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6薪福卡企业管理服务（北京）有限公司 法人文跃然 人民大学教授，薪福卡运营不善，导致业务不能继续，很多国企充值的钱不能取出，受影响的保守估计有1万人，平均一个人3000的话，也有上千万乃至上亿金额。网站不再继续运营，法院不管，工商管不了，思聪都因为经济问题被银行限制消费，一个教授出了同样问题依旧可以行走于大雅之堂，不受任何影响。而且这是帝都，出此情况，可以推测背景不一般，没有记者曝光，估计小平民就不要想 投诉
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0官网、电话啥都不好使了，只能把卡扔了。
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10今天给薪福卡客服打电话，居然还接电话。还大言不惨的说。正跟公司协商，问我是那单位的，说会跟我公司协商。真不要脸。
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60薪福卡彻底凉之前我们是不是应该组织下去找他们或者报案？
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15薪福卡公司倒闭了吗？谁清楚？
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4今天打电话就是一直忙线 一月份公司已经更改了名字 法人也换了 但是实际受益人还是文跃然 打算等人大哪天复课了去学校堵他
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0薪福卡说的赔偿也没有了下文，大家貌似也都没招了，律师也不好使，就这样了吧躺平
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0大家一起去维权吧！
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6今天又给薪福卡打了电话，他们还嘴硬说这卡能用，得等具体的通知，说什么关注大通旅宝什么的，在那上发具体通知，信你妹啊，倒闭了还坑蒙拐骗的。缺德！
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11请问各位，我的卡提示卡号未激活是怎么回事啊，之前还能用
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3每次打电话都说在采购，是不是不想给我了，一个多月的时间您还没把超市卡采购回来，骗鬼啊。
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7精选国内优质疗养旅游服务供应商，如携程、艺龙、驴妈妈，向企业及其员工提供专业的一体化疗养福利解决方案。广泛拓展全国各大名胜区的疗养院，如全国总工会的疗养院、电力公司内部疗养院等，向企业和员工提供满足多样化需求的疗养基地选择。
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20我们单位也半了薪福卡，可以换商场超市的的卡、还有京东、当当等电子码、还可以订机票、酒店、旅行线路等，我们今年9月还使用薪福积分购买旅行线路 去
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0各位同仁，之前员工福利的预算都有按照工资总额14%计提的说法，不知道现在是什么情况，还请各位赐教。
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0我司在做薪酬福利的再设计，想立一个“健康管理”的明目，请问大家有什么好的科目建议吗？
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0朋友们，求助一件事，我们单位已经基本明确了要做的福利科目，但是不太清楚应该通过什么流程，建立
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0单位刚给办了这卡，不知道怎么用，也没有换卡，官网上面只能疗养出游，还有就是这卡里的余额会过期
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0现在政策越来越企稳，很多员工福利正在恢复，我们单位成立了一个“薪酬福利研究设计课题小组”，我
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1大神们，研究了整体薪酬一些说法，感觉福利还是可以很好的设计的，但是还是担心有风险，请问有哪些
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1最近学习了一些薪酬福利的理论知识，想借鉴下国外做的比较好的实践案例，不知道有哪些该类型的企业
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0前几年我们公司员工福利做的挺好的，但是后来随着国家政策比较敏感，员工福利缩减了很多，以前很多
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1在上次发出求助帖后，收到来自吧友的建议，学习了一些关于整体薪酬的知识，今天显摆一下，也作为对
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1大家好，本人HR一枚，刚刚接到Boss给的一个任务，让做一个关于薪酬福利体系设计的课题，需要做些理论
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6薪福卡 和福卡是一个公司吗？？看网上有好多卡公司，不知哪家最牛
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1欢迎大家一起探讨
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0认可奖励是总体报酬中的一个构成部分，它是指给予员工行为、努力或绩效的积极关注，能够鼓励员工的支持和肯定符合战略实现的行为。 ——————美国
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1XF-SAP1+1以SF系统为基础，连接薪福宝销售激励平台，完成从企业绩效管理到员工销售激励的创新应用。 ••整合企业绩效管理、客户关系管理
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0及时肯定与感谢员工，就是认可 认可员工是现代企业应该尽好的责任 薪福控股，致力于探索与创造公正认可员工的方法
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0认可奖励是总体报酬中的一个构成部分，它是指给予员工行为、努力或绩效的积极关注，能够鼓励员工的支持和肯定符合战略实现的行为。 ——美国薪酬协会
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4有人知道国内薪酬管理比较有名的专家吗？？
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1亲爱的各位吧友：欢迎来到薪福卡
