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大学毕业前要做的20件事

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     大学生很爱给自己下定义,什么不擅长这个,不擅长那个,作茧自缚。你对自己未必了解。这是苏格拉底给人类的教诲。 
      如今是大学生入学的季节。我在《波士顿环球报》上看到一条新闻,综述了许多专家给大学新生的建议。题目叫《为了找到好工作现在要做的20件事》,不妨边抄录边评论,看看美国大学教育的理念和我们是怎么不同。 
    第一,走出图书馆。你可以拿到学位,有很高的平均分,但仍然没有为实际工作做好准备。大学是四年人生经验,不是120个学分。在美国的大学,课外活动常常和功课一样重要。 
    第二,在你的宿舍里开始做生意。记住,雅虎、Google都会争先恐后地买你弄出来的网站。这也许是和中国的大学最不同的。我们的名校曾禁止学生开小买卖。这次因为香港诸大学的冲击,我提出了北大清华“二流”说,有人义正词严地驳斥:北大清华学术气氛浓,香港的学生老是打工做生意。要按美国的标准,香港的大学确实在这方面领先一步。 
    第三,别债务缠身。在普通的州立大学和名牌但昂贵的私立大学之间,最好选择前者。因为目前州立大学质量很好。从个人前途上看,无债一身轻比花钱买个名牌要有利得多。 
    第四,积极参加校园的活动。比如有个二年级的学生去年给新生当校园导游,今年成了导游部的主任。通过这种活动,她学会了怎么理解、帮助别人,满足别人的需要,和别人沟通。这在美国文化中,是所谓“领袖素质”的基础。找工作时会被别人另眼相看。 
    第五,不要读文科博士,除非你离了学术不能活。读博士对实际工作毫无帮助。美国的文科博士,培养出来只去大学教书,除此而外几乎别无出路。我写博士论文时叫苦:“早知如此,还不如去当出租车司机。”同事听了笑着说:“你知道吗?那些出租车司机,许多人有博士学位。”在中国,一些人有个博士学位仿佛是教育的炫耀性消费。 
    第六,别上法学院。前几天看报道,纽约律师事务所的起薪已经涨到14万多美元,无怪法学院挤破门。但律师总是代表别人去争利,压力奇大。在美国,自杀是律师中第一号非正常死亡的原因。 
    第七,参加体育运动。调查表明,大学从事体育的人,毕业后比那些不沾体育的同学明显收入高。特别是企业总裁,从大学体育中获益甚大。这一点,在中文世界中,大概数我的近著《精英的阶梯:美国教育考察》中论述最详。美国人从事体育不仅是锻炼身体,而且是培养竞争的才能和领袖素质。 
    第八,别按着父母的期待生活,要干自己喜欢的事情。 
    第九,干一些你并不擅长的新事物。这一点我自己可以现身说法。大学生很爱给自己下定义,什么不擅长这个,不擅长那个,作茧自缚。你对自己未必了解。这是苏格拉底给人类的教诲。所以,请给你自己一个机会。我大学不学英语,觉得不喜欢,也无才能。后来被逼无奈,居然要靠说英语吃饭。如果我二十岁时有人给我指出这样的前程,我一定觉得是个笑话。我敢和现在的大学生打赌,你们中许多人,二十年后会生活在自己完全没有设想过的现实中。 
      第十,以自己为中心来定义成功,别以外在的东西(比如金钱)来定义成功。美国一位巨富之子,后来成了CNN的节目主持人。他说和名人一起长大再当记者,一大好处就是看破人生。那些从小见到的传奇般的富翁,有时比小老百姓生活得悲惨多了。他自己的一个兄弟就自杀了。 
      第十一,好工作要自己去找,不要等着天上掉馅饼。 
      第十二,选修关于“幸福”的心理课程。在哈佛,这一课程是最热门的课之一。 
      第十三,上表演课。美国社会整个就是个舞台。从教授、政治家、企业总裁,到律师、将军、记者,不会表演就很难出头。 
      第十四,学会赞美别人。 
    在生活中,既要当好演员,也要当好观众。 
      第十五,使用职业咨询服务机构。美国大学一个重要部门就是求职咨询机构。专业人员帮助你分析自己的长短,以及就业市场,帮助你准备面试,修改申请信。没有这样的机构的大学,也不及格。 
      第十六,被拒后应该坦然以对。我有一位朋友,当年没有上清华,后来对我说:高考给人一种自卑心理。因为清华那个分,我发挥多好也到不了。所以,见了清华的就自觉低人一头。其实,他事业远比许多清华学生成功。一句话,要自己定义自己,不要用外在指标定义自己。 
      第十七,从上一点延伸下来,就是要傲视名校,别觉得上了哈佛有多么了不起。 
      第十八,不要过分追求完美,不要给自己不必要的压力。 
      第十九,要靠打工读完大学,积累工作经验。 
    第二十,把你的目标列成表,因为你没有计划就不可能成功。 
    其实,这20件事就是一张表。这些建议,凝聚着许多在哈佛等校长期执教的教授的经验。我看了后,对比自己读大学时从老师那里接受的教导,简直目瞪口呆。这20件事,没有谈课堂,没有谈读书。 
      上来就让你走出图书馆。其实,美国学生阅读量很大。但是,上课读书,只是大学生活的一角。大学生从走进校门那一天起,就要想到并且不断练习怎么走出来。我并不认为美国这一套完全都好。但是,对比一下,总可以帮助我们反省自己在大学应该干什么。

