一、 定义：把人当做企业的核心竞争力，优化成人力资本，与企业的经营模式和技术相结合，完成企业战略发展目标的管理学科
二、 模块
1、 人力资源规划
2、 招聘与配置
3、 培训与开发
4、 绩效管理
5、 薪酬管理
6、 劳动关系管理
三、 工作内容
1、 给公司定岗定员
2、 用合适的方法找到合适的人
3、 制定培训计划，挖掘人才
4、 建立合理的指标体系
5、 制定恰当的薪酬计划和福利计划
6、 签订劳动合同并作员工的档案管理
四．北京远大人力资源课程班型主要有
精英速成班、取证特训班、零基础签约保障班、就业能力提升班