二、主要功能：
人事分组管理：
进入软件后，左上角可以设置人事工资分组，可以设置多层结构分组。
可以设置每个分组的查看权限，让每个用户只看到自己的人事记录。管理员可以查看所有的人事工资信息
人员档案管理：
人事档案管理：
期初导入：自定义的数据导入功能，可将旧系统数据导入到新系统的成功率达到100%；
员工档案录入：支持自定义设置员工项目内容。
员工照片：可以设置N张照片。
工作经历：记录员工丰富的工作精力，特别适用于大型国企记录员工的信息。
教育经历：记录员工所受教育精力。
培训记录：记录员工的培训记录
证照列表：记录员工是否有驾照，荣誉证书列表。
工资调整：详细记录员工的每次工资调整记录。
社会关系：对于国营企事业单位尤其适用，记录员工的社会关系。
职称评定：记录员工的职称评定情况
考评管理：定期对员工进行考评，记录考评信息。
奖惩管理：记录员工的奖惩信息，即罚款金额。
物品领用：记录员工领用的物品，防止物品丢失。
考勤管理：记录员工迟到早退请假情况。
调动管理：记录员工从这个部门调动到那个部门的信息
工资管理：
工资帐套设置：可以设置多个工资帐套，例如设置正式工，临时职工，外来工帐套。
工种设置：根据自己公司的实际情况设置有哪些工种。
产品工序设置：方便设置哪些产品工序。
银行代发设置：做好的工资表，可以直接导出到文本文件，交给银行进行代发。
个税设置：方便根据国家政策设置灵活的税点设置。
帐套人员设置：正式职工关联正式工帐套，临时工关联临时帐套。
工资表：新建，删除工资表，可以直接从上月导入工资表，可以方便导入计件工资，计时工资。
计件工资：针对员工录入计件工资信息，月末计算工资可一次性导入工资帐套。
计时工资：录入某个员工的加班时间，月末可以一次性导入计时工资信息到工资表。
月末处理：发完工资后，封存帐套，做月末出来后的工资表不能再修改。