这是个很奇怪的标题，这是个很无奈的标题。明明是五个字，我却没有办法直接写出来。哪怕是一场胜利，都可以让我信心百倍。但偏偏是输球。这期我们重点并不在这场比赛上，而是重点谈国安的企业文化。这场失利只能证明一点，这个文化并没有深入到每一个球员心理。排名第几，亚冠与否都不重要，把企业文化彻底的扎根下去，才是我们最重要的工作。对比起一场比赛的失利，这更加任重道远。
下一轮是关键战役，国安将士们需要一口气来支撑下去，这个时候谁能帮助他们？球迷。所以下一轮，我在工体等你！

中超化语文字版：
不得不说，输球的节目总是不好做，尽管其实我们大家都早已做好了准备。说起来有点好笑，前面的节目中我们还在大谈特谈永远争第一的话题，这期节目的主题我也本想设定成了永远争第一。但是现实是我们刚输了一场很不情愿输球的比赛。
对，失败在本赛季不止一次降临在国安队的客场之旅上。我们在客场打的并不是不好，只是永远距离胜利差了那一步的距离。有这一步的距离，就是我们提高的方向。输掉这场球以后，我们第三的位置可能就不保了。不过哪又有什么关系呢，传说中附加赛而已，再说后面还有好几场比赛要去打，胜负难料的比赛还多着呢。
好了，卸下这个心理负担，我们来简单看看这场比赛，看看我们进步的方向吧。斯塔诺说明年的国安还能进步百分之三十以上，那我们就看看这百分之三十到底在什么地方。
比赛一开始斯塔诺选择了以稳为主。其实我们该从首发开始说起，邵佳一首发而没用王晓龙，这一点让我有点意外。杨运替换朴成，这是很多人都能想到的事情。邵佳一上一场因伤只踢了30分钟，本场比赛继续首发状态让人担忧，而王晓龙上一场表现出色，本场比赛却被放在替补席上，这一安排只能说斯塔诺稳过头了。
国安和天津的比赛，场面上从来不缺乏火爆。国安队擅长控球，天津队则是擅长拼抢。邵佳一在中场最大的特点其实是串联。他不是接球控球传球这个节奏的队员，他是不停球直接打到空当的球员。所以上邵佳一的后果就是全队都在稳，而邵佳一传到空当根本没人插上。所以这个点基本就废了。在加上邵佳一的状态因为伤病影响，感觉拼劲很足但是拼不出来了。
开场15分钟，时间就像飞一样的过去。双方的打法极为相似。北京队前面顶着格隆，天津队前面顶着瓦伦西亚。双方中场在绞杀，无法很好的传球，于是更多的选择后场长传对方中后卫身后，一方面威胁对方后卫线不敢压上太大，拖住对方中场上抢的范围，另一反面，利用个人的能力冲一冲对方老迈的两个后防中坚，李玮峰和徐云龙。
李玮峰的表现呢，尽管他确实限制住了格隆，但说实话，他的能力下降太多了。正如很多天津球迷自己分析的那样，李玮峰现在只有依靠本身的小动作来防守了。也就是他身材比徐云龙好一点，剩下的就是耍无赖和犯规了。徐云龙则是渐渐失去了速度优势，经验越来越丰富但是速度达不到定海神针的程度了。好在他们身边的助手利马和郎征都还表现不错，而且双方传球的落点都不太好，场面上倒也均衡。
李玮峰，徐云龙，孙继海。中超联赛后方中坚三老的代表。77-78年次的他们，已经进入了35岁以上的高龄。即便是在欧洲，这样的高龄也要面临着身体机能下降的难题了。踢中后卫于踢边后卫，踢前卫前锋还有不同，那就是对身体的要求很高。选位判断能力随着年纪的增长在提高，但是身体机能到了33岁以后肯定会出现明显的下降。其实还应该算上张永海，只不过张永海年轻时也不是依靠身体在踢球的。遇上了冲击力强的外援前锋，除了小动作和犯规，他们基本上没有更好的办法了。前面提到的三人里面，李玮峰的小动作是最多的，孙继海的犯规是最严重的，徐云龙基本取一个平衡点。面对他们的动作，裁判们经常会出现一种我称之为“敬老哨”的吹罚。这不是中国特色，当年卡纳瓦罗就是在敬老哨的帮助下，带领尤文拿冠军的。裁判对名声大的中后卫吹得一般都松一点。我不知道这名日本裁判是不是有这个倾向，但是李玮峰的许多动作，不吹或者不掏牌，我只能认为他再吹敬老哨。
可是敬老哨你对天津队其他队员不能也敬老啊，天津队在中场的拦截都是鲁莽性的背后冲撞。在李玮峰试探了裁判的哨子非常软以后，天津队的背后冲撞变得肆无忌惮起来。基本上就是连人带球一起抢的节奏。

