一、法定节假日在未来增加的趋势 不考虑统一纪念日等不确定因素，后续增假应该是以砍调休为主，增加放假体验感。因此第14、15个法定节假日可以是正月初四和10月4日，这样就能实现所有节假日调休均不会超过一天。而且砍调休的方式基本不会增加高速的负担。由于调休形成长假的目的是为了旅游（假日办的牵头单位是文旅部，这也比较符合那个趋势） 有人可能会说国庆太长了，但是国庆3天调休成7天的黄金周是1999年法定节假日增加到10天就开始

如图所示。

本来以为中秋节很迟的都会休到10月8号 但是看到2055年感觉没办法休10月8号（今年开始不允许七连班了） 估计调9月26号和10月9号 10月1号星期五的国庆节目前只休过两个 2010和2021年 但是这两个中秋节又很早 很迟的还没休过 要2055年才有 这个10月8号第一次在中秋节很迟的年份上班

我见过一个作风不正的和尚。他告诉我，一年有四个死人节——春节、清明、七月十五、十月初一。和尚为了鼓动大家多从他那里买供品，编出了“四个死人节”。春节都被和尚说成了死人节，我义愤填膺。 在官方看来，只有清明节有祭奠死人的习俗。七月十五、十月初一官方不认可。春节是喜庆的节日，不应该有祭奠的习俗。 前段时间的少林寺释永信事件引起了我的强烈共鸣。在我的家乡，我已经发现有四座寺庙长期骗财骗色。宗教已沦为诈骗的

第一名：10.9，只有10.1是周五且中秋节在10月才有可能休息，10.1～10.9九连休，10.10周日上班，概率约为1/7*4/19～1/7*5/19=4/133～5/133 第二名：9.29，中秋在9.29必休，在9.26～9.28可能休(大概率不休)，其余均不休，总体休息概率约为略大于1/30～1/19 第三名：9.30，中秋在9.29、9.30必休(不能有孤立工作日)，在9.26～9.28可能休(大概率不休)，其余均不休，总体休息概率约为略大于2/30～2/19(小于1/7) 第四名：4.28，该日在2008～2024年没有一次休息(实际上2007.4.28周六也没休

RT，许多单位在春节上会比法定安排更加慷慨，安排更多的连休天数，这种情况不属于“没有年假”。 按照《职工带薪年休假条例》第五条，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。” ——因此，有的单位把春节安排更多的连休天数，实际上是把年假统筹安排了，根据第五条的内容，其实是合法的。这种情况下，员工嘴上说“没有年假”，实际情况是“没有可以自由支配的年假”，注意定语“可以自由支配”

争论了一年的特殊情况，最终以“春节放假九天，五一补短不补长，国庆节跨节调休保中秋3连休”作结。

春节和十一前后若出现7连班（仅考虑双休的单位），通过从远调休1天来消除。即春节由8天变为9天，十一由7天变为8天。 从远调休1天，前后被调走的要么都是周六，要么都是周日。单休的会出现连上10多天班的“超长工作周”。例如： 今年春节，单休周六的单位节前连上7天，节后连上11天。 明年春节，单休周日的单位节前连上11天，节后连上7天。 2029年春节，单休周六的单位节前连上7天，节后连上11天。 2033年十一，单休周日的单位节前连上12天，节

2027年：商（元旦、清明节均为无调休的3连休，端午节、中秋节放假1天不调休，春节调2休9节后6连班，劳动节1调休5，国庆节调2休7，鉴于中秋节在周三放假1天不调休体验不好，评为商） 2028年：宫（元旦、端午节均为无调休的3连休，春节调2休8，清明节节前6连班，劳动节调1休5，中秋国庆合并放假调1休8，与2017年相比较，端午节不用调休，而劳动节虽然比2017年多调休1天，但也多1天法定节假日且多2天连休，并且劳动节调休比2020年～2024年少1天，评为

欢迎大家去假日办吧发帖。

2008年之前，劳动节法定假日为5月1~3日3天，调休之后5月1~7日连休7天。节前节后的2个周末一个休2天，一个不休。最多会连上9天班。 2007年劳动节是周二。节前的周末不休，连上了8天班。当时我初二。4月29、30日早晨，我起床格外费劲。 当时我最担心的是，2008年劳动节是周四。按照当时的放假安排，2008年劳动节后要连上9天班。 惊喜的是，2008年放假安排变了。

