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【兼职资讯】了解一些法律知识
大学生能否与企业签订劳动合同。对这个问题通常有两种看法，一种观点认为在校大学生只要还没毕业，就不是劳动合同法意义上的劳动者，不能与企业签订劳动合同。

另一种观点认为，只要在校生年满16周岁，就具有劳动的权利能力和行为能力，理应成为劳动合同法意义上的劳动者，依照民法原理，法不禁止即可为，法律并未禁止在校大学生于毕业前参加工作，就应当认为在校大学生可以与企业签订劳动合同，并受到劳动法的保护。

95年劳动部公布了《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，其中第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。很多用人单位依据这一条作出了不与在校大学生签订劳动合同的决定。

实际上该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。对于符合劳动关系的本质特征情况，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。

根据原《劳动法》和新《劳动合同法》的规定，不适用劳动法的人群为公务员和参照公务员进行管理的人员、事业单位实行聘任制的人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等。但并未将在校学生排除在外，也就是说，法律没有限制学生身份的人作为普通劳动者加入劳动力群体。

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