最近又到各类学生机构开始面视的时候了，闲着没事，和大家交流交流面视经验和感受。
通常，选拔都是报名加上笔试和面试。从顺序上看，面视在笔试后面，这就可以知道面试是比笔试层次更高、考察能力更全面的一个选拔方式。与笔试以答题的文字来反映能力方式不同，面试是面对面的考考察或者从第三人角度去观察来进行选拔，这就要求在准备面试的时候与准备笔试有所不同。我认为，准备面试有这么几点是要注意的。
第一，准备要充分。这里说的准备充分，是一个概说，包括内在的、外在的、知识体系的、心理上的等等。在面视前，你要明确，你去面视的机构、部门、岗位是什么，主要工作职责是干什么的，有什么要求，要了解这些东西，甚至是在面视前要去熟悉这些。举个例子，你面视学生助理，如果不了解学生助理的工作是什么，你就无法在面视中解答面视官可能出的问题，在回答中就会有方向性的偏差，或者是根本就不知道怎么答。看贴子，有参加学生会笔试的，不了解学生会的机构，这就是事前准备的失误了。
第二，注意着形象。面试与笔试的最大不同在于，是要通过与面视官面对面来交流的。人都是感性的，同样的语言表达，不同的形象说出来效果是截然不同的。你应聘体育部，就应当穿着运动些，给人一看就是运动达人，应聘广播台，就应当穿着端装些。不要求浓装艳抹，但一定要大方、整洁、干净，至少，面试前洗把脸。
第三，注意肢体语言。人与人交流，其实大部分的信息并不是靠语言内容传递的，而是靠肢体语言、表情和语调语速传递的。准备面试前，做好心理准备，放松，不要紧张。如果紧张我有个方法就是挤墙，通过挤墙把压力传出去。如果做好基础知识的准备，就不用太担心，放松心态，才能在面试的时候显的大方。面试的时候通常是坐或者站，这个时候要注意坐姿与站姿，不可歪歪扭扭，晃来晃去。面部表情以微笑为好，切忌苦大仇深与嘻嘻哈哈。手脚不要有太多的小动作，男生要给人稳重，女生要给人灵动。交流的时候，眼睛很重要，眼睛漂亮的，通常都是美女，不要低头，自言自语，不要抬头看天花板，大胆的看着面视官，如果不止一个面视官，就主看主面视官，扫看其他面视官，要与面视官有眼神的交流。
第四，如何做自我介绍。通常，面视的第一个问题都会是让你做自我介绍，或者简历中要做自我介绍。我认为，自我介绍不能就是简单的述说自己的几个院系、出生年月的基本信息。这样的信息本身对于岗位来说，对于面视官来选人没有什么特别重大的意义。自我介绍的准备，要根据岗位需求来设计。这又回到第一个问题，你要熟悉岗位和工作要求。比如，你面视学生助理，你可以在基本的情况介绍后加上个人计算机水平比较高的特长说明，面视体育部的时候可以在阐述自己热爱某项体育活动的时候加上你对这项体育活动的规则的了解。说自己好爱读书不要简单的说自己爱好读书，可以适当延伸，比如自己喜欢读文艺类、社会科学类等书，这样说远比单纯的说句爱好读书有吸引力。对于自我介绍，我觉得成功的自我介绍就是要让面试官知道，我，和别人有什么不同，我比别人会强在哪里，我为什么会更适合我所面试的工作，如何让你记住我。这是通过自我介绍所要实现目的。
第五，答题。答题因为出题千差万别，就不好说具体的说什么了。但是有几个点要注意。答题的时候要有思路，不可一团浆糊。面对问题，要理一理思路，分一分层次，列列可能，总结总结不同方法的优劣，在答题的时候，要有条理，可以第一第二第三，可以第一种情况第二种情况，可以如果A就B如果C就D。本身面试的一个关要效果就是要看被面视人的思维能力。还有，不要轻易的否定自己，放弃自己。不要轻易的说，说句实话，我真不会。老实的诚认缺陷并不能解决问题，因为实际工作中还是解决问题。在遇到不能或者不会的时候，可以说出弥补手段。比如，面试学生助理，明明不会EXCEL，怎么办？最好的办法不是承认我高中没接触过电脑，所以不太了解。最好的办法 我认为是，如果真有这个工作，在我不会的情况下，我向同学请教，让同学帮忙完成工作，然后通过在图书馆上网学习，让同学帮忙尽快的熟悉基本操作，挤时间增加计算机能力。要记得，无论什么时候，面对问题，重要的是如何解决，而不是问题的困难在哪里。
总之，面试的时候，要充分准备，以不变应万变，通过面试，显现出自己的思维和解决问题的能力。这个就是成功。至于结果，我觉得，面试不上也没有什么，成功的经验都是积累出来的，善于总结就是提高。说不紧张，可能很少有人做得到，不要害怕，经历的多了，自然就从容了，就能更好的显现自己。把人丢在大学里，是一个不错的选择。
最后呢，对于各种各样的面试，对于各类学生机构的招新，我觉得，在大学里，应该积极的参加一些，得到一些锻炼。优秀的大学生，不会因为工作而严重影响学习，学习不好的，也往往并不是参加了学生机构。机遇总是一闪而逝，希望大家能够把握住。