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0企业对于精益生产管理咨询的需求日益增长。精益生产管理理念旨在通过消除浪费、优化流程等方式提高企业的生产效率和质量，从而提升企业的竞争力。而落地式的精益生产管理咨询则更强调将这些理念切实地应用到企业的实际运营中，产生可见的效益。 博海咨询在驻厂落地式精益生产管理咨询行业中的影响力不断扩大。 （一）引领行业理念创新 博海咨询不断探索和创新精益生产管理的理念。他们结合现代科技发展的趋势，如大数据、人工智能等
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7专业专注，实战实效，实用提升 郑州兆睿企业管理顾问有限公司
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2员工总是跳槽怎么办？
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1兆弟控股集团的新质生产力发展路径是什么？
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0战略不等于目标。企业管理咨询公司为实现目标，可以设计多种战略，每一种战略，都将遇到不同的困难，需要调动不同的资源、运用不同的工具，因此应根据对环境、自身条件的仔细评估，选择一个最佳的战略。但是，环境和自身条件会随时发生变化，必须及时对变化进行跟踪、分析、研究，同时在最佳的时机调整战略。 如何制定战略规划 每一个公司各有其特点，各公司的战略规划就应该有所不同。 确定公司目标——明确公司的发展方向，并对公
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0精益生产管理简称“精益”，是衍生自丰田生产方式的一种管理哲学。包括众多知名的制造企业以及麻省理工大学教授在全球范围内对丰田生产方式的研究、应用并发展，促使了精益生产理论和生产管理体系的产生，该体系目前仍然在不断演化发展当中。 从过去关注生产现场的变为库存控制、生产计划管理、流程改进(流程再造)、成本管理、员工素养养成、供应链协同优化、产品生命周期管理(产品概念设计，产品开发，生产线设计，工作台设计，作
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1豪威尔杠杆是什么？具体包括什么内容呢？
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1劳务合同纠纷怎么样处理？
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0权威AAA评级机构，就选信道万合[抱拳][抱拳] [烟花][烟花]办企理业AAA的好处: 🌻招投标接直加分🌻优先资融货款 🌻政府补优贴先🌻海关绿色通道 🌻品牌形宣象传🌻多省征备信案 🌻商务合作便用🌻信展用示
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0海南时代光华管理课程公司企业文化建设直播互动课程7月22日开课 （https://www.sdghgw.com/） 当今企业的市场竞争越来越大，如何在这样的环境中生存并能很好的发展下去，这个就需要企业的董事长使出浑身解数来直接面对的问题，弄得有些董事长也是饭不香睡不甜的一个原因。 稻盛和夫加盟时的京瓷，还是一家很小的手工作坊式的企业，但他依然公开宣称要将京瓷办成一家日本第一、世界第一的同类企业。事实上，稻盛和夫自己也心有疑虑，因为京瓷
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0企业标准化管理办法线上直播互动课程6月18日开课 （https://www.sdghgw.com/） 树企业标准，立行业标杆！ 6月18-21日“企业标准化管理办法线上直播互动课程”请您一定深思！ 一、企业发展之初，得益于夫妻情、战友情、同学情、同乡情，但时间久了，市场变了，客户需求变了，如果仍一味的“靠”这些亲情，企业百年老店必将渐行渐远，更会加速企业管理内耗，反噬企业利润！因此，必须为企业各部门各岗位每个人都树立起标准化体系，让企业无论是管
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0随着中国经济与世界经济的发展，众多的机遇摆在企业家的面前，公司的壮大、发展都需要组织中的人去推动，我们究竟应该把“人”放在组织中的什么位置？ 一、如何看待组织中的“人” 组织是由人构成的，组织的前行更需要人去推动，人是组织的土壤，决定企业最终能成长为什么样的参天大树，或者说企业最终想成为什么样的参天大树，决定企业需要什么样的土壤，所以请用心对待组织中的“人”。将“人”作为“工具”，或像挤海绵一样去压
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0海南时代光华薪酬体系设计与绩效考核模式线上直播互动训练课5月13日开课 （https://www.sdghgw.com/） 希望看到本文的董事长，高管们，以后都能把企业的“绩效考核方法与薪酬体系搭建设计”体系建设得更加科学系统，能有效的调动员工的积极性、主动性、创造性，全力做好各项工作，有效地激励好员工，促进公司更好更快发展！保证公司各项任务的完成，企业的利润“水涨船高”。 薪酬是员工的“口粮”，考核是企业的命脉。目前企业在薪酬与考核
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1人力资源公司要怎么做运营的风险才比较低？
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1华夏天泽科技在企业间的竞争力如何？
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0海南时代光华工资薪酬体系设计培训课程5月13日举行 （https://www.sdghgw.com/） 怎样的薪酬设计能调动员工的工作积极性，如何进行考核能充分挖掘员工的潜能，提高工作能力及效率，为企业创造更多价值？ 一、“病从口入”。薪酬是员工的“口粮”，“口粮”一旦带毒，全员得病，企业瘫痪。董事长的思维和行为是被市场矫正的，员工的思维和行为是被薪酬矫正的，换句话说，只有把员工的薪酬与工作数量与质量相挂钩起来，才能有机会调动起员工的
