新华报业网讯 昨天上午在南京文化艺术中心举办的春节后第二场大型综合招聘会，280家招聘单位，3200个招聘岗位，引来数万人进场。记者在招聘会上发现，相比前两年，潇洒“裸辞”后再来找“新东家”的求职者仍然不在少数。记者了解到，不少裸辞者并不是“潇洒走人”，伤病、压力、人际关系，问题的长期积压都成为压倒骆驼的最后一根稻草，而招聘方表示，招聘过程中，他们也会鉴别“裸辞求职者”带来的能量是正是负，客观对待。
【求职者】
案例一
工作酿伤病家人让“裸辞”休养
记者看到，在一家百货奢侈品导购的招聘柜台前，求职者侯女士徘徊了片刻，最终还是选择寻找其他职位。这位求职者告诉记者，自己此前是另一家商场的某品牌专柜的销售人员，刚刚“裸辞”。
而说起辞职的原因，侯女士解释，主要是因为伤病，她所在的柜台营业额的压力并不算大，同事之间也比较和睦，但是因为长期站立，腿部患上了比较严重的静脉曲张。“辞职还是家里人要求的，婆婆听说这个病将来会影响生育，我本身还是比较中意这个职业的，但妈妈和婆婆都建议我换一份能坐着上班的工作，比如当个普通的办公室文员。”侯女士说，与其说是“裸辞”，倒不如说是家人希望她能好好休息保养一阵。
案例二
追求认同感“裸辞”家里不差钱
求职者佟胜全和女友一起来到招聘会上。小佟告诉记者，自己和女友拿完年终奖之后，双双辞职，自己是1989年的，女友1990年，两人工作都不到2年。自己是盐城人，爸妈是公务员。女友家在无锡，两家条件不错。
“她为了跟我在一起才在南京打拼，出来工作压力大，她家里本来就一直想让她回去。”小佟表示，自己原来是营销岗位，单位将团队业绩捆绑，一人完不成任务大家都受牵连，压力巨大，而同事之间也存在竞争关系，客户也越来越“精”，每天疲于应付，女友工作的情况也好不到哪去，每天工作都超过10个小时。
“想想还是辞了，过年出国旅游好好放松了下，今天先过来看看，如果没有合适的，我们就只能让家里帮忙，或者考虑自己创业。”小佟说。
【招聘方】
与求职者沟通，正能量很重要
在招聘过程中，用人单位除了招聘刚出校门的应届毕业生之外，往往面临来应聘的求职者，不是目前在职有着“东家”的约束，就是已经“裸辞”来投奔。那么，对于他们来说，更青睐哪种求职者，在职或者“裸辞”在招聘者眼中到底具有什么样的价值呢？
南京一家置业公司的集团人事部经理王小姐告诉记者，对于员工裸辞后来求职的，她一定要和求职者做好沟通，了解求职者此前辞职的具体原因。王小姐表示，如果是因为对个人能力自信或者确实能力超群，招聘方肯定不会有异议。“但如果求职者透露出因为自身的负面情绪、责任心而导致的裸辞，那么我们可能会婉拒，但不排除一部分裸辞者是因为薪资和平台桎梏了他们的发展。”王小姐说。
【专家支招】
评估好自己爱做什么能做什么
南京市人才中心市场发展部副部长杨本荪表示，他在近期也了解和观察到不少来求职的“裸辞一族”。“在这里提醒求职者，辞职不能凭一时冲动，应该根据自己所学的专业知识、个人能力、兴趣爱好等主观因素来合理评估自己爱做什么、能做什么、做什么更有利于实现自己的职业生涯发展，这样就能比较准确地把握求职目标，确定选择范围。”杨本荪说。