我于今年6月应聘该职位，在经理HR面谈，部门经理面谈后，见了该公司一名女性院长，在之前该公司的HR,部门经理都认为我能够胜任该职位而且认为以我的能力胜任是绰绰有余，但是在见了他们的院长后，又以能力不足拒绝了我，据该公司这院长说，他们希望在这个职位上想招聘的是一位能力极佳的，做过企划工作的人，最好是4A公司出来的，而他们能提供的薪水据说是4位数的
如下是我在得知最后结果后，回复他们HR的邮件
我抱着一腔热情，抱着兴趣以及对上电科该职位看好参加了相关面试，也在面试后积极的为这个职位付出努力。之所以做这些一来是因为确实觉得自己有能力承担职位要求中所述的内容，二来是对上电科这个从传统国企转型而来的企业的信任。我以为现代企业的成功是对产品质量，对客户服务，是对人才尊重相互交融的结果！我也一直深信自己可以胜任也有能力上电科行业管理师的岗位。也极其希望自己的特长可以在上电科在行业管理师这个职位上得到充分发挥的。我也曾有兴趣想把自己做过的一份与之前工作相关的市场调研报告分享给上电科看看。但是现在看来我错了，首先我对于上电科的取材的标准的看法就错了！在接到电话之后，就曾经利用网络利用人脉关系对于上电科做了一些了解，个人一直认为凡事只有在经过实地看过之后，独立思考分析后才可以做出正确的评价。所以我对我调查得来的关于上电科的评论并未完全才信，特别是在面试之后觉得网络上内容有夸张的成分。但是上电科用实际行动像我证明了，网络的传言不是捕风捉影，空穴来风，是有事实根据的！上电科用实际行动证明了上电科的取材标准无他只有两条：一是，以貌取材，衡量人才的标准不是实际能力，而是外貌和那薄薄没有太多说服力的纸；二是，靠关系取材，能进上电科的按网络所以靠的是关系不是能力!
同时我也不得不为上电科前后不一的说法标准所折服，之前所要耐得住寂寞，要能钻进去安下心来，在我表示我完全可以安下心来做好事。现在又说所谓的能力，如果你们所谓的能力是我前文所述的两条标准决定的话，那么我确信是不符合要求！
我现在也十分庆幸，上电科没有录用我，这样的公司录用我一定是我的大不幸！我也感叹这世上是有和上电科具有不同风骨和高尚品德公司存在的，选择这样的公司才是我之幸事！