需满足： 元旦 清明 端午都不能在周二/四 春节不能在周六日一二 中秋节，不合并时，考虑推远调休消除6连的情况下中秋可以在国庆节前一周的四五六日，否则和其他小节日相同 合并的中秋节，第一天不能是六日一 国庆节在周日周一时，如不合并提前到周五开假 本次是2025年，上一次出现类似情形是2014年（但是旧办法五一6连），下一次出现是2038年，再下一次是2053年，然后是2055年，2059年。

中秋节和国庆节合并放假是肯定的，但以下两种方式放假，哪一种更好？ A：10月1日~8日放假，9月29日、10月12日上班； B：9月29日~10月6日放假，9月28日上班 @春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

我对这个版本加上调休分析，大家来讨论分析分析可行性，这个版本法定节假日15天，相当于现有版本增加春节一天，撤销劳动节一天，换成元宵和七夕各一天，移国庆一天至重阳节。 一、元旦，放假一天（1月1日）。调休按一天假惯例。 二、春节，放假五天（农历除夕至初四）。距离假期近的周末调休一天，除夕周六或者周日直接连休9天不调休。 三、元宵节，放假一天（农历正月十五）。调休按一天假惯例。 四、清明节，放假一天（农历清明当天

（不考虑部分公民假日） 1949：7天法定假日（元旦1+春节3+劳动节1+国庆节2） 1999：10天法定假日（元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3）同时从国庆节开始，引入调休制度（只牺牲同一个周末的一或两天） 2007：11天法定假日（元旦1+春节3+清明节1+端午节1+劳动节1+中秋节1+国庆节3），同时春节的三天法定假日改为除夕到初二 2009：调休制度小改，需要调休2天的节日，两天调休改为一前一后 2014：春节的三天法定假日恢复为初一到初三，同年春节长假为初一到初

分享一下寒假大家都在干什么？

用现在的放假办法写几个个人比较喜欢的年...

合并放假产生7、8天连班，分开放假产生孤立工作日 @春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️ @苯硫铬酒钪铌钔水醉镄

例如： 【2043年】中秋节在9.17周四，墨守成规是9.17-9.19放假，9.20上班；国庆节10.1-10.7放假，9.27和10.10上班。节前是6-1-4。 【2057年】中秋节在9.13周四，国庆节周一。中秋节必然墨守成规，在不能7连班的情况下，国庆节有多种不同的安排： A.9.30-10.6放假，9.29和10.7上班。出现3362676，三条6连班。 B.9.28-10.4放假，9.23和10.6上班，形成33615721，出现615问题。 【2072年】中秋节是9.26周一，中秋节是9.24-9.26放假无悬念，此时国庆节会触发跨节调休，即9.18周日上班

周日开假——双6，算上中秋三6 周五开假——上6休3上3休1上5休7上2休1上5

从5月1日开始放假,我5月1日早上7点上高速算不算免费？

如果重阳节在10月1日~8日，一定和国庆节合并放假 如果重阳节在10月9日周一，和国庆节10月1日~9日合并放假，9月30日、10月14日上班； 如果重阳节在10月9日周二，和国庆节合并放假会导致7连班，应该和国庆节分开，国庆节9月30日~10月6日放假，9月29日和10月7日上班，重阳节放假1天不调休； 如果重阳节在10月9日周三，无法和国庆节合并放假，应该放假1天不调休，而国庆节9月29日~10月5日放假，9月28日、10月6日上班； 如果重阳节在10月9日周四，无法和国庆

2000年：元旦：1月1日至3日放假3天，100分；春节：2月5日至11日放假调休7天，2月12日（星期六）、2月13日（星期日）上班，节前5连班，节后7连班，50分；五一劳动节：5月1日至5月7日放假调休7天，4月29日（星期六）、4月30日（星期日）上班，节前7连班，节后5连班，60分；国庆节：10月1日至7日放假调休7天，9月30日（星期六）、10月8日（星期日）上班，节前节后各6连班，80分；取平均值后2000年假期的分数为72.5分。 2001年：元旦：2001年1月1日至3日放假调休