 



1楼2006-10-14 13:18回复
    最近发布的一项调查显示,大学生在找工作的过程中,畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。就此,记者咨询了中南人力资源公司运营经理李丰学先生。
     要素一,克服畏惧心理
     李丰学认为,很多大学生在校期间只顾埋头读书、很少与社会接触,对参与社会交往和竞争有惧怕心理。对此,最实用的办法是“放血治疗”。求职者具体的操作办法是:找几个与自己一样不敢走出去求职的同学组成一组,由于彼此情况差不多,不会有压力,在一起交流沟通时通常会很顺利;几次以后,再另换一组沟通技巧高于自己的人进行交谈,逐渐培养出“我也能成功地与人沟通交流”的信心。
     要素二,建立竞争中的自信心
     在求职过程中,有些毕业生面对比自己强的人,会产生“未比先输”的自卑心理。“这些人最重要的就是缺乏成就感”,李丰学表示,建立自信心的办法是:从小任务和最基本的要求做起,培养自信心和荣誉感,每次完成任务后都表扬和奖励自己,否则予以惩罚;然后稍稍提高任务难度,并随时找人分享成长的经验,获得肯定……如此循环,不断恢复和提升自信,培养荣誉感和成熟度,直到敢于正视某些方面优于自己的对手。
     要素三,自我培养面试经验
     对于应届生来说,面对考官时“发怵”是常见的难题之一,这主要是担心自己经验不足,不知道该如何对付考官。
     如何能够不遭受面试失败的打击,又获得面试经验呢?解决办法就是多参与模拟招聘。通过心理指导师或经验人士设计的模拟面试,从求职者与主考官目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚至握手的时机、方式等方面进行反复的实践性训练,直至做到在任何时候都能应对自如。


