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1社区干部有没有前途？现在村社已经改革，书记主任一肩挑，工资待遇没有变化，面向村社干部招考乡镇公务员条件，还是只是书记主任另外还把第一书记也包含在里面了，那社区副职和常职干部还有哪些方面晋升的政策？淡然行事
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0浙大城院继续教育中心通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。 一、 加强对网格员管理能力的强化和提升，改变以往生硬陈旧的管理方式，使管理工作更加精细、灵活、科学；有针对性地组织开展多种形式的专业知识和业务技能培训，提高总体业务水平。制定覆盖社区服务全部过程的社区精细化服务标准体系，强化制度建设及监督落实，实现为民服务全员参与，人人有事做、事事有人管的管理目
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0浙大城院继续教育中心通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。 加强学习教育，提高工作水平。一是要在了解群众上下苦功。了解群众，就是要放下架子，与群众打成一片，倾听民声，体察民情，结交朋友，全面准确地掌握群众各方面的情况，增进与居民之间的感情。做到了这一点，就能在工作中产生好的办法和主意，赢得工作的主动权；二是要在教育群众上下苦功。通过各种手段，宣传党的路
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0浙江大学城市学院继续教育中心依托浙江大学多学科雄厚师资力量，结合浙江省在改革强省、创新强省、开放强省、人才强省、文化强省等方面的实践与案例，以“培训助力成长、求是追求卓越"为信念，积极开展教育培训工作。杭州干部想要顺利开展工作，就必须要这么做。 （1）要襟怀坦白，不要口是心非 襟怀坦白是做人的优良品质。正如毛泽东在许多场合讲过，共产党员应该襟怀坦白。“坦白”也好，“坦荡”也好，“坦诚”也好，坦就“坦
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0浙江干部培训，领导干部应该发扬怎样的品质 浙江大学城市学院继续教育中心以“依托浙大、立足浙江、服务全国"为发展方针，突出“两浙"优势和特色，通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。对于领导干部培训，浙大城院领导干部只有发扬这些品质才能服众，团结领导班子，更好地为人民服务。 （1）要发扬民主，不要独断专行 发扬民主，能够发挥领导班子的群体作用，充分调动各方
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0浙江大学城市学院继续教育中心依托浙江大学多学科雄厚师资力量，结合浙江省在改革强省、创新强省、开放强省、人才强省、文化强省等方面的实践与案例，以“培训助力成长、求是追求卓越"为信念，积极开展教育培训工作。 与人沟通是一门艺术，在沟通的过程中，应注意做到以下几点：要知晓别人的优点和长处；与人交谈时，微笑是最好的语言，倾听胜过长篇大论；别探听别人的私事，无意中知道了，也要放在心里当成秘密；别人的赞美好
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0浙江大学城市学院继续教育中心以“依托浙大、立足浙江、服务全国"为发展方针，突出“两浙"优势和特色，通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。 如何灵活运用好沟通协调的技巧艺术。 1、注意场合，选择时机，事半功倍。与领导干部沟通，要注意场所、选择时机。注重方法的变通 ，方法正确才能减弱或者消除对方的戒备心理。要根据领导干部不同的情绪状态和个性而采取适当的沟通
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0认真掌握好领导干部的沟通协调的方法。 在工作中，我们要结合自己工作特点，建立有效工作沟通的基本流程：一要确定告诉别人的是什么信息；二要确认对方是否收到了信息；三要对方给出一个明确的理解信息，最好是让对方把理解的意思用不同方式反馈回来，以进行验证；四是对方在理解了信息之后，是否认同，是否接受这个信息（比如一项工作），如果接受，就需要给出一个承诺，比如什么时间完成，让工作进展有一个相对的可控性；五要在
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0浙江大学干部培训基地在干部培训的过程中，对于乡村建设，乡村干部往往会面临很多问题。乡村建设的过程上会出现困难。因此找到问题所在，对症下药才能解决问题。 一是思想认识上还有偏差。美丽乡村建设是一项集村庄建设、环境改善、产业发展、文化繁荣、社会管理、基层组织建设等多种要素为一体的复杂而庞大的系统工程。然而在实际推进中，部分干部群众对美丽乡村的内涵和标准认识比较单一，往往只注重硬件建设而忽视软实力提升，
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0浙大城院继续教育中心一直以来用科学的培训手段，为无数干部提供干部培训服务，致力于干部工作能力提升。坚持五大干部培训目标。让干部培训成为将理论转变为干部真正的技能。让技能运用于工作。 ——以新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育更加深入，使之系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑，广大干部马克思主义水平和政治理论素养不断提高，“四个意识”不断增强，“四个自信”进一步坚定，“四个服从”
