7月8日,由山西焦煤有关部门人员组成检查组来我公司,就薪酬管理工作情况进行检查。集团公司总经理张仰龙出席汇报会,并就2012以来薪酬管理工作情况做了详细介绍。
汇报会上,集团公司总经理张仰龙向检查组介绍了我公司薪酬管理工作基本状况、收入分配构成情况、领导干部薪酬管理、安全抵押、值班补助等方面的情况。
他说:近年来,汾西矿业按照山西焦煤下发的各项文件要求,结合自身实际情况对薪酬分配进行严格管理,并出台了一系列管理规定,采取了行之有效的措施,使薪酬管理工作始终在正确的轨道上运行,有力激励了广大干部职工为企业发展建设争做贡献的积极性,实现了工资与经济效益同步增长,同时,我们还对资源整合矿井薪酬管理工作进行指导性管理,在推行全面预算内部市场化管理过程中,进一步加强了薪酬管理工作,并且收到了良好效果。
张仰龙表示:汾西矿业将本着不断学习不断探索的态度,进一步促进薪酬管理工作向科学化精细化方向发展,从而发挥好薪酬杠杆作用,不断推进企业现代化、集约管理水平再上新台阶。
检查组认为:汾西矿业对薪酬管理工作高度重视,对基层工作面临的矛盾和存在的问题,以及薪酬管理的核心内容认识到位。能够从上到下不断落实,规范薪酬管理工作,并结合企业实际情况全面落实有关政策,认真考核兑现,使薪酬管理工作在企业生产经营发展中发挥出了很好的作用。
据了解,山西焦煤薪酬管理检查组还将对我公司四个厂矿单位进行为期三天的专项检查。
汇报会上,集团公司总经理张仰龙向检查组介绍了我公司薪酬管理工作基本状况、收入分配构成情况、领导干部薪酬管理、安全抵押、值班补助等方面的情况。
他说:近年来,汾西矿业按照山西焦煤下发的各项文件要求,结合自身实际情况对薪酬分配进行严格管理,并出台了一系列管理规定,采取了行之有效的措施,使薪酬管理工作始终在正确的轨道上运行,有力激励了广大干部职工为企业发展建设争做贡献的积极性,实现了工资与经济效益同步增长,同时,我们还对资源整合矿井薪酬管理工作进行指导性管理,在推行全面预算内部市场化管理过程中,进一步加强了薪酬管理工作,并且收到了良好效果。
张仰龙表示:汾西矿业将本着不断学习不断探索的态度,进一步促进薪酬管理工作向科学化精细化方向发展,从而发挥好薪酬杠杆作用,不断推进企业现代化、集约管理水平再上新台阶。
检查组认为:汾西矿业对薪酬管理工作高度重视,对基层工作面临的矛盾和存在的问题,以及薪酬管理的核心内容认识到位。能够从上到下不断落实,规范薪酬管理工作,并结合企业实际情况全面落实有关政策,认真考核兑现,使薪酬管理工作在企业生产经营发展中发挥出了很好的作用。
据了解,山西焦煤薪酬管理检查组还将对我公司四个厂矿单位进行为期三天的专项检查。