程序员一枚，刚过令人尴尬的45岁生日。4月25号，经理告诉我打算辞退我，让我提条件。我在这家公司已经连续工作17年，目前月薪1万，有十三薪和年终奖。但是，公司为了少交社保公积金和逃税，跟我签的无固定期限合同上写的工资是3500，并以此为基数缴纳社保公积金。
现在的情况是，公司为了少赔钱，提出赔偿n+2.5，如果要求社保公金金补交，就自己去投诉。如果不同意的话，就调岗到其他部门并按合同上的3500发工资，但是他们绝对不会出具调岗通知书，更不会出具辞退通知书。
目前我这个年龄，找工作肯定不好找了，所以有大把时间陪公司耗。现在我想求助大家，我这种情况是认怂呢，还是仲裁要求2 n赔偿，赢面大不？