做人都好累

搞下团队建设，别一股脑的一头扎在工作上

同感

你如果在这样的话，以后你的工作更不好搞。新员工来了看到老员工这样也会学。老员工养成习惯了就更难该。 放任这种情况还会在其他员工中产生负面影响，使制度失去执行力，形成一个恶性循环。
我们想办法放大了积分的激励效果，让员工充分的重视积分。越重视越好，那么我们的目的就达到了，员工的积极性和执行力就会得到有效的解决。

可以一起讨论下。

哈哈哈哈哈，典型的压力山大。静下心，学会思考问题

同感。看到那些老服务员就不想见到他们

员工和你想的一样 那时候都是主管了 你不怕 啊 嘻嘻 听过沙丁鱼和鲶鱼的故事不

以身作则！

不要把执行力当作自己工作没到位的借口

请问您是在哪里

多用点心，对对员工好点，平时多关心他们的生活，对于遇到困难的员工尽量帮他们

同样问题，，，恼火

是啊，我也感觉是怎样，怎样提高他们的积极性呢？