现代联合集团吧 关注:2贴子:30
  • 3回复贴,共1

现代联合商学院动态

只看楼主收藏回复

现代企业文化课唤起学员们的使命感
3月28日晚,集团党委书记,现代联合商学院常务副院长、高级讲师徐一宁为商学院学员带来《浅谈企业文化建设》一课。
课程内容包括企业文化的定义、内涵、层次和表现形式,企业文化建设运行机制、建设目标和建设原则等。在谈到企业文化具体表现为企业内外部各种文化和经营活动时,徐一宁书记列举了1992年“现代”企业开展的一些社会文化活动,包括具有公益性质的音乐会、文艺晚会、模特大奖赛等,以及各地分公司开业等经营活动,并展示了一些珍贵的历史照片。在谈到“现代”企业文化建设运行机制问题时,徐一宁书记则提出了“决策层的引导力、全方位的参与力、员工们的需求力、制度上的保障力”等四力合一模式。
该课程让学员们再次感受到“现代”企业文化的魅力。同时,更是一种责任和使命的传递——“现代”未来的企业文化建设重任已落在现代联合商学院后备人才队伍肩上,如何传承、发扬和完善“现代”文化,是新一代“现代人”需要面对的大课题。


1楼2014-05-04 15:21回复
    励志课程走进现代联合商学院讲堂
    4月11日晚,《现代报》主编、现代联合商学院宣传委员张晓风为学员们分享了《敬业精神是核心竞争力》一课,标志着励志课程走进现代联合商学院讲堂。
    张晓风认为:一个职场人的能力水平、学历知识、智力情商、社会人脉等都不是核心竞争力,只能算外围竞争力;而“敬业精神”才是核心竞争力。一个员工如果缺少能力等外围竞争力,只要具有敬业精神,就可以通过努力使自己的综合素质不断得到提升;反之,不具备敬业精神,原本拥有的优势也会逐渐丧失掉。而一个员工有无敬业精神和敬业精神的强弱,将直接决定其能否为企业创造最大化的业绩。同样,一个企业是否拥有核心竞争力,也在于大多数员工是否具有超强的敬业精神。
    该课程通过大量的故事案例,从“为什么说敬业精神是核心竞争力”、“什么是敬业精神”、“如何培养敬业精神”等三个方面,阐述了敬业精神的可贵和可敬。
    据悉,现代联合商学院今后将陆续开发一些励志课程,旨在培养学员们良好的职业精神和职业素养,从而使学员们更好地规划和把握未来的职业生涯和人生旅程。


    2楼2014-05-04 15:22
    回复
      公司连员工工资都发不起,我们给公司卖命公司拖欠工资,销售的,内勤,办公室的,都压着工资,听着挺牛的公司,其实都是皮包公司!做一些没道德没良心的事,真没诚信,最恶心的就是很多做出来业绩的业务员工资都压的不给发,给公司做那么多业绩也压工资,公司也好意思的,再不发我们工资我们联合起来和客户都摊牌,把公司的真面目都宣传出去,让大伙都知道现代联合集团到底是怎么样的一个公司,连员工工资都压,我对象的工资都压了好几个月没发了,听我对象说很多做出来业绩的业务员都没发工资,公司的壮大靠的是员工的努力,不善待自己的员工的企业注定是做不下去的,再不给发工资我们只能联合起来告你们,联合起来找一切办法毁掉你们的名誉,让大家看清你们公司的本质


      4楼2015-09-11 16:39
      回复
        章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!章鹏飞(章译匀),还钱!!!!


        IP属地:浙江5楼2021-03-12 21:27
        回复