我不批评裁判，不管他是韩国的，日本的，泰国的还是澳大利亚的，亦或是我们中国的。每个裁判有每个裁判的尺度，他把尺度亮给你了，你要做的是去适应。我们批评过很多对手对裁判斤斤计较，我还是那句话，到了亚冠上，他就这么吹，你不去适应你难道去揍他么？对首尔的那个伊朗裁判，国安应该很清楚亚冠的裁判更加丰富多彩，所以抱怨是最没有意义的事情。天津队在适应，那你国安为什么不能适应？归根结底还是你准备的不充分。
京津的比赛，激烈的冲撞是必备的环节。国安队员居然害怕了，不敢拿球，不敢带球。怕被对方背后冲撞，你被撞了，裁判不吹，你去撞对方，裁判也不会吹。就算他偏哨了，吹了你，那又有什么，下次撞得更狠就是了。反正如果他吹偏哨，你撞不撞他都吹，那就更狠一点。这才是对抗对方动作大的方式，你躲，躲就要退，退，退，退，退，中场就拱手相让给对方了。那就是被动挨打了。从18分钟开始，国安的中场开始了退却，一直到30分钟，基本上进攻很难正面拿球，背身拿球也只有回传一个选择。
这段时间，要表扬郎征，面对对方的进攻球员，郎征表现得十分强硬。该犯规就犯规，没什么废话。要批评 的是杨运，邵佳一。正好是半场被换下的两个队员。他们的主要问题是不敢拿球，邵佳一我们前面分析了，他就是这个特点，习惯做快速短传配合。而杨运，基本上是回传，回传，继续回传。不是说你要向前传，而是你要把球拿住。不要怕对方踢你两脚，死不了，你要拿住球，对方的扑抢基本就是随便让你过的空当，后腰位置形成突破，其他点才好跟进跑位。后腰总是回传，只能让中后卫大脚找前锋。因为距离过长，所以准确率就非常低。
我们看双方开场打法是一样的，后卫找外援的准确率都不高。但是慢慢地，天津队利用冲撞逼退了国安的后腰线，让国安基本上打不起短传渗透，只能低效率的长传格隆。而天津队开始压上，尽管主要的战术还是打瓦伦西亚，但是他的距离越来越近，所以传球的准确率越来越高。
33分钟的进球，基本上就是必然的结果。水滴的草坪有点坑洼，使得国安后防线解围并不太干脆，这个球几经反弹，最终让瓦伦西亚捡漏进球。
本赛季我们没有引进内援，大家都在诟病边后卫的孱弱。而实际上，我们的主力边后卫能力非常强悍，而赛季初被认为是过于臃肿的后腰，才真正是软肋。朴成马季奇确实是顶级的后腰，但是这两个人一旦停赛，问题立马出现。从赛季初打阿尔滨开始，我就一直在说，祝一帆不该被放走。实事证明，李提香是皮尔洛型的后腰，攻强守弱。杨运身材不错，但是思维太死板，没有大局观。上半赛季他脑筋里就是攻击，拼抢也是攻击性的，压上远射也是攻击性的。但是出了一些问题，需要调整思路的时候，他又把思维变成了防御，防御性的补位，防御性的回传。后腰是攻防转换的发力点，如果一个后腰脑筋里不能做到攻守平衡，那么整体还有什么攻守平衡可言。
至于从未上过场的张晓斌，他的自我短路实在太危险，我没看过他今年的表现，但是12年的他，生生断送了国安至少三场比赛。还是去尝试边后卫吧，可是他无脑的拼抢又太容易被过。事实证明，12年的引援，大部分都是错误的。

