我的绩效工资是1000，我公司约定绩效评分如果是在85分以上的话考核系数就是1.0，如果是85分以下的考核系数就是0.9，而我本月的考核分数是90.4，超过了85分，按理说我应该可以拿到全额的绩效工资，可是现在公司说因为我这个月的考核分数是全部门最低的，所以我的考核系数是0.9，也就是说我的考核工资要扣掉100元，说这个是什么“强制执行”的，只要是部门最低分数的人就无论他得分是多少，都必须扣绩效工资，然后我说“我们怎么从来都不知道有这规定”，我们公司办公系统上面公布的绩效考核制度里面也没有这一条规定，人力资源部给出的解释是“我们部门制定了另一项绩效考核办法，这个办法里边是有这么规定的，但是这个办法是不对外公开的”。请问公司的这种做法是否违反了劳动法？