现在有的用人单位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“当班”等提法。例如规定 “玻璃厂维修电工轮流值班”等等，要警惕“值班”“加班”偷换概念，学会用法律维护自己的合法权益。 “加班”属于延长劳动时间，而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。因此，认定加班还是值班，主要看劳动 者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产经营任务，则应当认定为值班。对此，用人单位将“加班”称为“值班”的做法，是玩文字游戏，逃避不了法定义务。有的企业将行政事业单位里的干部“值班”概念，偷换到加班的员工头上，是对劳动者权益的侵害。