一个好的企业人人都想进。福清市冠捷电子厂（现在是捷联），现在的厂基本上可以说是已经没有什么人想去那里工作了，曾经何时想进这个厂没有一定的实力没有一定的后台是没有办法进去的。但是呢，到现在，或许你拿钱请人家进去人家都不想进去。一个企业的生命力就是员工，员工的待遇和薪资问题以及员工工作所遇到的事情都是一个优秀的企业所要考虑的问题！但是，随着冠捷的发展，并没有将这个问题解决，而是随着时间愈加严重！现在的冠捷严重缺人，为何大家不想去那里上班呢，原因很多，我为大家列举吧1，薪资待遇确实比国家规定的底薪低，福利也没有大家想象的那么好，对于普通的作业员来说，那些福利只是坐在办公室里面的人才有，所谓的年夜饭也只是比平常多了几只死虾，比平常多了一份排骨汤！过节发一罐两块钱的可乐。2，员工的伙食，员工吃得饱吃的好才有力气做事情，才有动力做事情!但是食堂的饭菜一日不如一日，中午吃不完的晚上继续吃。汤里面放着黑手套，饭没熟的，比比皆是，就差饭里面没有砒霜！3领导的贪污，偷懒。没有好的管理就没有好的企业，应该来说，自己把自己的事情完成，然后尽力去帮别人，这已经是非常棒的事情，但是，很多作业员并不是这样，往往他们连自己的事情都没有做完，就被领班主管抓去做其他事情。这样的累人！一条产线，领班主管的作用就是领导和带头，在年后严重缺人的情况下，领班躲起来煲电话粥，主管回家睡觉，剩下流动，管料，备料，作业员。这个时候就是拿管料备料员去上战，请问，在这样严重缺人人力的情况下，领班，主管如此，这是一个企业的管理成果吗？冠捷一直对代刷卡严重处理，但是部分领班主管利用周末主任副理不上班，代刷卡，早上去冠捷做头发，快下班再回到产线上面，这是何等逍遥自在啊！原本我们员工一个季度有三十元的旅游经费，现在呢，一毛钱都没有见到，钱去那里了？钱去哪里了？还不是到领班，主管，主任那里去了。去年副理带着各线领班主管去福州烧烤，包车，用的还不是我们的旅游经费！试问，有这样的上级，作为员工谁愿意留下来？3一个好的企业，员工作的有面子。列举吧，一个我们出去逛街，我们下班直接去逛街，没有换便意，就是穿厂服去，走到店铺，人家就说了一句，又是冠捷的，用很鄙视的眼神看着我们，我们何等无颜！4在冠捷上班的我们没有安全感！记得去年发生在石门的砍人事件，凶手就指定，见到冠捷的人就砍，请问，企业给我们安全感了么？单单就以上4点就已经证明冠捷现在已经不是一个成功的企业，什么是成功的企业，不是钱多，而是员工的忠诚度，员工的忠诚度来自哪里，来自企业对员工的态度和福利！曾经网上有一篇文章，充分体现了现在的冠捷，有耐心的朋友可以去网上搜《假如冠捷地震了》望我这篇微不足道的文章，能够唤醒那些无知领班，主管，副理的良心！