2005年：节前5连班，节后7连班，50分 2006年：节前节后各6连班，80分 2007年：节前7连班，节后5连班，60分 2008年：节前7连班，节后5连班，60分 2009年：节前4连班，节后2连班，95分 2010年：节前6连班，节后2连班，90分 2011年：节前5连班，节后7连班，50分 2012年：节前6连班，节后5连班，100分 2013年：节前2连班，节后5连班，70分 2014年：节前3连班，节后4连班，80分 2015年：节前3连班，节后3连班，90分 2016年：节前5连班，节后7连班，50分 2017年：节前6连班，节

方案一：中秋节9月28日放假，共1天，国庆节10月1日~7日放假，10月8日、9日上班，中秋节和国庆节能合并放假且合并放假时能消除7连班非要分开导致国庆节后7连班，还因为中秋节第二天上班影响劳动者和家人团圆，0分（合并放假时能消除7连班而分开放假导致节后7连班，一律0分） 方案二：中秋节国庆节9月28日~10月5日合并放假，共8天，9月25日、10月8日上班，合并放假不但消除了7连班，而且节前节后都只有3连班，100分（国庆节在周六时，中秋节与国庆

中秋国庆互换地位不可行已经是本吧共识，对于中秋回家的人如果中秋节在假期中位置不好，最好的解决方法就是落实年假。 那么对于清明节可不可以和五一互换地位，即清明2调1休5，五一采用一天假方案。

方案一：中秋节9月27日放假，共1天，国庆节10月1日~7日放假，9月30日、10月8日上班，中秋节和国庆节能合并放假非要分开，还因为中秋节第二天上班影响劳动者和家人团圆，65分 方案二：中秋节国庆节9月27日~10月4日合并放假，共8天，9月24日、10月7日上班，节前节后各3连班，95分 @春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

那么中秋节在周五而与国庆节分开放假的年份（如：2070年）或者在9月底与国庆节放假的年份，怎么处理？ @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

提到韩国的放假制度，很多人的第一印象都是“三明治假期直接放了”“政府经常开恩给临时公休”“中秋节放假3天比中国多”之类，甚至还有鼓吹中国效仿韩国放假制度的。 然而，三十年河东三十年河西，现实已经不如此了。 第一个问题，三明治假期直接放了——这个犯的是“张冠李戴”的错误。 三明治假期（两个法定假日中间相隔的工作日）直接放假的，是日本JP而不是韩国KR。而且在日本，这个三明治假期也只有在两个法定假日（不能是普通

如果小长假放假方式维持现状，保三天连休，下一次9月20日（星期日）为正常休息日很可能到2048年才会实现。

优点：墨守成规中秋节虽然在周日但应该周五补休，合并可以使得中秋节习俗得到保护；仅需调休1天即可休8，不合并需调休2天。 缺点：10.3收假可能过早，一定程度上可能破坏放假体验。

#回家倒计时# ，你哪个段位？ 1月25号 16强🌝🌝 1月29号 8强🌚🌚 2月2号 4强👉👈 2月6号 决赛🐂🍺 2月9号 半决赛ᥬ᭄ 2月12号 总决赛ᥬ🌚᭄ 2月15号 王者😁👍 都说说你们几号放假回家鸭🦆 #放假倒计时# #距离春节多少天#

2034年 元旦：2033年12月31日（周六）至2034年1月2日（周一）放假，2034年1月2日（周一）补休一天，共3天 春节：2月18日（除夕）至25日（初七）放假调休，共8天，2月26日（周日）上班 清明节：4月5日（周三， 清明节当日）放假1天，不调休 劳动节：4月29日（周六）至5月3日（周三）放假调休，共5天，5月6日（周六）上班 端午节：6月18日（周日）至20日（周二，端午节当日）放假调休，共3天，6月17日（周六）上班 中秋节+国庆节：9月27日（周三，中秋节当

哭笑日历，每年十一假期最后一天更新

周三了，马上又能休息了

自从官方在11月12日发布法定节假日增加2天以及2025年法定节假日具体安排的同时，也对节假日调休的一部分规则进行了具体的讲述。 那么，在这样的情况下，高速免费（非特殊情况）的最长天数是26天，即春节9天，清明3天，五一5天，以及中秋国庆9天。清明3天和五一5天是文件中已经明文规定的，近期内修改可能性不大。春节和中秋国庆在正常情况下都是8连休，但是有时候8连休的同时就会导致7连班（例如2023年中秋国庆），所以为了避免7连班（通知

