所谓枪打出头鸟，你若敢吐，那么你离躺下也就快了。

全频广播：不能说是眼花缭乱，也可谓是五花八门，但说眼前看到的吧，点歌传达自己的心意，自是无可厚非，歌好听，祝福看着也暖人心。最重要的是点歌和被点的人都从我们眼前飘了一下。
再看这道广播：
频道广播：管理员 [欢乐谷☆包 子【招卧底主持】小宇宙！](791943533) 说：(23:08:09)
如果你确定你拽的人不在游戏 随你 如果你不确定 尊重下其他人 谢谢
冒似这种拽人的问题也是个老问题了，被一直拿出来说啊说的，问一下被拽的是被谁拽了说下不就行了么，然后投诉他去，现在不是有督察了吗，不然要督察做什么，再或者那被拽的再蹦回来就行了，有什么大不了的。一般情况下拽人有几种可能，一是熟人，关系还算不错才会被拽，朋友吗，如果因为被拽下就说这说那那就不是朋友了。一是认为是挂机，拽过去自己的房间充人数，谁傻不了几的会认为在游戏房间能拽到挂机的人，那他真的就成傻波了，和一个傻波说什么都是放屁，不用费那个劲。还有一种拽人可能性很小，但是也不是没可能，那就是被拽的人不想玩游戏，跳出去了，却说，哎呀，我被拽了，哎呀，不好意思，我被拽了，哎呀，我被拽了，哈哈哈哈，，，，
再看下一条广播：
频道广播：管理员 [欢乐谷☆晴 霏【话题副管】友情接待](612524892) 说：(23:15:51)
橙马拉下红线
看到这样的广播我只想说，妞，像这种小事私戳一下就好了，不用这么大张旗鼓的。

欢乐谷的马甲价值几何：为什么那么多人都会说欢乐谷的黄马不值钱呢，要我说，欢乐谷不值钱的不应该是黄马，而是红马和粉马。黄马那得OW才能上，每个黄马都得从那一个人手中获得，再怎么说也是有点难度的，比如说假如OW长时间不来呢，当然了，这只是句笑话，当笑话听就好，OW上黄马还是可以的，只要你主管来要，我就给，但是你黄马给了，那个得到黄马的人有几个能知道黄马是干什么用的呢。这点OW知道，权限解决了这个问题。但是红马和粉马那就不同了，冒似每个黄都可以上粉和上红。看下提示，红和粉那也都是管理员，有的人刚进频道没两分钟的人就能得到红，难道是熟人？也或是认识？不应该，不是没有见过，红是上了，没两分钟人又没了。这是管理员吗。难啊。。。。。还有那红，那可是红啊，不和OW上黄是一样的吗，那是主管的事，这点男控有点乱了。难啊。。。。。。
冒似乱上马甲的都是在OW开会的时候闭麦了，也或者把OW说这话的时候自动略过了。难啊。。。。。。
要说欢乐谷最值钱的马甲当数绿马和蓝马，白马那要是想在接待要个马甲那真是犹如要上九重天啊，有的人呢登一层就得到了，有的人你就是登上第九层你也得不到。说什么要新鲜血液，新鲜血液从哪来，说到底还不是都是从白马来的，如果一个白马从踏进欢乐谷第一步就不喜欢这个地方，他怎么可能留下来，也许只是匆匆一瞥就离开了，而真正喜欢这个东西的人也许就是那只瞥了一眼的人。（突然之间什么都不想说了）

第一，皇马其实挺闲的，你不干点什么出来怎么让人注意你？最快的渠道就是频道广播，因为不是所有皇马都敢随意发广播，ta做到了，必然是很牛逼有后台的关注的就多了。
第二，乱上马甲的都是在OW开会的时候闭麦了，也或者把OW说这话的时候自动略过了 这个你在开会开到一半的时候突然点名就清楚有多少是挂机的了
第三，个人感觉玩YY的圈内人不多，想要新鲜血液还是要从交友的人入手，让他们进来玩吧，潜在喜欢的自然会一直留着，或者直接待着不走了，不喜欢的好奇的 玩几天混了个皇马没意思了自然就走了，这点出现的不少，也没必要可以节制，因为你压根就没办法控制住。之前的pia厅管理就出现不少这样的管理，来了 pia会戏，感觉是大神，各种优秀就找他做管理，上了黄，没几天就没这个人了

