关于拓展培训：
拓展训练不同与普通的任何一种形式的培训，其他培训注重知识技术技能的积累，而拓展训练则是注重人的态度，心理状态的培训，它创造一个仿真的环境使人们不必经历真实的艰险，紧张，自我怀疑，他人的嘲笑以及失败的挫折，就能够领悟和发现真理。拓展训练并不是将知识直接灌输到学员脑中，而是通过一个个精心设计的项目，让学员们认识自己，领悟团队合作的重要性。
拓展训练的原理是“learning by doing”，以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应参训人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同 讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重 新定位，这是“拓展训练”给我们的心理震撼，也是“拓展训练”的意义所在。