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0为全面提升盛阳集团生产经营的运营效率及核心竞争力，12月4日，盛阳集团组织召开数字化建设专题会议。集团总裁徐博林，各中心、事业部相关负责人，以及第三方公司专家代表共同参会。 会上，各事业部负责人重点围绕本单位在数字化建设方面的核心需求、实践想法以及优化建设，结合业务痛点提出具体诉求；信息部对集团数字化建设的现有基础、阶段性成果、现存问题以及改进方向进行总结说明，并由第三方公司结合行业案例，对集团数字化
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0为进一步提升班组长综合管理水平，锻造高素质基层管理队伍，盛阳集团于12月8日至9日组织召开班组长专项培训会议。集团董事长徐明华、各事业部相关负责人及班组长以上管理人员代表共同参会。 此次会议分四场进行。会议上，各事业部优秀班组长代表立足一线实践，围绕班组管理、团队建设、成本管控与质量提升等主题进行了经验分享与交流。事业部相关负责人作为高层管理代表，依次进行管理赋能专题分享，为班组长提供新的管理思路与方法共 4 张
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0“通过技能竞赛，我们同岗位之间不仅可以切磋技术，同时也更清晰的认识到自身专业短板，在互鉴互学中取长补短、共同提升。”近阶段，盛阳集团聚焦技能职工的成长成才，广泛开展多维度技能比武活动，为人才搭建施展练兵的平台，持续筑牢集团高质量发展的人才根基。 □技能比武活动现场 人才是企业发展的第一资源、核心要素与根本动力，长期以来，盛阳集团坚持以“培苗、墩苗、护苗”三步法构建全链条人才培养体系，既引导职工在实践共 5 张
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0为深化研学成效，推动研学成果落地，近日，盛阳集团各事业部相继召开研学座谈会，围绕拓展认知思维、提升管理能力、激发创新创业动能等展开深入交流。各事业部负责人、班组长及以上基层管理人员、研学人员代表共同参会。 座谈会上，研学人员代表结合所见所悟和岗位实际，分享了诸多合理化建议；各事业部负责人则总结了当前经营现状和重点工作，并围绕研学成果转化落地提出明确要求，强调班组长要充分发挥基层管理“桥梁” 作用，确
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011月29日，2025年罗庄区职工职业技能竞赛在盛阳集团举行，罗庄区总工会党组书记、常务副主席兰秀利，罗庄区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任王玉兴出席开幕式，傅庄街道相关领导、盛阳集团相关负责人以及裁判员、参赛选手队伍共同参加。 本次竞赛由罗庄区总工会、罗庄区人力资源和社会保障局主办，罗庄区工人文化宫、傅庄街道办事处、山东盛阳控股集团有限公司承办。竞赛设置电工、焊工、钳工三大赛项，涵盖理论知识竞赛
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0为加快高技能人才队伍建设，激发广大职工学技术、练本领、比技能的干事热情，近日，焦化事业部开展系列技能比武活动。此次活动聚焦岗位核心技能，以实战为导向，全面检验职工的专业素养、实操能力与心理素质，营造了尊重技能、崇尚实干的良好氛围。 比赛共设置装载机操作、维修电焊、电仪技能三大赛项，采用“理论考试+实操考核”相结合的方式，全面考察选手的综合能力。竞赛过程中，选手们沉着应战、各展所长，展现出扎实的技术功
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111月7日，“钢铁兴临 沂路向前”临沂市高端不锈钢和先进特钢产业链项目推进会举行，贯彻落实全省钢铁行业提质升级专题座谈会精神，推动钢铁行业高质量发展。临沂市委书记张宝亮出席并讲话，盛阳集团总裁代表新上项目企业发言。 张宝亮强调，今年以来，临沂把高端不锈钢和先进特钢作为全市13条标志性产业链之首，推动形成优质完善的良好产业生态；要重点抓好补链延链强链、产品结构优化、绿色低碳发展、智改数转赋能、企业品牌打造、
