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0你的业余时间在干嘛？学习？读书？还是无所事事？ 我们时常听到很多人抱怨，工作累死了，工资不高，事儿还多，忙完了只想休息。但是，看到别人收入比自己高，又愤愤 不平:“我们做一样的工作，凭什么他拿的比我多？升职比我快？” 我想说，你只看到了人家的成功，却没有看到人家背后的自律和努力。也许，你下班后就在睡觉，在看电影，在蹦迪。人家却在学习，在做规划，甚至做兼职积累更多经验和收入。 你确实比不过人家，主要原因就
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0传统模式下，海量且离散的知识工作者很难突破时间和空间的限制实现自由就业或创业，他们往往只能服务于一家企业，无法最大化发挥自己的价值。 同样的限制也波及到企业：可供选择的人才十分有限，不能在更广阔的范围挑选更适合的人才。 而在企业和个人两者之间，需要重新搭建起一个新的平台，让这个平台上的人才成为有效的资源，这就催生了共享人才的创新商业模式。 “人才共享”为职团的核心。 共享一词最先进入大众范围并引起热议
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0失业之后的唯一出路，当然就是再就业。不过，职团APP想让你好好思考一下，面对失业所要想清楚的几个问题： 第一，你为什么会失业？ 作为职场人，面对失业，虽然我们很沮丧，虽然我们很惶恐，但是，这些消极情绪却不能给你任何有益的帮助。首先，你一定要搞清楚自己为什么会失业。 是自己工作犯错了，还是得罪领导了；是企业缩减规模裁员失业，还是工作业绩落后被淘汰了；是自己主动辞职寻出路，还是被冤枉背锅被辞职？ 只有搞清楚自
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0对很多人来说，单凭死工资很难满足家庭的经济需求，业余时间那么多，干点什么能多赚点外快呢？ 暗说，“每个月给自己弄点零花钱”，也是一件非常美好的事儿。而且，不仅是很多伙伴问我，在网上也有很多关于“做什么兼职月入3000+”的问题。 所以，今天我们就系统地说说“兼职赚钱”这件事，看看你是否也能够加入到“有零花钱”的队伍中呢？ 关于想做副业，但却没有时间，往往有以下几种情况： 一种是本身工作忙，工作内容繁多。 一种
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0辞职，对于每一个人来说都不是什么陌生的事情，人往高处走，水往低处流，当你在一个公司看不到发展前景的时候，或者领导与你的三观完全不合的时候，选择辞职并更换工作环境不失为一个不错的主意。如果真的辞职了，那么辞职后怎么度过失业期呢？ 1、分步阅读 每天都是朝九晚五，长期处在疲劳状态，人容易进入职业倦怠状态，这样不利于把精力集中投入到下一份工作中，如果真的这样的话，估计在新的工作岗位上也难有突破性发展。趁着辞
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0当前以5G、工业互联网、人工智能、区块链等新一代信息技术演化生成的基础设施，已成为投资热点和支撑我国产业跃迁的重要基础，但技术工人群体在数量、能力上的“适配性”压力却依旧存在，技能人才结构性缺乏带来的挑战或将加剧。未来，夯实复合型技术人才壮大产业转型生力军仍需产学研进一步形成合力。 数字化背后的新机遇 据职团APP调查显示，随着新基建成为新一轮投资重点领域，相关领域的核心技术人才缺口长期存在，预计年底缺口
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001.时代趋势 随着中国的人口红利消失，劳动力成本不断攀升，劳动力供给结构性失调，招工难与招工贵问题并存。 尤其是90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场，工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变，时间、地点更加自由的灵活就业方式备受追捧；另一方面，具备一定专业技能的离退休人员通过就业平台实现再就业，找到职业发展的新路径，也推动着灵活用工发展。 另外，国内互联网的高速发展，战略性新兴产业领域，共享模式创新也
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0近几年来，随着经济社会转型发展，职业技能培训已成为提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、扩大就业规模的重要举措。据人社部2020年第一季度新闻发布会介绍，目前线上平台实名注册总人次数达590万，包括农民工、城市蓝领等城乡各类劳动者。但相比庞大的农民工等就业群体，目前线上职业技能培训仍存在着企业从事培训服务的积极性不高，接受培训劳动者偏少，培训资源供需不均等问题。从长远看，推动线上职业技能培训不仅是疫
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0近年来，“副业刚需”这个词，经常盘桓在未雨绸缪的都市白领们心头。尤其疫情期间，似乎人人都在追求抵抗风险的Plan B，明星做直播、同事做微商，幼儿园为了自救卖起包子和烧烤......副业真是刚需吗？职场人该不该做副业？如何做副业？ 01 副业主要为收入 也为兴趣能力 副业有短期和长期，但网络招聘相关数据显示，超七成有副业的职场人主要为了收入。在苏州某外企工作的朱先生，曾有一次特别的副业经历，“有个家里养殖乌龟的朋友送了我