    2楼2006-10-14 13:18
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      我院《大学生就业就业指导报》创刊于2005年6月,由大学生就业指导中心主办、大学生就业与发展协会承办。
       我报隶属学生处,本着“服务就业,相约成功”的宗旨,坚持“真诚、开拓、创新、优质”的办报理念,竭诚为我院大学生就业工作服务,努力搭建好学生与用人单位之间的桥梁。
       报社主编——学生处郭斌、罗建林,副主编——汉语言文学系华婉静,顾问——学生处处长林雅青、黄祖光,其他编辑、记者来自各个分院、系。成员不仅来源广,而且责任心强,对工作认真负责,有团队精神,一定会竭尽全力为大家服务。如果你想了解我们报纸的内容,只要打开学生处机构的网页,点击信息中心——就业导报就可进入。 
       入学、就业是每位学生面临的两个门,进门难,出门更难,我们在大学校园视野毕竟受到局限,就业也会因此受到限制。我报将会为你提供更多的信息,成为你开启就业之门的一把钥匙。
       我们不仅介绍最新的国家就业政策,比如说第四期的《就业政策》、《省人才市场关于毕业生人事代理的公开信》,第六期的《新思路才有新机遇》中为大家介绍了高校毕业生参军的基本条件以及程序,还会介绍我院就业情况的最新动态,例如《我院近期举办就业指导活动盘点》。
       资格证是每个学生选择工作的工具、敲门砖,但是在资格证满天飞的情况下,你必须提前知道你所学专业对哪种资格证有要求。《今天,你考证了吗?》、《 考证链接》为你提供了申报条件、考试范围、考试科目等情况。
       面对就业同样也会有许多误区的存在,我们应注意哪些问题《为维护合法权益,求职时不能不知的“五期”含义》、《大学生就业陷阱五花八门》、《十四个经典面试问题》告诉你!《如何在网上搜索就业信息》为你提供渠道,《如何写求职自荐信》将提高你自己的就业动手能力,《初入职场的你该怎样应付》、《试用期内常见的劳动纠纷》告诉你如何克服自己初入职场的困扰,《假期打工关键词》、《假期如何实习》给暑假的你一剂补脑药。考研同样是另一种暂时性的就业,我们也提供《考验调剂ABC》、《关于考研应该注意的几个问题》……
       另外,我们不仅邀请各位常年奋战在就业工作第一线、对就业工作有丰富经验的老师出面谈就业,譬如《新思路才有新机遇 ——访经管分院副书记陈庆华》、《就业先要正心态 ——访力学系党总支书记——高晓峰》……也有师哥师姐们的现身说法,《是金子总会发亮——记法律系毕业生孙娜》等等。“虽说我们不是典型,但我们也想表达一下感想,行吗?”,我们的回答是“完全可以!”《校园水吧》、《你说,我说,大家说》就为大家提供了交流沟通的空间。院领导对毕业生的期待——《毕业寄语(范千文副书记)》,就业指导中心对毕业生的祝福——《致亲爱的2006届毕业生》也是一种永久不变的情。
       《企业风采》每一期都有新内容。为你介绍用人单位具体情况,如各种数据图、企业环境等,并附有相关的图片,以及该单位对将要招聘的人才的要求。提早了解,提早决定,提早为自己将要签订的单位而努力。
       我报面向的不仅仅是即将就业的毕业生,更是从大一开始就开始关注就业的你,正在看报纸的你。
       在学院领导的大力支持下,在编辑部人员的不懈努力下,我报以实用、高效的办报风格赢得了用人单位和广大师生的认可和关注。现已与各铁路局、工程局建立了长期广泛的合作关系,影响正在扩大至省内外高校。我们希望更多的人来关心我们的报纸,关心我院的就业工作。同时,这也是你挥洒才情的平台!让我们动起来,用手中笔写下心中情、身边事,把自己的经历、感想与大家共享。当然我们也会有稿费,凡来稿一经我报采用,稿酬15/篇;凡来稿在宣传栏中张贴的5元/篇,凡对我报的建议一经被采纳,将在报纸上公布,并付稿费5元/条。
       投稿邮箱:JYYFZ@126.com
       投稿信箱:学院大礼堂前就业宣传栏(北)“就业信箱”。