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011月4日至5日，省委书记林武在临沂市调研并主持召开钢铁产业提质升级专题座谈会。强调要聚焦高端化、智能化、绿色化方向，积极探索具有山东特色的钢铁产业提质升级路径模式，努力打造具有全国竞争力的先进钢铁产业基地。 会上，林武指出，要深刻认识面临的新形势新要求，着眼全国发展大局，坚持系统思维，聚焦高端化发展，做精做强产品供给，推动产业链向高端延伸；聚焦智能化发展，运用数智手段赋能钢铁产业，提高企业综合效益；聚
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19月23日，临沂市委副书记、代市长于胜涛到盛阳集团调研，罗庄区委书记彭波陪同调研，盛阳集团董事长徐明华及相关负责人参加。 于胜涛一行先后到盛阳集团展览中心、高性能合金新材料冷轧项目现场进行实地调研，详细了解企业发展历程、创新研发、产业链协同以及高性能合金新材料冷轧项目建设等情况。他指出，要把创新摆在重要位置，加大研发投入，增强研发能力，全面提升发展质效，不断做好产业延链补链强链文章。 作为盛阳集团推进新
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1在盛阳集团铸造事业部，设备科科长武征广是一位颇具“反差感”的管理者。年近五十的年纪，谈起AI辅助学习、设备创新时眼中放光，求知状态宛若青年；身处设备管理的传统领域，却凭借多项成功的技改项目，将常人眼中的“守成”岗位变成了“创新”前沿，用实绩打破了人们对“青春”的年龄定义。 01恪尽职守，守牢设备安全防线 2004年，武征广从家乡齐齐哈尔来到临沂，从基础的设备台账、验收、资料收集做起，开启了职业生涯。技校毕业的
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110月27日，盛阳集团第十三期红色研学营正式启程！由集团中基层管理人员和秋季体育联赛冠军组成的研学队伍集结出发，奔赴河北、陕西、山西等革命热土，展开红色研学之旅，在行走中追寻奋斗足迹，在实景中领悟红色精神。 本次活动以“红色研学+创新创业”为主线，旨在强化干部职工的初心使命和责任担当。行程中，学员们将走进红旗渠、南泥湾、延安等红色圣地，感悟战天斗地、艰苦奋斗的创业精神和淬炼信仰、洗礼思想的红色力量。并通过
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19月29日，2025临沂市企业品牌价值评价信息发布会召开。本次会议由中国品牌建设促进会、临沂市人民政府主办，临沂市社会科学界联合会、临沂市市场监督管理局和临沂市品牌建设促进会承办。山东盛阳集团以“品牌强度746，品牌价值126.90亿元”的成绩荣登“2025年临沂市企业品牌价值榜”第一，市场表现与品牌公信力获得肯定。 会议上，由中国品牌建设促进会发布“2025临沂市企业品牌价值评价信息”，依据品牌价值评价有关国家标准，经专家评审
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1为期一周的盛阳集团红色研学之旅圆满收官！ 从太行山的悬崖峭壁，到陕北高原的黄土沟壑；从延安圣地的红色沃土，到鄂尔多斯无垠沙海的苍茫辽阔……我们用脚步丈量山河，在行走中感悟初心。这不仅是一次地理上的远征，更是一场精神的溯源、一次思想的淬炼！ 让我们跟随他们的足迹，一同回顾这段收获满满的研学旅程。 PART.01 红色之行追寻革命足迹，砥砺初心使 红旗渠畔悟初心 上世纪60年代，林县人民靠一锤、一钎、一双手，苦干十载，在
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1近日，盛阳集团与临沂开元轴承有限公司取得重要研发成果——双方联合研发的不锈钢轴承与钛合金轴承顺利完成试制，并成功通过基础性能测试。这一成果填补了国内高端轴承材料领域的技术空白，为高腐蚀、高温等极端工况下的设备运行提供了更优解决方案，推动了国产轴承向高端化加速迈进！ 不锈钢轴承采用特种不锈钢材料，通过工艺创新，在显著提升耐腐蚀性能的同时，兼顾高硬度和抗冲击性，能够适应复杂严苛的运行环境，广泛应用于食
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111月4日至5日，省委书记林武在临沂市调研并主持召开钢铁产业提质升级专题座谈会。强调要聚焦高端化、智能化、绿色化方向，积极探索具有山东特色的钢铁产业提质升级路径模式，努力打造具有全国竞争力的先进钢铁产业基地。 会上，林武指出，要深刻认识面临的新形势新要求，着眼全国发展大局，坚持系统思维，聚焦高端化发展，做精做强产品供给，推动产业链向高端延伸；聚焦智能化发展，运用数智手段赋能钢铁产业，提高企业综合效益；聚