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0灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。 这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。 我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。 1.灵活用工发展现状与趋势 事实证明，在越发达的国家，人力资源服务行业体系就越
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02013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。近年来，政府、企业、学界以及实业界的很多代表和专家围绕着如何保持经济发展与劳资利益平衡等问题, 产生过一波又一波的热烈讨论。 有观点认为《劳动合同法》对企业的保护不足, 限制了用工的灵活性, 拖累了劳动生产率, 还增加了企业的用工成本。也有人认为应该更加深入的落实《劳动合同法》的规定, 进一步加强对劳动者权益的倾斜保护。 《人民日报》一份调查显
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0随着疫情防控进入常态化，各地复工复产都在全面加速。经此一“疫”，各行各业都不同程度受到影响，一些小微企业生存遇到困难，一些公司为减少开支，不得不与员工协商降低收入标准。 在线新经济给“最难就业季”带来新希望，危中有机，挑战中蕴藏着新机遇。 “史上最难就业季”“刚毕业就失业”，随着毕业季的到来，受疫情影响，今年的就业形势不容乐观。 随着疫情防控进入常态化，各地复工复产都在全面加速。但经此一“疫”，各行各
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0自今年两会提出做好“六稳”工作、落实“六保”任务以来，地摊经济、烟火经济蔚然成风。通过地摊经济，成都一下子解决了10万人的就业问题。 电影院、教师、厨师、金融……各行各业都在考虑要不要去闹市支个摊儿。 这两天，一篇题为《摆摊吧，互联网人！》的推文在朋友圈刷屏。程序员、运营、产品经理、设计师、公关、广告人、自媒体人等等各显神通，纷纷化身低碳达人卖假发、锅、小龙虾……段子固然诙谐幽默，但又让人感叹互联网人
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0灵活用工的方式进入中国后，曾以劳务派遣方式火爆五年左右，后因2013年规范劳务派遣，2016年起又以人力资源服务外包替代了劳务派遣，即使做劳务派遣业务，也叫人力资源服务外包。 2019年掀起“灵活用工”浪潮的主要原因，可以概括为以下几点: 一是2018年，个人所得税法修改，社会保险费税务部门征管(简称“社保税管”)，人力成本必然上升、用工风险随之加大。 二是随着共享经济、平台用工模式的快速发展。 三是国内上市和准备上市的人力资
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0在就业困难时提供一份低门槛有保障的工作，让更多人有充裕的时间从容的学习新技能，适应潮流变化，成为了化解负能量的利器。 2018年我国数字经济领域就业岗位为1.9亿个，占当年总就业人数的24.6%，同比增长高于同期全国总就业规模增速。其中，第三产业劳动力数字化转型成为吸纳就业的主力军。 2019年的《政府工作报告》中提出，加强灵活就业、新就业形态的支持。如何落实这一要求？像滴滴这样，让新就业形态更好地生长，无疑成为最有力的
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0各项宏观政策和具体政策，也都以保就业为基本目标。比如，积极的财政政策，2万亿元财政赤字资金，直达基层惠企利民，主要用于保就业、保基本民生、保市场主体；又如，财政、货币和投资等政策要聚力支持稳就业；再如，促进外贸基本稳定，围绕支持企业增订单稳岗位稳就业；等等。 之所以，把“稳就业”放到如此重要的地位，其原因在于，就业水平既是宏观经济景气状态的重要指标，也是微观经济主体运行正常与否的重要标志，而且还是多
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0从宏观政策支持，技术、市场与产业发展，以及国外经验借鉴，种种迹象都显示中国的灵活用工即将引来风云激荡的时代。 国际灵活用工已相当成熟 从市场空间来看，灵活用工在国际上已经相当成熟，在发达国家尤为如此。相关数据表明，全球人力资源市场收入中灵活用工占比为70%。从不同国家来看，美国灵活用工占比达40%，这个比例在英国、德国分别是35%和40%，而与中国有着类似人口结构的日本则达到了42%。相比之下，2017年国内灵活用工市场占比
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0在新经济形态和疫情的冲击下，“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可。 灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。 这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流
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1啦啦啦 我是技能共享的小职团！
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0亲爱的各位吧友：欢迎来到职团
