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《人保雇主保险》新1-4类方案（收人资投保） [lbk]庆祝[rbk]工标5%/工标10% [lbk]庆祝[rbk]按天投，跨月承保，不用续保 [lbk]庆祝[rbk]可包含第三者，特约简单 优势工种：板材制造业突出（胶合板），电镀，模板工，泥水匠，水电工（室内），油漆工（室内），混凝土混合机操作员，装修人员，装配工，焊工，环卫工人 每天下午3:30截止。 投保类别不同的分别做表，标题备注清楚

如何挑选到性价比高保障全面的雇主险产品，挑选雇主责任险时有哪些坑需要避免？本文主要围绕以下几方面展开：（1）保障责任（2）免责条款（3）后期保全（4）后期理赔 一、保障责任（1）拓展24小时责任，常见的有三种：1.仅扩展时间至全天24小时，但企业雇主需要承担赔偿责任的，保险公司才赔偿。2.不仅扩展时间至全天24小时，而且不论企业雇主是否需承担赔偿责任，保险公司都会赔偿，包括意外身故、意外残疾和意外医疗。3.跟2相同，但是

高空方案：『国寿团意』 80+20+100、100+10+100 跨月大保单、1人起保 1-5类建筑业都可以参保(除拒保工种外)，不要高空作业证，不要特种作业证，个别拒保地区，电话报案（出险直接对接保司），1万以内，小程序理赔，超过1万对接理赔员 优势工种： 钢结构安装工、焊工涉高、铁工、油漆工室外及高空、装饰装修工(室外)、电力及通信架设、建筑工程车辆驾驶员/建筑工程机械操作员、筑路养护工、高速公路工程人员(含美化人员)等5类职业均可

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雇主责任险与意外险的区别一、雇主责任险和团体意外伤害保险保障内容不同1、团体意外伤害保险保障范围: 在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故(不论是否上班期间的事故) 、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。(赔偿费用只有医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿赔偿金)2、雇主责任保险保障范围: 在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害 (包括上下班途中发生交通事故)，依法应当由被保险人承担的

雇主责任险，能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险。那么在选购雇主责任险时的保障项目需要注意的细节都有哪些？1.伤残等级比例。伤残赔偿金是工伤赔偿中占比最大的部分，一旦发生伤残，如果没有工伤保险，那么企业需要赔付给员工的金额有可能会造成负担。伤残赔偿金赔付比例越高，企业剩余所需承担的赔付压力越小。2.意外医疗。在意外伤害事故发生后的一段时期内(如遭受意外伤害的180日内)，在所认可或指定的医院

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