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0浙大城院干部培训学校深刻认识干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断把新时代中国特色社会主义推向前进，结合干部教育培训工作实际。理论指导实践，浙大城院干部培训秉承的会议精神和社会主义指导思想开展干部培训工作。 高举中国特色社会主义伟大旗帜，新时代
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0浙江大学城市学院在干部培训过程中，相比于干部被动接受培训，提升干部的学习积极性引导干部主动学习更加重要。主动学习提升自我能力是干部及时学习自我调整提升的过程。在培训机构的立场，在干部学习的过程中可以采取哪些方法呢？ 首先引入项目管理的理念和方法，切实推进培训项目精细化管理。着力加强和改进两个方面的质量评估。一是即时评估，对培训方案的制定、实施、保障、效果等方面进行评估；二是建立培训效果追踪评估机制
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0浙江大学城市在丰富的干部培训案例中发现，一个干部要适应一个岗位的要求就必须对具有相应胜任岗位的能力。因此干部对岗位的胜任力就成了干部开展工作的最基本要求。那么什么是胜任力，提升干部岗位胜任力的母体又是什么呢？浙江大学城市学院接下来带大家一起探讨这个问题，了解干部胜任力。 胜任力是领导者的整体素质的集中体现，是衡量领导者的领导水平、领导绩效的主要指标。1973年美国心理学家戴维·麦克莱兰首先提出了胜任力概
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0浙江大学城市学院干部培训基地深知领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。干部教育培训就是要引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践、推动工作。要把解决问题作为干部教育培训的出发点和落脚点，帮助干部解决思想上的困惑和工作中的难题。因此，要树立起鲜明导向，带着问题出发，把提升干部教育效果作为目标，扎实开展教育培训。 树立“问题”导向，知道学什么有用。进行超前谋
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0浙江大学从城市学院在干部培训的问题上一直秉持着干部教育培训为解决干部工作中实际遇到的问题为方针的理念。干部培训既是增强干部理论素养和综合能力的主要渠道，也是强化政策方针宣传的重要途径。因此，干部教育培训有没有效果，对于干部队伍的自身建设和长远发展都具有重要意义。 但在实际工作中，一些地方在教育培训上下的功夫不够，导致教育培训效果不佳。有的地方开展教育培训喜欢搞“突击游击”，平时没有明确规划，多是临
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0浙江大学城市学院干部培训中心一直关心每一个个体的发展，储备干部作为被储备的管理层在职业上的焦虑往往会大于其正式岗位上的职工。因此储备干部在很大的程度上的迷茫来自于未来发展的不确定性。浙江大学城市学院干部培训中心认为给储备干部明确的职业指导和培训，能缓解储备干部的焦虑情绪。也能让储备干部在职业发展的道路上有更丰富的职业知识和技能储备。 焦虑是人对现实或未来事物的价值特性出现严重恶化趋势所产生的情感反
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0浙江大学城市学院继续教育中心在干部培训的过程中，对于干部终生学习有了更深刻的认识。终生学习是新时代的要求。只有不断学习才能不断进步，只有不断进步才能解决不断出现的新问题。一个跟时代脱节的干部是故步自封，是穷途末路。一个不断把学习提升的干部是时代的要求。 终身学习在百度百科上的定义是：社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要，贯穿于人的一生的，持续的学习过程。那么终生学习可以通过哪些方法实现呢
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0随着社区发展的不断推进，浙江大学城市学院发现社区干部在工作的过程中面临的挑战和压力也在不断增加，新形势的不断变化，说明社区工作者在这个过程中需要不断进行自我调整，需要不断提升工作能力，应对不断出现的工作上的新情况。 社区工作是在党和政府的领导下，依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展，不断提高社区成员的生活水平和生活质量的过程，也是建设
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0少年强则国强。”青年作为刚社会的少年，他们是向阳生长的树。充满生机与活力。浙江大学城市学院继续教育中心认为青年干部充满生机与活力的同时，也需要进行一些沉淀教育培训。年轻代表的气盛，热血容易被沸腾。浙大城院干部培训基地在往年青年干部的培训经验里，发现青年干部接受合适的培训能够帮助他们更快融入工作，将工作做得更出色。也能将生活与工作平衡得更好。 一要端正态度。成为一名合格的青年干部，首先要做的是端正态