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0为进一步激发全员创新活力，推动创新理念落地转化，营造良好的创新氛围，9月2日，盛阳集团组织召开临港片区创新专题交流会议。集团董事长徐明华，临港片区各事业部管理人员以及创新能手代表共同参会。 会上，创新能手代表立足岗位实际，结合工作中的创新案例分享创新思维与创新方法的实战经验，充分发挥创新榜样“拓展思路、勇于探索、敢想敢干”的示范引领作用；临港片区事业部总经理、厂长代表分享创新管理经验，从工艺技术创新到
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0为深入实施盛阳集团创新驱动发展战略，培育高水平创新人才队伍，传播创新方法与思维，自8月以来，集团各事业部陆续开展“创新能手系列宣讲活动”。 活动现场，各事业部创新能手代表作为宣讲员，讲述创新见解，分享创新案例、创新激励机制以及创新工具方法，以“人人能创新 事事能改进”的理念鼓励现场干部职工立足岗位实际，开展创新工作。 此外，借助线上职工群，集团常态化开展创新能手成果展示，用榜样的创新案例、故事以及个人
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1近日，山东省发展和改革委员会、山东省工业和信息化厅联合发布《关于表彰山东省民营经济高质量发展突出贡献奖获奖单位和人员的通报》，盛阳集团总裁徐博林荣获“山东省民营经济高质量发展突出贡献个人”称号。 此项表彰旨在树立民营经济发展标杆，重点表彰在稳定经济增长、推动创新发展、扩大就业规模、改善社会民生等领域作出卓越贡献的优秀企业家。获此殊荣，既是对集团总裁徐博林的高度认可，也是对盛阳集团在促进区域经济转型
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0为深化集团“人才强企”战略部署，推动管理干部队伍专业化建设，2025年2月下旬，盛阳集团焦化、棒线材、炼钢等事业部相继召开新任管理干部专题工作会议，通过竞聘总结、任命动员、履职部署等环节，全面激活干部队伍活力，赋能企业高质量发展13。 聚焦人才选拔，激发队伍活力 竞聘交流促提升：2月25日，焦化事业部召开首期副总经理、副厂长岗位竞聘交流总结会，通过公开竞聘选拔优秀管理人才，优化干部梯队结构14。 任命仪式明责任：2月28
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0罗庄农商银行与盛阳集团联合举办趣味运动会 2025年2月10日，为深化银企合作、激发职工活力，罗庄农商银行与盛阳集团在盛阳集团总部联合举办“庆元宵”趣味运动会。活动以“银企联动促发展 活力赋能启新程”为主题，通过6大趣味项目搭建交流平台，在弘扬传统文化的同时，展现双方职工团结协作、锐意进取的精神风貌，为元宵佳节增添蓬勃朝气。 传统与创新交融 项目亮点纷呈 运动会巧妙融合传统节日元素与竞技趣味性，设置“心连心”“30米
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02025年2月12日，为丰富职工文化生活、弘扬传统文化，盛阳集团以“向一线员工致敬，向创新能手学习”为主题，组织开展了“闹元宵”系列庆祝活动。通过舞龙秧歌、趣味灯谜、创意游戏等多元形式，为全体职工送上节日祝福，进一步深化“以人为本”的企业文化建设，凝聚团队力量，为新一年的高质量发展注入活力。 龙秧欢腾 舞动新春气象 活动当日，锣鼓声与欢笑声交织，盛阳职工组成的秧歌队、舞龙队和锣鼓队精神抖擞，以热情洋溢的表演拉
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0为大力弘扬精益求精、追求卓越的工匠精神，加强高技能人才队伍建设，营造积极进取的工作氛围，近日，盛阳集团焦化事业部举行2024年度电工技能比武活动。 本次活动设置理论上机考试、故障排除考试，实物接线三个项目，参赛人员为电仪车间的19名一线职工。比赛中，参赛人员严守比赛规则，比速度、比技能、比精神、比作风，将日常掌握的专业技能发挥地淋漓尽致。 经过两天的激烈角逐，所有参赛选手顺利完成比赛。电仪车间干熄焦电工班何
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18月29日，临沂市委副书记、市长张宝亮带队到盛阳集团调研临港有色金属事业部不锈钢棒线材项目。临沂市政府党组成员、副市长毕黎明，市政府党组成员、秘书长、办公室党组书记张洪永，莒南县委书记、临港区党工委书记黄慧林，以及市直相关部门分管领导陪同调研，盛阳集团董事长徐明华参加。 张宝亮一行实地调研盛阳集团不锈钢热轧棒、线材生产现场，详细了解该项目设备装备、项目建设、工艺流程以及生产经营等信息，现场研究解决企业