好了，边后卫需要一些新鲜血液，这可以占据提高幅度的10%吧。那么寻找一个后腰的合格替补球员，应该可以提高20%。周海滨没能来到北京，是有一些遗憾的，当然，他也不会接受主力替补的定位吧。祝一帆和李提香同质，不过祝一帆的技术能力和身体强度都要更好一些，也是最省钱的办法。对长春的比赛我提到过孙捷。卓尔降级以后，李薇是不是也可以考虑一下。目前内援方面可以补充的也就是这几位。不用全来，任意来一位，基本都可以达到这20%的效果。我们回想一下，起码赛季初对阿尔滨和富力的时候，如果不是我们后腰软弱，这六分是不会丢的。本场比赛更是如此，如果不是杨运太软，天津队怎么可能在中场获得优势。双方真的拼起精细来，天津是不占优势的。
丢球以后，国安开始组织反击。这就更好的证明了我前面说的话，只要硬起来，天津队是没有优势的。杨运敢于在中场拿球突破以后，邵佳一和张稀哲终于不用背身拿球，正面拿球面对对方的后卫线，威胁立刻显现。格隆也不用去赛跑，丢球后立刻就创造出来进球的机会。
为什么不在一开场就坚持这种强硬的踢法呢？这场就是要豁出命去打的比赛。天津队是这样想的，而显然国安队没有这么想。永远争第一，没有在这半场的比赛中体现出来。没有这种精神的引领，球队就像是一个软蛋。不仅仅是批评杨运，邵佳一，全体队员都包括在内，在场上表现的就像一群软蛋。没有半点血性。直到被人家进了一个球，才猛然惊醒。其实他们的身体状态一点都不差，只是头脑里忘记了永远争第一的精神。

好了，失利也总结了，提高的方向也找到了，需要贯彻的思想也强调了。我们可以重点看看下一轮的比赛了。京沪对于我们来说，才是最关键的比赛。就像天津最想赢国安一样，国安最想赢的是上海。尽管上海人可能不把我们当盘菜，但是来到工体，就得让申花枯萎一下。
我不想提及沈祥福，王长庆，以及传闻中不能上场的徐亮。这不是谁和谁的比赛，这是两个城市，两种文化的对撞。其实京沪这样的巨型城市，已经不能算是两种文化了。北京的痛上海能懂，上海的苦北京知道。但是在球场上，这两个对手之间的比赛没有那么多同情，争字，要放在第一位。
上半赛季的输球，我们有点冤。现在申花队都窜到第五名的位置上了，加上六分基本和我们一样了。没什么可说的，管他是不是强队，击败他们，没什么可犹豫的。
人员方面，徐亮可能会回避，不过徐亮因伤缺阵了半个赛季，申花队成绩也很稳定。曹赟定被处罚后也不能上场，对申花的人员安排上也是一个打击。不过这样的结果就是姜坤和莫雷诺的前后场核心地位没人能动摇了。宋博轩和哈迪布以及达迪的首发也可以预计。后防线戴琳和斯基亚维，边后卫王长庆和柏佳俊。当然也有可能依然上李建滨，王长庆作为替补的攻击边前卫球员出场。
打申花，就更要坚持中场的控制以及中路的渗透和突破。王小龙状态很好，邵佳一状态下滑。首发可以换人了。卡努特伤愈的概率不大，即便伤愈也不该打首发，可以考虑替补。朴成和马季奇搭档后腰。只要坚持中路渗透，边路的突破也是为了中路去渗透。坚持传球的次数和成功率，打出主场的气势。赢下对方的概率还是相当的大的。
联赛进入了相当紧张的收官阶段，各个球队都有自己的小算盘，每个球员也到了精神最容易松懈的时候。调整好队伍的情绪，5轮联赛2轮杯赛。归了包堆一共还有9场球，自己要是不争气，来年就什么都没有了。球员们，你们要争取的是舞台，有了舞台才有展现自己的机会。放弃了舞台，就只能看着别人去表演，那是多么痛苦和尴尬啊。
拿下申花，这是必杀令，不能拿下人家，就等于泄了这口真气，真气一泄，就再也提不起来了。想想那尴尬地境地，想想永远争第一的企业精神。多的话我也不说了，顶住。工体会用爆满来给你信心的。国安，你不是一个人在战斗！
我们下期见。

