法律一角——劳务工有加班费吗？

法定节假日劳务工是否享受加班费的待遇？国家就法定节假日的待遇是怎么规定的？
按照《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的关系的劳动者，依照本法执行的规定，劳务工同样适用本法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的150%的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
照此第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
按照国家人社部门相关规定，今年“两节”期间，用人单位在9月30日、10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。10月4日至7日是休息日，单位可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
根据《劳动法》规定，加班时间每月不得超过36小时。如果有用人单位要求员工单月加班时间超过36小时的话，那就涉嫌违法了。即便员工出于自愿，也不提倡加班。