      5楼2006-10-14 13:21
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        现在正值应届大学毕业生求职的高峰期,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中。然而,由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素,大学生就业已不容乐观,而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。
         陷阱一:高职诱惑
         作为应届毕业生,需要把个人资料公开于各大招聘网站上,以求得用人单位的赏识。未曾想,这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
         北京青年政治学院的毕业生小薛,一天接到太平人寿保险公司的电话,竟被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷,自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司,原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后,小薛才知道,原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”,而且不善言谈,竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生,不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。
         据了解,目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料,以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高职诱惑。
         陷阱二:骗培训费
         以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。小刘上个月他接到某公司的面试通知,于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后,该公司并没有当时就向他收取培训费,只是说让他先试用一段时间,然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴,想好好表现一下,争取能留在该公司工作。于是,他起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行培训,请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时,该公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈,令小刘气愤不已。
         值得毕业生注意的是,一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。至于培训费,一般由公司担负。
         陷阱三:“皮包公司”
         毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件,被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历,他怕遭遇“皮包公司”,为安全起见,决定上网先查一下。让小李惊讶的是,当他用GOOGLE搜索后发现,该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司,涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚,而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生,却提出付相当高的工资,值得怀疑。经其向工商部门了解,该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的。
         对此,求职毕业生们应该得到一些启示,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知,应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况,并上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。
         毕业生要勇于说“不”
         一些受骗的毕业生认为,针对招聘陷阱,相关部门应负起责任,杜绝毕业生受骗。某高校长期从事就业指导工作的高老师说:“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用,如用人单位违反规定收取各种费用,求职毕业生就要勇于说‘不’。一个遵纪守法的单位才能有发展前途,如其不遵守国家的规定,对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。如今毕业生找工作较难,就业压力较大。但毕业生在主观上还是要保持冷静,才能客观地审视对方的情况。”
         诸如此类的招聘陷阱数不胜数,希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识,通过正规渠道取得面试资格,切忌因一时求职心切而上当受骗,以免落入形形色色的招聘陷阱。


        7楼2006-10-14 13:24
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          1、清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 
           2、挑战性原则。目标或措施是具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已? 
           3、变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能随着环境的变化而作调整? 
           4、一致性原则。主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组只发展目标是否一致? 
           5、激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作 
           6、合作性原则。个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 
           7、全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。 
           8、具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。 
           9、实际原则。实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择切实可行的途径。 
           10、可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。


          9楼2006-10-14 13:25
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              近两年,随着高校毕业生人数的不断增加,大学生的就业竞争日趋激烈,为了使自己在众多求职者中脱颖而出,具有较强的就业竞争力,很多人都选择了考证,各类职业考证也逐渐向着“高、精、尖”的方向发展。鉴于此,我们特开辟相关栏目,对目前比较热门的职业考证进行介绍,为广大读者提供相关资讯 
               
             注册会计师 
               职业描述:注册会计师是最近几年才热起来的名词,听起来似乎比一般的会计多了些权威性。所谓注册会计师,其实就是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。 
               就业前景:我国大约需要35万名注册会计师,但目前只有5万名,且其中一大半得不到国际机构的认可。在未来10年熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。拿到注册会计师资格后年薪可达5万至10万元以上。 
               考证链接:注册会计师(CPA)证书,主考机构为中国注册会计师协会。适合人群为准备在国内从事会计职业的高级人才。注册会计师考试成绩合格后,具有两年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员,可申请取得职业资格证书,方有权签署审计报告。因此,该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖,很多企业在招聘中高级财会人员时,明确要求具有CPA证书。 
               
             人力资源管理师 
               职业描述:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 
               就业前景:人力资源管理师是精通这门学问的专业人才,跟以前的人事管理者有很大区别,其更加专业化。据有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的