国安这点事儿文字版：
这周萦绕在国安俱乐部的主题，是续约。续约张稀哲，续约朴成，续约王小龙，续约队里的所有好队员。续约斯塔诺。续约队员，是众望所归，也是球队的生存的生命线。续约教练，则是要展现俱乐部的未来思路。
斯塔诺在续约前也提到过，是否续约要看俱乐部的雄心。什么是雄心呢？对于恒大来说是亚冠冠军，世俱杯冠军。而对于国安来说，国安的雄心又是什么呢？
关于这一点，外地球迷就不用说了，北京国安自己的球迷，都为了这个事纷争不断。其实我们的雄心从联赛之初就向大家宣布了，一个被别人嘲笑了十六年，一个说的我们自己都不相信的话题，永远争第一。
这句话其实是从球迷嘴里叫出来的，我只说我的记忆。当时是北京台做球迷节目，有几个球迷接受采访，记得其中有石富宽。胜也爱你败也爱你这句话，包括永远争第一这句话，我都是从他嘴里听来的。当然，这并不是他的名言，他自己也说了，是球迷喊的口号。
重点来了，是口号。直到北京国安俱乐部把这句话反复的挂在嘴边，我一直都认为那只是口号。什么是口号呢？《现代汉语词典》中说，口号是“供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子”。就是人有多大胆，地有多大产。谁都知道这是不科学的，是愚昧无知的表现，但正是这句口号带领着那个年代的人幻想着一个萝卜千斤重的美梦。

永远争第一是不是美梦？在当时来说，是的。尽管我们很快就拿到了足协杯，高低也是个全国冠军，但是我们都心里清楚距离第一，我们还差的很远。不过口号就是口号，喊出来给自己壮胆，鼓动球迷的呼喊罢了。谁也没当真。可是却成了很大的笑柄，被对手嘲笑了16年。
如今我们拿下联赛冠军了，那永远争第一是不是没有意义了呢？这时我们才发现，其实永远争第一，早就已经超越了口号的范畴，它已经上升到了企业文化的范畴。我们来看看，我们的企业文化是怎么形成的吧。
上一期的球迷这点事儿我们说，文化就是习惯。那企业文化就是企业的处世习惯。一些人总结企业文化是企业的文化形象。我们把国安俱乐部想象成一个人，那这个人应该是什么形象呢？罗宁的形象？高潮的形象？金志扬的形象？帕切科的形象？斯塔诺的形象？徐云龙的形象？都不是，抽象一点来形容，应该就是一副永远争第一的形象。
只不过，这个形象在早期的时候，是一个积极卖力喊口号，但是工作中充满慵懒，得过且过的典型形象。虽然这个的形容有些伤人，但这个形象像极了我们父母时代的大部分北京人。在一个国企中工作，劳动的意义只是为了满足最低生活需求。工作时还算积极努力，但是从不想着提高自己。领导下发的文件喊得响记得牢，但是从不主动去执行。因为北京人看待问题总喜欢站在一个幻想的高度上去看。我们不认为领导就一定比自己强，对任何事情我们都注重自己的理解。尽管我们就是一名普通工人，但是我们思考的是世界风云变化的政治格局。对于工作这样的小事，我们就不用费心了，领导让干什么咱就干什么。反正有饭吃就行。

