建议修改月度团队之星规则，区区1000财富太小气，也不能调动团员的积极性，因此建议修改月度之星为梯度奖励，如采纳数200-500-2000区间，对应的奖励为1000-2000-5000，同时对前三甲进行额外奖励，分别为5000-3000-1500(对应采纳数为2000以上)，3000-1500-1000(对应采纳数1000-2000)，采纳数1000以下的三甲每人1000算啦！如此激励，定能让团队快速发展壮大！