我国的铸造行业年总产量已经多年位居世界榜首，各类铸件的质量也随着技术的引入而提高，但是距离世界先进水平还是有一段差距，这段差距不仅体现在产品质量上，更体现在人才储备上。
根据国内最大的铸造招聘网站一览铸造英才网的调查数据：有近半数企业最紧缺熔炼工，25%的企业紧缺造型工。有60%企业缺少铸造工程师，40%企业缺少铸造工艺员，1/3的企业缺少质量检验及其管理人员。（抽样57家企业）
为何铸造人才会出现如此短缺的情况，铸造英才网的站长王海华先生说：“主要是两个原因造成的，第一是我们国家对于职业教育的不重视，第二是铸造行业的特殊性导致很多年轻人不愿意从事。”
“我们国家没有像一些工业发达的国家那样设立教育分流制，比如在德国，学生在接受了几年的启蒙教育之后，会让他们自己选择是读普通的文科学校，或者是专业的职业化技能教育学校，从小就培养了一大批职业技能人才，而且这些技术人才的待遇和社会地位一点不比普通文科学校毕业的学生差，这样就形成了一个良好的职业技能人才的输出机制。在中国，只有考不上大学的人才会选择读技校，而中国的技校教育完全不正规，很多学校除了收钱连好一点的教学设备都不愿意买。
再加上铸造行业入行苦、要掌握的技能较多，需要长时间的学习，很多年轻人不愿意去从事，大概有80%的铸造专业的年轻人在两三年之内选择转行。这些情况加在一起就导致专业技能人员的断层和稀缺，企业的招人难问题就日益凸显了。”