在国有企业改革完成之前，我相信很多很多人的生活态度都是这样的。这和北京国安俱乐部的企业形象暗合。所以很多上了年纪的球迷很能理解那些年国安的一些决定，因为这是他们的生存准则。
但是中央为了解放思想，发展生存力。开始了国有企业的改革，大批工人下岗。最开始大家以为，只有那些不努力工作的人要下岗，所以很多人觉得这是好事。后来发现，最初下岗的都是那些努力工作的人，因为这些人没有追求，又好欺负。渐渐的人数越来越多，渐渐的那些不努力工作的人居然自己退了下来。
口号没有了现实意义，也就没有人去理睬他了。我们觉得自己是老实人，老实人总是受欺负。于是开始怨天尤人，泪眼惺忪的看着身边的人，恨不得找谁都抱头痛哭一场。可是那些不努力工作的家伙们，兴高采烈的自己单挑起来，他们才不会和老实人哭泣。他们平日里不努力工作只是因为觉得那些工作不能发挥自己的才智。这下终于有机会大展拳脚了。
但是这些人真的有才智的又有几个呢？于是人们开始寻找捷径，那些好耍小聪明，平日里习惯偷鸡摸狗的人们最先获得了成功。他们利用国企的尾大不掉，正自己和自己较劲的时候，趁机利用国企的资源，展开自己的小算盘。利用法律的不健全，打着擦边球，钻着小漏洞。利用各种手段，总之，人家胆子大，不怕犯法的先发家了。
于是口号，就成了踩在脚底垃圾。没人去想什么口号了，大家都要发财。看到有些人还在喃喃自语的低声喊两句口号，不仅所有人都去鄙视他，还要踏上一万支脚。因为一将终成万骨枯，既然有人愿意做铺路石，那么大家也就不多客气了。那个年代，是口号者绝望的年代。自杀？退出？茫然而不知所措。小人得志，苍天无眼。口号者咒骂着。窦娥冤里唱得好：有日月朝暮悬，有鬼神掌着生死权。天地也只合把清浊分辨，可怎生糊突了盗跖颜渊。为善的受贫穷更命短。造恶的享富贵又寿延。天地也做得个怕硬欺软，却原来也这般顺水推舟。地也，你不分好歹难为地。天也，你错勘贤愚枉做天。

不过有人不这么想。这不是天地的错，改革是为了救国企的命。之所以出现这样的问题，只是步子迈的太大了，于是扯淡的事就多了一些。但是路的方向总归是没有错误的。于是国有企业凭借自身的资源优势，很快就重新占据了市场的主动。毕竟是国民经济的核心，永远的垄断地位。想要夺回霸主简直是分分钟的事情。
经历了这次动荡，使得这些人明白了人的重要性。确切的说是人才的重要性。于是吸收高端人才和培养高端人才，就是他们能想到的最好的办法。因为他们不必去思考自己是不是还要活下去，所以他们很快就获得了成功。也很快就遇到了瓶颈。
但瓶颈不是他们需要思考的，霸主的地位才是最重要的。反正能用钱解决的事就都不算事，一点点瓶颈，一个条子，一笔款子就解决了。不过这一切得师出有名啊，怎么办呢？这笔钱得有个名堂啊。对！口号，原来的口号太实用了。赶紧吩咐人，把卫生间里垫茅坑的那几块口号弄出来，擦吧擦吧给供起来，这是上下相蒙的利器啊，有了这个东西，那真是钞票大大地。
于是口号自己也就不知道因为什么，一下从阶下囚又变成了座上宾。昨天还在人们脚底下吃粪喝尿呢，一转眼，鲍鱼龙虾了嘿。口号又成了口号，只不过喊口号的人们心境不一样了。口号第一次有了自己的实用性。
这老实人一看，诶，我和他是一样的啊。他能干的，我也能干。我这资源比他可丰富多了。于是，思路一变，活路立马就到了，霸主不霸主的先不说，第一反正是拿到了。这些国企虽然竞争激烈，但是休闲的时候，几个人坐到一起，相视一笑，一壶浊酒喜相逢啊，今后的天下，就是我们的了。

