对于随大流——考证书

今天看到这么一段话：
也是上周，中外管理课上，教授问一个女生如何在求职中证明自己有能力胜任这项工作。女生毫不畏惧这个问题，系统的描述了一个大学生从大一到毕业要准备的各种考级考证，精确到了哪年哪月该考过哪一项。（看到这里，其实我好想说一句，SB。。。这女生真的好天真。但如果我是当年还在大学的自己，我可能也会羡慕她有这种规划。文章接下。）女生说完，站在那里透着自信，等待着老师的称赞。我看得出，她是一个精明的女孩，她认真考虑过自己的大学生活和人生，她盼望着大学毕业用满意的考级分数和大把的证书谋得一个体面的工作。但是教授泼来了一盆冷水：“我可以很明确的告诉你，这些证书基本上都是没用的。”
想起我当初有几个同学，也是随大流考了一堆证书。真的会有用？我看未必。先强调一句，我是文科生，所以不评论工科证书，工科证书肯定相比之下会有用得多。考证书还是有用的，但我个人认为选一两个你感兴趣的考，没必要面面俱到，用太多时间。有这些时间还不如拿去实习。
像会计证、保险证、证券资格证等属于“持证上岗”的，如果你有志于从事上述这些工作一般你要考过这些证书。但一时没过也没关系，有些单位会让你先工作，然后再继续考。还有一些证如什么人力资源管理证、物流师、经济师等就不算是对应岗位硬性要求的证，这些证或许在你以后的相应岗位上评定职称会有点用处，可能会加点工资之类的。我自己大学时考过了人力资源师助理证书（就是三级），大四去面试人力资源岗位时基本也没沾它多少光，不过因为考过了证所以基础知识会比较牢固点，他们问的专业知识一般能马马虎虎答上来。但对于人力资源岗位来说，与人沟通这项技能还是很重要的，所以，面试官更重视的是我的性格，我在校时参加过哪些实践和工作，都有怎样的收获和体会，等等，而不是我的证书。顺便说句，我这证书到现在都还没用上，因为我是业务助理，和人力不搭边。有时也不是想从事什么工作，就一定会从事。
所以，如果想清楚以后要做什么，就集中精力去考那一两本证书，是最好的。最好别看到别人考什么自己也想考，就考了一堆，面面俱到不仅让自己辛苦，还不一定都会通过。主要还是看自己的兴趣吧。