一千个赞 喜欢你们两个妹子

公会管理的几大要素：
1.管理的数量
没有那么庞大的事物，那么你招聘一大堆的管理，让他们无所事事，
怎么能体现他们的价值了，时间一长，很多管理看见没事做，就会离开了，
所以管理永远也招不齐。管理的数量是根据公会活跃人数而定的，有一定的比例的，
2.有效的说话艺术
古话常言：一句话让人笑，一句话让人跳
就是这个道理。在一个部门中，你如何去管理下属们，让他们能自愿的
听你的话，执行你的任务，不是用你的高傲来命令的，而是用你的亲切
来感染大家的，管理一定要找准自己的位置，我该如何的于大家相处，
才能并不是罪重要的，你不能和大家融合到一起，不能和大家打成一片
即使你拥有在好的才能又有什么用了，管理如何自处，如何团结大家
非常重要，所以我说说话的艺术要在管理才能之上，管理方法可以学，
但说话的艺术则不是　一时半会能学会或改 变的了的　所以公会在招聘
管理的时候这点尤为重要，不要让不合群，不会说话的管理毁掉了你的团队。
公会管理的主要事项
随时随地的人才储备：
人才的来源有三种途径：一是被吸引过来的、二是被筛选出来的、三是重金挖过来的。
在团队中，常常出现一种现象，团队只有在人员短缺或是有人离开后才开始招人，当一个团队没有人才储备时，团队内的人才没有危机感，所以就没有动力，做事的效率就不高。
团队相同的价值观:
团队中要有这样一种文化：无论遇到什么困难，无论处于何种不利的形势，都会想尽一切办法去解决它，并且是团队里的每一个员工都要有这样的意识。
明确的岗位职责及规则制定
团队中要有不同的分工、不同的职位及职责，什么部门做什么事，什么层面的管理做什么事一定要明确，，现在很多公会队这方面都不是很在乎，认为这些不过小事，以后都可以更改的

虽说一山不容二虎，但是一个部门却也不能一人独大，尤其是少了ta就会瘫痪的状态，很容易造成专权统治，随性而为，不公。而ta还有足够的资本猖狂，谁也奈何不了ta。必须要有一人和她分庭抗礼，相互竞争，相互帮助，更加兢兢业业些

删前留名

同意楼上，更同意多放一些长玩交友的人过来，但是冒似现在这个圈子一说是玩交友的就很反感，这是为什么呢，确实是要说在YY上玩的人玩什么的也多，我想可能是因为一些来到这个频道不清楚这里倒底是个什么地方，到房间后还以为是可以很随意的进行瞎聊，甚至可以骂人什么的，每当这个时候不就是我们的管理应该做点什么的时候吗？是直接行使权限呢，还是应该给人家解释这里的规矩。
常听到有人说，你一说话就能听出你是玩交友的，而这些人在刚来到这个频道的时候多半也会带着本身的公会信息过来，一般穿着交友公会马甲过来的人在频道里转悠都会遭到“嫌弃”，这种嫌弃我一直百思不得其解，为这我也跑去了交友公会，在那里待了几天，接触那里形形色色的人，他们都有一个相同点，就是在那种交友的频道里他们从不掩饰自己，聊天可以随意的聊，含蓄的呢是找对象，处小伙伴，直接的呢也不会掩饰自己的欲望，就会问你K吗？你P吗？但是你要是真的和他们成为小伙伴，返回自己的频道里，那真的是一个比一个出色，一个比一个玩的出色。我很想说，这和我们的欢乐谷有什么区别，打个比喻，他们自己的频道也就是所谓的大号常待的地方就好象我们的聊吧一样。而交友频道那就和我们的监牢和高压是一样的。而人呢，在聊吧我们都是穿着衣服的，道貌岸然的，而监牢和高压才是真正我们本性的自己。只不过我们玩的比所谓的K，所谓的P更另类一点。5楼说的好，想要新鲜血液还是要从交友的人入手，让他们进来玩吧，潜在喜欢的自然会一直留着，或者直接待着不走了，不喜欢的好奇的 玩几天就算混了个皇马没意思了自然也就走了。这也就是所谓的筛选吧。OW开会的时候不是出现个什么链条什么的吗，中间那个筛选一词挺引人注意。
说到这里突然想起来有次辩论活动上，一个蓝马上麦发言，不一下子被当时的主持VP毒药给抓住了么，那人真得可以做为管理的预备。后来呢，那人在欢乐谷各个部分各个房间都有停留，说话很少，诶，这一段没有见过了。
跑题了，扯回来。

说的不错哦，我要加盟

喵呜～