异地一系列纠结的细账异地资金完整去向】★☆★算账类★☆★
3800元的实质分配
级别排序 比例 金额 用处
14元 算账费
A4 300元 四代高级业务员
A3 350元 三代高级业务员
A2 350元 二代高级业务员
A1 500元 一代高级业务员
B3 2% 76元 三代经理补助
B2 3% 114元 二代经理补助
B1 8% 304元 经理直接提成（12%-4%） 合计：1596元
C2 4% 152元 二代主任补助
C1 10% 380元 主任间接提成
D 5% 190元 组长间接提成
E 15% 570元 实习业务员接提成
500元 产品费
3800-500（产品）-570（直接提成）-190（组长间接）-380（主任间接）-304（经理间接）-152（主任补助）=1704
1704-500（一代高业）-350（二代高业）-350（三代高业）-300（四代高业）-114（二代经理）-76（三代经理）-14（算账辛苦费）=0
【异地各个级别工资数据，以及完整去向】（注：没有算扣税扣网络基金等，所有数据为税前数据）☆之福☆ QQ 981811728
11份=3800 +（10×3300)=36800元 — 返还7600 = 实际投资29200
◇投资36800完整去向和工资分配：
1.36800里面有个自己返还的7600（7600怎么算的？简单说下：570×2+760×7+1140=7600)
2.你投资一个11份36800你的推荐人可以拿多少钱?你推荐人拿5092（1140+380×9++190×2+152=5092）
3.你的间接推荐人拿多少钱？你的间接推荐人拿1520（10×152=1520）
4.你的直接经理拿多少钱？拿3344（304×11=3344）
5.你的间接经理拿多少钱？拿1254（114×11=1254）
6.你上面第3代经理拿多少钱？拿836（76×11=836）
7.上面几代高业一共拿多少钱？拿16500，在这是加在一起算的方便点【（500+350+350+300）×11=16500】
8.还有一个14块钱的算账费(14×11=154）还有一份产品钱500【总共36800就是这样被分光的】
981811728真诚和你交流，等你来

我们加起来算算：7600+5092+1520+3344+1254+836+16500+154+500=36800（刚好√）
注：以上数据均为税前数据，一般的体系是上了2000以上的扣除10%个人所得税（实际老总分了）我在这就不去算了，
◇21份投资69800完整去向和工资分配：
1.69800里面有个自己返还的19000（19000怎么算的？简单说下：7600+10×1140=19000)
2.你投资一个21份69800你的推荐人可以拿多少钱？你推荐人拿6612，前面11份是算法是一样的，不懂参考上面（5092+10×152=6612）
3.你的间接推荐人拿多少钱？你的间接推荐人拿1520，为什么只拿十个，每笔钱只有一个人去拿，多的被你前面的人拿了↑（10×152=1520）
4.你的直接经理拿多少钱？拿6348（304×21=6384）
5.你的间接经理拿多少钱？拿2394（114×21=2394）
6.你上面第3代经理拿多少钱？拿1596（76×21=1596）
7.上面几代高业一共拿多少钱？拿31500，在这是加在一起算的方便点【（500+350+350+300）×21=31500】
8.还有一个14块钱的算账费(14×21=294）还有一份产品钱500【总共69800就是这样被分光的】
我们加起来算算：19000+6612+1520+6384+2394+1596+31500+294+500=69800（刚好√）
注：以上数据均为税前数据，一般的体系是上了2000以上的扣除10%个人所得税（实际老总分了）我在这就不去算了，
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【连锁老总三大谎言分解】☆仅☆供☆参☆考☆
实际连锁3800是做了一个完整的分配（详情上面），到最后一分都不剩~
资金的分配引出了老总的三大谎言
1.保底工资6位数不存在
2.行业没有交税
3.高起点和低起点没有区别
问：1.保底工资6位数不存在？
981811728之福分解：
高级业务员3%效益分红6-10万不存在，行业是一个分钱的游戏（3800-500-570-190-380-304-152=1704_1704-500-350-350-300-114-76-14=0）
你也看到了3800到最后一分都不剩了，那还有多出来的效益分红34块钱呢？分来分去就这3800不可能分出3900出来吧！所以3%的保底工资不存在。。。你也可以分析下3800的3%是多少？是114块，那我们来算算如果想达到6-10万的保底工资得多少个114；我们就拿最少6万来看，用6万除以每份提114等于多少？等于526份！如果是10万，那么就用10万除以每份的114等于多少？快900份！那么也就是说，要想产生6-10万的保底工资，除非你的体系下面每一个月（1个月）要跑500多份到900份才能产生这个数据，实际上可能吗？你纵观一下你们的体系和你们周围的体系，现在有那个体系一个月可以发展500多份到900份的？有吗？至少我在异地呆了2年多是没有看到的！
退一万步打个比方:就算6位数的保底工资存在，那么做为老总每一个月都是6位数的保底工资拿着，那他还用辛辛苦苦的带着金项链、带着金戒指、好的手表，一身好的行头下去做带动吗？有那个必要吗？如果真是那样，我做了带动又有什么好处？用说服力把你们推上了老总，那我不就要出局了~ 如果真是那样，每个月都有6位数保底工资的话，那么我肯定希望你们一个都不要上来，因为你们不上来，那么我就可以永远坐在上面享受每个月的保底工资。。。回个头在来说现在老总为什么要累死累活的做带动，因为这是一个分钱的游戏，没有发展是没有钱的，所以他们才会拼命的用说服力做带动，要你们好好发展，快点发展，因为你们一发展他就有钱拿，你们不发展他一分钱是没有的，这样跟你说明白了吗？
所以，老总有6位数的保底工资是不存在的，这个是谎言.....
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问：2.行业没有交国税？
之福分解：
这个也是一样的道理，（3800）钱都被分光了，那还有多出来的钱交税啊！你也可以分析下，如果要交45%国税，3800的45%是多少？是1710块，刚刚已经跟你说了3800的分配，你也看到了把下面各个级别的工资发出去：3800-500(产品）-570-190-380-304-152-114-76=1514；在老总手上的只有1514块钱了，如果真要交税那么老总还赚什么钱？如果真要交45%的国税，老总不但不赚钱不说，还要倒从自己的荷包里掏钱，可能吗？
至于行业到底有没有交税你可以分析下：当初你去考察行业的时候，别人是怎么给你分解行业的，他们是不是说这个行业不合法也不违法，因为还没有立法~ 你应该是知道的，任何一个行业国家收税它都是要“依法纳税”的！你都没有立法，要收税依照什么法律去收？如果要收，谁去收？怎么收？收多少？其实很多东西你自己想想就明白了的。
所以，行业是没有交国税的，这个也是谎言.....
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问：高起点和低起点没有区别？（1~21份没有区别？）
之福分解：
首先做高起点确实有它的好处，前期在老总级别以下也确实可以多赚一点钱的，但也不多。等你上了老总以后你就会发现你做1份和做21份是没有区别的，是一样拿钱的；你做1份上总你也是按照500的标准提成，你做21份上总你也是按照500块钱的标准去提成，这个和你自己做多少份是没有任何关系的。分来份去就只有那么多钱，换句话说锅里肉只有那么多，每个人分多少这个是和你做多少份是没有关系的，你做一份和二十一份是一样的拿钱！
所谓的什么多投资多赚钱，多做一份空点多赚什么30多万是不可能的，每一份3800都分配的干干净净，那还有什么多的空点。高起点多赚钱这个是谎言，1~21份到了老总没有任何区别！
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楼主让我重见光明啊！！！无以回报只好来顶贴！！！！！！