            10楼2006-10-14 13:26
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              求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料,是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件,其写作质量直接关系到毕业生择业能否成功。因此,自荐信被称为求职的“敲门砖”。自荐信的重点在于“荐”,在构思上一定要围绕“为何荐”,“凭何荐”、“怎么荐”的思路安排,其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。
               1、标题是自荐信的标志和称谓,要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注“自荐信”三个字,显得大方、美观。
               2、称呼是对主送单位或收件人的呼语。若用人单位明确,可直接写上单位名称,前面用“尊敬的”加以修饰,后以领导职务或统称“领导”落笔;如单位不明确,则用统称“尊敬的贵单位(公司或学校)领导”领起,最好不要直接冠以最高领导职务,这样容易引起第一读者的反感,反而难达目的。
               3、正文是自荐信的核心,开头语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。
               (1)简介是自我概要的说明,包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素,要针对自自荐目的作简单说明,无须冗长繁琐。
               (2)自荐目的要写清求职意向、承担工作目标等内容,要写得简明扼要,但要把握分寸,既不能要求过高又不能模棱两可,给人以自负或自卑的不良印象。
               (3)条件展示是自荐信的关键内容,主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的要求去写,充分展示自己对所求职位所具备的良好条件,主要是写 “凭什么‘求’”。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。政治表现要从活动和绩效方面如实填写,如参加党校学习或其它活动、敬业态度和奉献精神、合作意识等,并佐以获奖和资格证书。学习经历要写清主、辅修专业课程及成绩状况;对于英语、计算机和普通话等级的情况也须一一说明;对于为人处世、组织管理、社会调查、实习设计及论文答辩等方面的情况也要略加提及。有特殊技能的还要加以强调,如操作实践、文体书画、写作口才等,以展示自己的能力,突出个性特征。必要时还要介绍本校、本专业的特色、自己爱家爱校的情感、个人不足与缺点等,这样可收异军突起、画龙点睛之效,切忌刻板罗列,自吹自擂。
               (4)愿望决心部分要表示出热切希望加入对方单位的心情,展望单位的美好前景,期望得到认可和接纳,态度要自然恳切,不卑不亢。
               (5)结语一般在正文之后,按书信格式写上祝语或“此致,敬礼”、“恭候佳音”等。   
               4、附件主要包括个人简历、证书及文章复印件,需要附录说明的材料,也可作为附件一一列出。
               5、落款要写上“自荐人×××”,并标注规范体公元纪年和月日“×年×月×日”并说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码等。署名处如是打印、复印件则要留下空白,由求职人亲自签名,以示郑重和敬意。
               自荐信写作虽有一定的自由度,但务必要注意文明礼貌、诚朴雅致,特别要注意突出才艺与专长的个体特征,注意展现经验、业绩,精心设计装帧,讲求格式美观雅致、追求庄重秀美,使其象一只报春的轻燕,飞进千家万户,为你带来佳音。
               写自荐信的十条建议:
               1、 对不同的雇主和行业,自荐信要量体裁衣。 
               2、 提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。 
               3、 要集中精力于具体的职业目标。 
               4、 不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。 
               5、 求职信要直奔主题,不要唠叨。 
               6、 不要在自荐信中写那些没有实力的空话。 
               7、 不要超过一页,除非你的未来雇主索要进一步的信息。 
               8、 对任何打印或拼写错误都要十分仔细地检查,力求无误。 
               9、 在你发送之前先给其他人看看。 
               10、 所有发信都要copy存档,包括信件、传真、邮件等,并记录保存,以便进行下一步行动。