永远争第一。永远是什么，是坚持。北京人性格慵懒，最不喜欢的就是坚持。永远就是提醒我们，做事要坚持到底。争，是拼搏。北京人大爷作风，喜静不喜吵。最烦掺和人多拥挤，最爱独赏清风明月。但是北京已经不是北京人的北京了，你不争，这一切就都要失去了。争是拼搏，打铁自身硬。自己强大了才能不受欺负，北京人信奉我不欺负别人。但是别人要欺负我，不成！第一是目标。永远，争。然后呢？争什么，坚持什么？坚持第一，第一不仅仅是冠军，中超联赛冠军，亚冠联赛冠军，世俱杯冠军，这些太肤浅，冠军终将可以拿到，但是第一却是无限的目标。第一是不断挑战自己，是眼前出现的一片绿洲，吸引着我们不断向前走。只要永远去争，那绿洲永远就都在眼前。
这就是经过了升华的企业形象，也是北京国安俱乐部的新形象。我们是行者，在沙漠中坚持的行者。我们每走过一个地方都要留下一片绿洲，我们用脚步去接受沙漠的洗礼，永远争第一，我们还不是第一，我们永远要去争取第一。于是我们就不断的前行，直到把整个沙漠变成绿洲。别问我之后会发生什么？因为那太久远，我们得先走好脚下的每一步，不断去践行自己的企业文化，当我们快要完成这一设想的时候，新的目标自然会出现在我们眼前，别忘了我们的目的是挑战自己。
当然，我说的这一形象，在现在的国安俱乐部身上并不明显。但是我们已经能够看到点点的蛛丝马迹。今年国安展开了一系列的行动，让人欣喜的，欣慰的，看得出雄心的行动。单单从引援上看，国安已经从原始的招揽人才式的人事工作上升为具有一定高度的战略性人力资源规划。根据队伍的情况，有进有出，有租借，有挖人。有续约，有留洋。当然，规划是好的，实行上确实出了偏差，这方面是不容狡辩的，但是有漏洞才有提高的方向。出了问题，抱怨是没有意义的，解决才是最好的方式。
我们重点在说企业文化的问题，其实讲述的就是永远争第一从一句口号，慢慢演变成，或者准确的说是需要演变北京国安俱乐部以及北京国安的球迷需要身体力行的一种精神，也就是企业的行为习惯。这才是足球俱乐部应该传递出的正能量，也是中信搞足球时设想的回报社会的初衷的最好形式。
总结来说，培养企业文化，是现代企业科学管理的重要环节，甚至是前提条件。培养企业文化可以促进企业在激烈的竞争中，爆发更强的战斗力。培养企业文化，也是企业对社会的一种回报。北京国安俱乐部其实早早就有了永远争第一的精神，但是我们真正落实到企业文化这个层面上执行，却因为这样那样的前文阐述的原因而耽搁了。不过，我们现在上路还不算晚，提高自身的战斗力，从贯彻永远争第一的企业文化开始。
我相信只有这样的企业文化，才能比金钱更吸引优势人才的加盟。我们要提供合理的薪酬保证企业员工的满足感，但更要提供高尚的企业文化给与企业员工荣誉感。这其实无关国企私企，无关广州北京。升华到一定的高度来说，无论是国安还是恒大，都需要这样的科学完成深化体制改革的目的，提高自身的竞争力。恒大已经领先了，人家把高调定位成自己文化，无论做什么事都在贯彻着自己的文化。我们必须用头赶上，把永远争第一彻底的烙印在所有北京国安人的头脑之中，一步一个脚印的走向我们向往的成功。
其实我说的这些话，有些越俎代庖了。这些应该是企业管理顾问们，企业的董事长，总经理们该说该想的事情。我又犯了北京人喜欢幻想站在相当的高度上看世界的毛病了。哈哈，改不了了，我也不想改。只要能够脚踏实地，能够看清大方向也不是错嘛。好高不是错，骛远才是我们要克服的。不过，这些话我也是姑妄说之，我的听众朋友们大多跟我一样只是个普通球迷，大家伙就姑妄听之。而如果真有有心人能够听到，希望能够找到我这一家之言的有帮助的地方，起码也算是警钟长鸣吧。
好了，本期的国安这点事儿我们就聊到这里，今天又说了好些个大实话，好些个电视里不能播的话。不过这些事实证明了我们走过的路是坎坷的，我们今天的成绩是来之不易的，我们未来方向是正确的，而我们坚持下去的条件，依然是艰苦卓绝的。我希望国安能够坚持下去，国安冠军节奏也能够坚持下去。希望我的成功，能在我坚持不住之前快点给我一些曙光。呃……又说多了，好了，我们下期继续聊吧。

除了下半场反击 基本全场涣散 攻不像攻 守不像守 跑位也不到位 突然想起来希哲和他的伙伴们里边的一句话，球不传成这样 他也进不去啊 战申花 努力吧

反正是自己没踢好。。。