赛。比赛内容包括称量、标准品滴定、未知样定容及理论知识等，旨在提升高素质劳动者队伍，推动材料产业高质量发展。经过激烈角逐，最终评选出一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名和优胜奖10名。获奖选手获得奖杯和证书，活动得到了全体工作人员的支持
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011月8日，庆祝新和成控股集团36周年的员工趣味运动会顺利举行。来自各职能线和新事业部的8支队伍约200名员工参与了4个趣味项目的角逐。活动内容包括策略布局、团队默契、节奏挑战和企业文化答题，充分展现了员工的智慧和激情。赛场上，呐喊助威声此起彼伏，激励队员不断超越自我。最终，运营线代表队获第一名，财经线和人类营养品事业部分别获第二、第三名。运动会的成功举办标志着新和成迈向新征程，大家将继续携手并肩，共同迎接更
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01999年，张建新从北京来到新昌，刚踏上这片陌生的土地，便被这里的简朴与温馨吸引。初入工业园工作，张建新在仓储部门向胡木莲老师学习，她严谨的工作态度和对生活的热情深深影响了张建新。2001年，张建新被调至销售部门，负责开拓香料业务。通过不断学习，张建新从内勤成长为独立负责香料销售的人员，参与了公司业务的拓展。在与昆山客户的合作中，张建新深刻体会到真诚与信任的重要性。随着市场的不断发展，公司的香料业务飞速增长
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20我是化工硕士应届生，已经拿到了新和成，一诺威offer ，希望与大家交流。
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010月18日上午，山东新和成与潍坊市公安局滨海分局在新和成山东产业园举行“警企共建 平安滨海”活动。滨海区领导和新和成多位高层参加，活动中参观了公安教育基地和产业园展厅，听取了党建和营商环境工作介绍。随后，双方观看宣传片并签署了警企共建及党建合作协议，郭光才局长与董老师共同揭牌“知识产权保护联系单位”。此次活动标志着双方深化合作的新平台，将通过设立联合办公室和驻企警务工作站，推动安全风险防范、违法惩治和
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0为提升车间目视化管理水平，新和成特材公司举办了2024年目视化管理比赛，8个部门共26个班组参赛。副总经理王樟生在开幕式上强调，班组建设是提高生产效率和安全的基础，而目视化管理是其关键组成部分，有助于发现和解决问题，提升管理水平。他希望参赛队伍发挥最佳水平。比赛在563车间进行，围绕标准化管理、设备标识、安全设施和物品管理进行检查，累计发现200余个改进点。本次活动深化了员工对现场管理标准的理解，为今后的管理提升
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010月31日，黑龙江新和成举行第19期知识经验分享会，旨在提升各部门管理水平，推广优秀经验。会议由环保中心副主任许乾和907车间HSE工程师刘挺分享经验，吸引了200余名员工参加。许乾老师分享了环保项目经验，强调“安全第一、环保优先”理念，确保环保中心2024年达标。刘挺则探讨安全生产管理，倡导使用SOP提升员工能力，并提出“严管就是厚爱”的管理理念。总结发言中，李庆辉老师强调养成良好思维习惯，适应新变化，打造强大团队，始终
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010月30日，黑龙江新和成生物科技有限公司工会委员会召开第三季度民主生活会，主题为“优化服务，保障员工权益；多措并举，助力技能提升”。会议总结了过去一季度的工作，并讨论未来改进方向。公司领导和各工会小组长参与，会议由综合办副主任管敏虾主持。讨论重点包括提升服务、加强福利、提升技能和丰富文化生活。石铭主席感谢小组长们的贡献，并表示将认真研究和落实各项意见，推动公司发展，保障员工权益，实现“百年新和成”和
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010月19日，公司举办“友趣青年，缘来是你”单身联谊活动。30余位青年共赴秋日邂逅，秋雨添浪漫，破冰游戏拉近距离。分组竞技，“英雄救美”、“你画我猜”等游戏增进默契，笑声中友谊深厚。夜幕下，挑选植物拓印布袋，定格美好时光。围炉夜话，分享趣事，心更近。公司秉持“成就员工”，将持续开展青年活动，丰富生活，提升幸福感。
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871—山东新和成的总部在浙江，山东潍坊这边有三个基地（药业、氨基酸、维生素）其中药业时间较长，实行4班3倒部分车间3班3倒 氨基酸建设时间第二，实行4班2倒，维生素今年建设的，刚刚开车，实习3班3倒，后期应该会变，工作地点在滨海比较偏，基本算是荒郊野地，政府也在慢慢建设。 2—工资待遇应该说还可以在潍坊这个地方，专科生大概在5000左右普通本科也差不多在5-6K 985 211另算，过节发购物卡 提供宿舍 有五险一金不过不算太高毕竟是私营
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010月21日下午，新和成特材公司在6楼党建会议室召开2024年第三季度安委会，旨在总结安全生产工作、加强安全管理、落实责任。会议由HSE部副经理胡建香主持，70余名管理人员参会。会上表彰了先进集体和个人，并汇报了第三季度工作进展、问题及改进方向。王樟生副总经理提出四点要求：关注异常事件、坚守安全底线、强化过程管理、紧盯年度目标。最后，他强调全员需做好冬季安全管理，为公司的安全生产奠定基础。