              12楼2006-10-14 13:29
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                即将进入11月,考研要确认报名,招聘会也将拉开序幕。对于2005届毕业生而言,一个迫切需要做出决定的事情就是:考研还是就业,哪个才是最适合自己的选择?
                 就业、考研难取舍
                 本科毕业生就业形势不容乐观,是目前应届生选择考研的一个重要原因。考研能够暂缓就业压力,扩大就业门路和增加就业砝码。同时它也是提高学历和能力的一种方式,能拓展以后的发展空间。
                 是直接就业,还是考研?相当一部分即将毕业的大学生难以取舍。湖北工业大学大四女生胡隽永道出了其中的苦衷:如果选择就业,本科学历含金量实在不高,在求职大军中竞争力不强;如果现在只作考研准备,可暂缓一时,但两三年后的形势会有什么样的变数不好预测。在采访中笔者发现,大多数本科生面临毕业时都处在这样一种两难的境地。 
                 考研能否回避就业风险 
                 一份初步意向统计表明:在即将毕业的大学生中,有86%的人表示曾经考虑过要考研。面对如此庞大的“考研”队伍,就业指导专家们的看法并不乐观。他们解释道,虽然从2000年起我国研究生招生规模不断扩大,招生人数不断增加,但如此快速的增长不可能满足更快速度的考研人数的增长。因为我国现有的研究生教育毕竟是高级别的精英教育,不可能成为一种大众化的教育。这就意味着必定会有一部分一门心思打算考研的大学生最终无法考上,从而也会错过就业的机会。 
                 其次,即使有一部分人通过自己的努力考上了研究生,两三年以后他们所学专业的就业形势未必会和现在一样,这种变化谁也不可能很准确地预料到。 
                 第三,读完研究生后,学历起点高了,但社会经验和实践经验与已经就业的同届毕业生比起来,会显得有些单薄,从这种意义上来说还是不利于就业的。 
                 因此,考研不一定能回避就业风险,这是在报考之初应该想清楚的。 
                 你是否具备考研的“本钱” 
                 一位已参加工作的毕业生结合自己的经历建议说:考研前,一定要从实际出发,综合自己的优势,认识自己的劣势,充分评估自己吃苦勤奋等各方面的能力。如果自己确实没有与别人竞争的优势和实力,那就要考虑是否应该牢牢把握现有的就业机会。 
                 两年前,这位毕业生对自己认识不足,加上自己自制力不强和身体原因,不仅在考研的队伍中名落孙山,而且还因为考研错过了多次比较好的就业机会,结果是一无所获,又过了一年才找到工作。说到这里他后悔不迭。由此可见,并不是所有人都适合考研。 
                 俗话说:“身体是革命的本钱”。拥有一个健康的体魄是做任何事情的先决条件,考研是一个艰难辛苦的过程,需要具备充沛的精力,所以身体素质要好;考研是一场旷日持久的战争,需要吃苦耐劳的精神和持之以恒的毅力和意志,如果三天打鱼,两天晒网,那么很难在考研大军中胜出;考研过程中,牵涉到的复习资料名目繁多,但是目前图书的价格普遍偏高,资料费是一笔不能小视的数目。考上研究生以后,也要支付较高的学费(公费生除外)。所以经济上的负担也是不能不考虑的。 
                 先就业再考研? 
                 湖北工大外语系的女生小郑选择了暂时放弃考研而先就业。她的理由是现在考研的人如此之多,竞争相当激烈,倒不如先就业。在工作的过程中如果觉得知识累积不够,发展受到限制,再来考研也不迟。 
                 不少专家称“先就业再考研”不失为一个两全其美的方法。在有较好的就业机会条件下,经过一定的职场历练后,可了解目前市场需要什么人才,缺乏什么样的人才,这样自己的努力就有了明确的方向,不至于像无头的苍蝇一样到处乱撞;而且此时已经有了一定的经济基础,不用太担心读研带来的经济压力。 
                 究竟是选择考研好还是就业好呢?这一点是因人而异的。每个人的学习、身体、经济等方面的条件都是不同的,关键是要结合自己的特点,做出适合自己的选择。考研是否有利于就业,至今也没有一个明确的定论。不过有一点需要注意的是,不管你是选择就业还是选择考研,都必须要摆正自己的心态,看清自己的位置,只有这样才能得到有利于自身发展的结果。
                


                14楼2006-10-14 13:31
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                  18楼2010-05-21 11:15
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