如果在春节左右这段时间还能有1天的法定名额，那么你们是更倾向于正月初四，还是正月十五呢？ 正月初四：有吧友认为正月初四更好，因为正月初四入法可以砍掉春节的1个调休日，减轻调休压力。并反驳如果增加元宵在某些年份相比于正月初四而言会降低体验。但是在春节刚刚增加除夕法定，以及多节日都被提议增加假期的前提下，春节马上再增加1天法定，个人认为不太可能。 正月十五：元宵节是我国第五大传统节日，每年因元宵节不放假导致

元旦没有封建陋习，我可以轻松愉快地过。

中秋国庆合并时的放假表，其实是取决于“中秋节和国庆节里较早的那个”是在星期几。 基于这一思想，可以确定与日期无关的“中秋国庆合并时的放假表”，完全按星期几确定。只要中秋国庆可以合并，都可以直接套用。 为方便表述，中秋节和国庆节分别用各自的首字母Z和G表示，并借用数学中的最小值概念，使用min{Z,G}表示二者中较早的那个日子。

10月1日（周六）至9日（周日）放假调休，共9天，9月25日（周日）上班，补10月6日（周四）的班，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在10月7日（周五）休息。 如果重阳节入驻法定节假日：则优先砍除9.25调休日，可出现两种方案： 方案一：10月1日（周六）至8日（周六）放假调休，共8天，10月9日（周日）上班。 方案二：10月1日（周六）至9日（周日）放假，共9天，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在10月7日（周五）休息

早年的三长假是333，即春节劳动节国庆节各3天法定假，通过调休形成7天连休。但弊端非常明显——每个都必须调休2天，每年通过6天调休形成21天连休。 但2025年改革为432后形势就好得不是一星半点了，4是春节，3是国庆节，2是劳动节，具体政策不再赘述。不考虑中秋节合并时，总的连休天数是8+7+5=20或9+7+5=21。春节视为2/7概率调1天，5/7概率调2天，则春节的期望调休天数是12/7，三节总调休12/7+2+1=4.71，和333模式必调6天相比，仅牺牲不到1天的连休就砍掉

1.2008年以前的全部黄金周双6和单7连班 2.2010中秋国庆 3.2019 2022春节前七连班（春节三天正假时节前七连班倒没有什么问题，四天正假时才能名正言顺消除七连班） 4.2019-2024五一（法定天数没跟上就增加连休，但延长五一假期是2019年人民的提议） 5.2024除夕年假 6.2008国庆节前七连班

当中秋节在9月27日~30日周六（如：2080年）时，虽然中秋节翌日与国庆节假期合并后只调休1天，但如果假期从中秋节翌日开始，会有不少网友吐槽（中秋节当天被调休上班） @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

如果统一日落在1、2月：由于背靠元旦春节元宵节三大boss，有可能不入假，也可能不保三连休（不推荐），或孤立工作日或额外调休日（不推荐后者）年假解决，至于春节➕统一日➕年假形成的假期过长造成高速免费过长问题如何解决不在本贴考虑范围之内。 如果统一日落在3-6月：需妥善处理和晚元宵节、清明、五一、端午之一的联动问题。如果和五一可以合并可以改变五一法定分布形成调1休6或者直休5，和清明端午离得近时可使用变通调休保证放

①中秋 9.20-9.22 9.23班 国庆 9.28-10.4 9.16 10.6班 ②中秋 9.20 国庆 9.30-10.7 9.22 9.29班 ③中秋 9.20 国庆 9.28-10.4 9.22 10.6班

一般而言，我国实行上五休二的制度，也就是在一般的星期里面，上班五天，休息两天。但是，在碰到节假日前后的两个星期当中，有时候会进行调休。那么，我国调休之后的最长连续工作日是多少天呢？ 首先先申明一下，本帖子讨论的情况是双休的情况，单休的情况此帖子不讨论，单休的话调休之后的连续工作日天数只会比双休的人群更多。 先盘点一下7天的，一般都会在国庆节和春节等黄金周大假前后出现。这种情况一般都是周一到周日放假，节