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0公司管理培训课程之薪酬设计与绩效考核课程ZOOM视频4月10日开课 （https://www.sdghgw.com/） 董事长好！ 员工是不是普遍存在工作低迷？工作热情不高？没有目标不知道每天忙些什么？年轻的干部只能同甘不能共苦？动不动的撂挑子不干了？各级管理者全是粗放式管理，从来不关心生产成本和生产效率？这些不解决您的企业怎么做大做强？解决以上问题需要做到以下两点： 1.绩效考核：公司是靠法治，不是靠人治理。日计划复盘--让基本工资发放更合理。
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0员工薪酬设计及薪酬设计培训课程于4月10日举办 （https://www.sdghgw.com/） “董事长的思维和行为是被市场校正的，管理层和执行层的思维和行为是被薪酬校正的”。薪酬是员工的口粮，病从口入，如果薪酬与管理层和执行层的工作挂钩不到一块，就是给企业植入了“病毒”，就会导致企业“病危”。所以薪酬必须要与管理层和执行层的所有工作挂钩在一起，才能够真正的落地于企业，运用于企业。 继续疲沓懒散，何谈绝处逢生？疫情之下您能且只能重
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0精益管理浪费与库存精益管理线上培训课程12月17日开课 （公司网址：https://www.sdghgw.com/） 运规范治人，用重典治乱！ “规范化管理体系”是海尔、华为立业的奠基工程，其“四图一则一暴” 工具助其实现人有其责、物有其位、事有其序： 1.《组织机构及岗位结构图》+《企业地图》，人与物齐管齐下。企业随着规模增大团队易滋生职责不清、推诿扯皮，现场易滋生盘点不清，杂乱无序，必须用两图加以梳理，捋顺权力指挥系统；落实3S现场管理，团
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0安全精益管理与精益管理项目线上培训课程12月17日开课 （公司网址：https://www.sdghgw.com/） 12月17-20号时代光华将开启企业“地基工程”一《安全精益管理与精益管理项目》线上视频互动实训班，众多企业因此效益翻倍，您也值得拥有，特此通知: 一、《安全精益管理与精益管理项目》是帮您搭建一套从组织机构到每个岗位“干什么？怎么干？干到什么标准？干好干不好怎么办？”的精益管理体系！对每个人进行定岗、定编、定职、定责，解决9大事业部
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0企业管理培训课程之企业标准化管理线上培训课程12月17日开课 各位尊敬的企业董事长们，高管们： 全方位公司规范化管理、标准化建设是市场对企业的必然要求! 1.企业有岗没有责最可怕，企业的问题源于细节出了漏洞，各个岗位职责不全，标准体系不健全。《鱼刺图》实现"有岗必有责，职责全覆盖"! 2.企业规模庞大使得日清盘点成难，浪费无度现象让老板痛苦不堪,安全事故更无人担责，现场管理一团乱。《企业地图》实现”谁的地盘谁做主
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0精益生产方式,精益生产改善线上视频培训课程12月17日举行 企模式建设大于天，每个企业都要高度重视不可搁置! 一、君子务本，本立而道生。做对事情的人，道路才有，才越走越宽。“流程化、标准化、精细化”是企业做大做强的“本”，因为“流程一乱，-切白干”。因此学习就要坚决贯彻落实。为企业梳理逻辑，捋顺流程，提高效益，增加利润。 二、毛主席言:“人民，只有人民才是推动历史发展的真正动力”。换言之，企业的健康发展同样是“
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0企业精细化管理及企业标准化建设培训课程于12月17日开课 国家国内国际双循环相互促进的发展格局，企业“企内”“企外”双循环的策略如何实施？ 一、企内循环：在企业内部建立“企业内部客户”，以《目标管理&军令状》《日计划复盘&日清台账》建立上下级买卖关系，实现《日计划复盘&日清台账》的日反省、日精进，日清日结，日清日高，考日保月，考月保年体系；年度目标则是从上至下分解到每个部门每个岗位每个月、每一天的实际
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1薪酬体系设计与绩效考核系统培训课程11月5到8日线上举办 莫让“旧思想，旧习惯”障碍了企业走向“新市场”！老板的思维和行为是由新市场校正的，管理者和员工的思维和行为是由薪酬体系设计校正的： 一、员工及管理者德不配位、才不胜岗、薪不称责，是因为企业不考核、乱考核、考核流于形式达不成“一份能力一份薪酬、 一份职责一份薪酬”，纵容员工养成“不作为、慢作为、乱作为”也能拿钱的思维。唯有以“5322”薪酬结构及“晋级大赛
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0海南时代光华工资薪酬设计与绩效考核办法线上视频互动课程11月5日举办 止血！止血！再止血！——无疑是企业面对“疫情冲击”的当务之急！ 一、系统建模、量化考核：搭建以“晋级大赛：预定程序和规则”“目标管理＆军令状”“日工作计划＆日清台账”和“机考系统”为主体的立体化考核“金字塔”，让企业的考核体系从碎片→模块→模式→智能，实现对员工素质、能力、级别、价值、贡献等的标准化、数字化、智能化考核。 二、视频互动，
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1如何注册一家信息科技公司？
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1业绩倍增教育科技是培训什么的？
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1初创企业办理许可证一般找什么样的代理公司？
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1求推荐几家新加坡记账公司?
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0都有哪些要求。
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15中美嘉伦国际咨询（北京）有限公司服务怎么样？
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0有需要注册管理咨询类企业的吗（个人独资/合伙企业），江苏盐城某园区对该类企业大力扶持，返还增值税和所得税地方留存的50%，有需要的可以留言给我，谢谢
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