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4博林三线原料主任项世华推责拉功，明明是他自己的责任却全部推员工身上。节能降耗改造上其实是职工提出来的，他却成了节能标兵。还有就是公报私仇利用自己的职权乱罚，看谁不顺眼就想尽办法把他弄走。再有就是仗势欺人很多事他安排错了却仗着自己是主任把责任推在员工身上，如果员工不服那就加倍罚。
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0秋风送爽，金桂飘香，又是一年收获的季节。在一张张录取通知书到达之际，在莘莘学子金榜题名之时，8月份，盛阳集团开展2024年“金秋助学”活动，将一份份承载着激励与希望的助学金送到17名职工子女手上，助力他们心怀热爱，奔赴下一程山海。 根据集团统一部署，8月20日，集团各事业部工会陆续组织开展金秋助学走访慰问活动，为2024届符合助学条件的学子共送去34000元助学金和慰问品。
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05月25日，盛阳集团正式启动管理工作专题研讨会，集团董事长徐明华，各中心、事业部及集团部门负责人参会。 本次管理工作系列专题研讨活动设启动会、分享会、讨论会及总结会四个阶段性培训会，通过主题宣贯、经验分享、专题讨论、总结提炼等方式，全面总结分析各事业部管理现状，发现并解决生产经营管理中存在的难点、堵点和痛点，提炼推广先进经验和优秀做法。 启动会 启动会上，集团董事长宣贯会议目的及意义，强调科学先进的生产经
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06月1日，临沂市总工会党组书记、常务副主席王家兴，临沂市总工会党组副书记、副主席李建成到盛阳集团调研，罗庄区委副书记王元超，罗庄区人大常委会副主任、区总工会主席徐启辉，罗庄区总工会党组书记、常务副主席兰秀利陪同，盛阳集团董事长徐明华参与调研。 调研组一行通过现场观摩、讲解，了解盛阳集团转型升级发展情况、工会“四心”工作建设情况、爱心服务站，以及职工文化建设、民主管理、产业工人队伍建设改革成果等工作。
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0周嘉晟，自2020年加入盛阳集团旗下金属科技公司，任职工艺质量科科长，重点负责公司产品生产、工艺制定、产品检验及新产品研发技术管理等工作；工作中，他充分发挥精益求精、持续创新的工匠精神，先后被评为“罗庄区劳动模范”、“罗庄区最美科技工作者”等荣誉称号。 精益求精，匠心提升产品质量 在集团科技创新的理念指导下，公司高度重视创新，开展系列工作。目前公司具备复合板、钛板、钛合金、镍板等多项特种钢材的热轧及酸洗能
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06月6日，2024年中国职工公益工作交流活动暨公益项目发布仪式在临沂举行，盛阳集团代表参会，并向临沂职工服务专项基金捐赠爱心资金10万元。 活动以“凝聚社会爱心力量，助力职工共同富裕”为主题，总结交流职工公益工作经验做法，研究部署下一阶段工作。会上举行爱心企业捐赠仪式，盛阳集团积极参与，同时以活动为契机，大力传播工会公益文化、弘扬工会互助精神，为推动临沂市工会公益事业高质量发展贡献力量。 聚爱成行，会聚职工！26
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1我是铸造材料生产吵架，有需要主要材料的私信我。
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0工业水漆共 7 张
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0经核实吧主啤9屿少年 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 盛阳集团吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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