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0作为浙江省内最具干部培训经验之一的浙大城院干部培训基地，有着丰富的社区干部培训的经验。社区干部作为维护社区稳定和谐工作人员，需要具备一些必须掌握的工作技能才能提升工作能力。 1.一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能 力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。 2.任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应
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0浙江储备干部培训应该选择哪里。浙江储备干部该如何把握发展机遇。这其实是藏在储备干部关于自身发展的重要命题。浙江大学城市学院干部培训中心为了把握发展机遇，实现储备干部赋能，为储备干部制定了十分有效的储备干部培训课程。浙江大学城市学院干部培训基地认为。储备干部最重要的就是要储备能力，组织有需要时，能迅速适应岗位。 储备干部，并不是指某一个特定的职位，而是一个企业为了自己长远的发展而采取的人才储备战略，
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0社区干部等基层组织是党执政的基础，如果社区干部缺乏全面、系统的理论学习，导致思想认识模糊，观念陈旧，对区、城经济发展大局没有清晰的把握，反映到工作上必然是思想不解放，贯彻党的方针政策态度不坚决，落实科学发展观、构建和谐社会自觉性不强，对克服改革发展中的困难，解决工作中遇到的各种矛盾和问题缺少方法、没有信心。更谈不上创造性地开展工作，有的甚至导致工作中犯错误(如只知对上负责，不知应该对群众负责；只注
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0在深入学习实践科学发展观以来，社区党员干部的理论水平得到一定提高，运用科学理论指导实践的能力明显增强。但是，对当前社区党员干部理论教育的成效也不能估计过高，仍存在一些不容忽视的问题。下面一起跟随浙大城院继续教育来看看社区干部培训中到底有哪些问题存在。 一、学习自觉性不高 目前，在相当一部分社区党员干部头脑中还存在着轻视和忽视理论学习的思想，对理论学习认识上不重视，自觉学习意识不强，抱着无所谓的态度，
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0建设高素质的干部队伍，提高干部培训质量是关键，那就必须克服干部培训工作低水平徘徊的现象。各级干部尤其是各级领导干部要不断解放思想，更新培训观念，充分认识到新形势下干部培训的重要性和紧迫性，树立正确的观念。那浙江干部培训哪家好？干部应树立哪些正确观念呢？ 1、树立知识就是力量的观念。知识就是生产力，知识就是力量。树立知识就是力量的干部培训观念，必须注重社会效益，注重新知识、新理论、新技能的培训，注重弘
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0浙江社区干部培训哪家好？浙江大学城市学院继续教育中心以“依托浙大、立足浙江、服务全国"为发展方针，突出“两浙"优势和特色，通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。社区就是一个小社会，社区就是居民和社区工作者的家园。构建社会主义和谐社会.首先要构建和谐社区，努力把城市社区建设成为管理有序、服务完善、文明和谐的社会生活共同体。社区干部身处社区工作第一线，
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0社区干部作为中国政治体制谱系的“神经末梢”，起着稳定一方、致富一方和弘扬中华民族传统文化的重要作用，其带领群众、组织群众的领导能力，处理群众纠纷的能力以及社会管理的能力不可小觑。为此，加强社区干部教育培训工作十分重要，下面一起跟随浙江大学城市学院继续教育来看看如何提高社区干部培训的针对性。 一、实施分类培训 在社区干部培训中，组织部、牵头部门和培训院校应加强沟通协调，密切协作配合，充分调动和利用资源
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0随着我国城市现代化程度的不断提高，城镇化趋势不断加强，而城市改革的不断深化，导致城市社会管理的重心不断下移，社会成员的单位属性减弱，造成大量的“单位人”转为“社会人”。在这个背景下，社区建设不仅在城市现代化进程中的地位日趋重要，而且关系到整个社会经济和生活的协调发展。 因此，面对社区建设的新任务，从加强社区千部队伍人手，有针对性地对社区干部进行培训，不断提高其政治素质和管理水平，有着极其重要的现实
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0浙江社区干部培训哪家好？随着社区建设的不断发展社区为居民服务的功能更加全面具体。今后的党建要进入社区再就业工作要进入社区退休职工社会化管理要进入社区；最低生活保障要进入社区警务、法律服务计划生育；医疗保健；环境保护等工作要进入社区。由此可见，只有从全局和战略高度来认识基层社区工作的重要性，认识加强社区干部队伍建设和培训的必要性，对今后管理好社区建设好社区，对实现全面建设小康社会这一目标，具有重大的
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18我来了
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4大家好啊
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到社区干部
