01 大公司怎么看MBA？
“MBA有一个使用环境的问题，有些公司并没有使用MBA的传统，有些公司可以说就是MBA的‘黄埔军校’，”韦玮说，“比如IBM的全球业务咨询服务事业部（GBS）就很喜欢MBA”。而类似IBM、渣打银行、GE这样的大公司会把MBA纳入员工培训系统，他所在的凯捷咨询对于MBA是持欢迎的态度，但并不盲从。
曹晶说渣打银行在招聘时候不会将MBA作为入职门槛，而是会从岗位本身的需求出发，如果MBA能够为候选人带来额外的胜任力，那确实很有价值。她也告诉《第一财经周刊》MBA和EMBA是渣打银行培养人才的一个很重要的方式，“根据员工的职业发展规划和岗位需求，如果我们觉得读MBA可以快速达到目标的话，我们会建议他们去读。”
目前来说，MBA受雇主的关注程度还是比较高的。何坚清说他们帮客户进行简历筛选的时候，尤其会看候选人最近的工作经历和教育背景，而MBA的学历和经历会是一个突出的加分项。

03 哪些行业读MBA的投资回报率高？
金融
不管是长江商学院，还是中欧商学院，都设有专门的金融MBA项目，这能从一定程度上说明金融行业对于MBA的高投资回报率。在这两个商学院2010级MBA学员的毕业去向中，排在第一位的都是金融行业，长江商学院为28.6%，中欧商学院为27.8%。
IT、信息通讯
这跟互联网在中国的快速发展有关，尤其是现在移动互联对人才的争夺。这是长江商学院统计出来的MBA学员的第二大选择，占比12.2%，在中欧商学院的统计中，选择IT及信息通讯行业的排在第三位，为13.2%。
咨询
受经济大环境的影响，很多投行在之前一段时间都进行了大规模的裁员，而MBA呈现出的一个新的趋势是从金融转行到咨询。“这其实是一个传统的转行方向。”何坚清说。“但咨询行业也是依赖于实体经济的，现在的行情也不是很好。”韦玮说，除此之外，一个很重要的原因是咨询也是一个薪酬基础很高的行业。在长江商学院MBA学员的就业排名中，咨询排在第三，为10.2%。
对于很多MBA学员选择金融和咨询行业的问题，韦玮觉得有两个原因：一是这两个行业本身有使用MBA的环境，中国的其它大多数企业还没能很好地提供这样的平台，MBA更喜欢一些Open Mind的企业，因为读MBA的投入很大，他们当然也需要有快速的回报，金融、投行、咨询等都是薪酬水平处于Top级的行业；第二是在金融和咨询行业的公司人也会去读，因为这两个行业需要的是复合型知识结构，需要不断进行多元化学习，MBA刚好可以帮助企业做这方面的培养。
医药
医药/保健行业在长江商学院和中欧商学院2010级MBA的择业方向中，都排名第四，前者占比为8.2%，后者占比为12.5%。何坚清说医药行业在中国还有一个特殊的情况是，新药的核心研发其实都在国外，在中国做医药行业的更多的是从事营销、销售、管理的岗位。

05 读MBA的最佳时间？
“不要本科一毕业就去读MBA。”这是所有受访者的共识。“MBA教学中会涉及到很多实际的商业案例，”夏莲说，“如果你没有一些工作经验，很难体会。”比如在某个具体的案例中，可能会被问到如果你是一个总经理的角色，你会怎么做判断，怎么进行公司组织架构的调整等。
但韦玮还是感到现在读MBA的公司人越来越年轻，“有的还是只学到了一些理论，没有实际工作的感觉，所以你也不能指望他能够承担太大的管理责任。”
他认为工作5年后去读MBA是一个比较合适的时间，最好是已经承担一定的业务管理或者团队管理的职责，这个团队未必需要很大，2到3人小团队就足够了，“差不多带团队半年的时间，你思考问题和工作上的体悟都会发生变化。”这时候去读MBA的话体会更深，更能学到东西。再比如你从单纯做销售升级到需要做客户管理的时候，也会是个不错的时机。如果当你还只是跟产品打交道的时候，去读MBA就会太早，是一种浪费，但如果你已经是个管理很多客户的销售总监，MBA对你来说又太浅，同样是一种浪费。

06 选择什么样的商学院和学制？
不同性质的企业对于商学院有不同的偏好度。何坚清说，中资的投资行，比如说中金公司、中信信托等对海外MBA更感兴趣；而建设银行、工商银行、中国银行、交通银行等对国内的MBA更青睐；外企则相对宽容一些，没有明显的偏好度。
曹晶觉得主要看公司人的职业发展愿望和岗位需求，比如说对于中国市场某个分行的行长来说，企业对他的要求是怎么把本地市场做好，把客户做大，这需要员工更深地了解本地金融市场，从这个角度来说，国内的商学院可能更能满足需求。而对于一些经常需要和海外市场沟通交流的职位来说，国外的商学院更能帮得上忙。
从学制上来说，受访者普遍给出的建议是2年制的在职攻读。“以渣打银行为例，我们的成功案例都是不‘脱产’的。”曹晶说在职读MBA的好处是企业可以给以你相应的支持，比如说渣打银行的员工在读MBA的时候，公司会派两个导师来进行指导，也会让公司人做相应的项目，公司人可以在具体的项目中学以致用，不断反思。
曹晶
渣打银行（中国）有限公司
中国人才发展高级经理
CBN=CBNweekly
C=曹晶
CBN：渣打银行为什么会把MBA、EMBA作为人才培养的重要手段？
C：在渣打银行的人才培养系统中，有个70:20:10的结构，也就是说我们认为有10%需要来自课堂学习，有20%来自同事以及上司的指导，有70%是从你自己的工作实践中去积累。MBA、EMBA属于课堂学习的一部分，但并不是说一定要去读MBA或者EMBA。我们每年都会对员工做职业评估，根据实际的评估结果，如果我们觉得读MBA或者EMBA可以快速达到目标，并且是一个最优的方案，我们才会建议公司人去读。另外就是渣打银行确实在这方面也有不少成功的案例，比如最近刚刚读完EMBA的一个企业银行风控部总监，现在大家对他的反映是他的视野更开阔了，会从不同的角度去做同样的事情，做出的决策也更周全，带领团队的方法也出现了一些变化。
CBN：职场对中高级人才的要求里，MBA确实有必要还是大家想当然觉得有用？
C：其实，职业规划这件事，我觉得是要在你读MBA之前就做好，你到底希望MBA在你的职业发展中起到什么样的作用。读MBA一定是有价值的，但需要注意的是，个人和企业的良好结合才能让MBA产生效果，在这个过程中，你需要企业提供一个有营养的环境和系统。而很多公司人觉得读MBA是自己的事儿，忽略了企业的作用。在渣打银行，对于去读MBA和EMBA的员工，我们都会为他配备2名导师，比如对于刚刚提到的企业银行风控总监，我们配给他的一个是中国区最高委员会个人银行总监，一个是亚洲区风控总监。如果你读MBA是1，渣打银行希望是另一个1，这样才能达到1+1＞2的效果。
CBN：您对MBA学员毕业后的职业规划有什么建议？
C：心态一定要Open，毕业后你的职业发展不仅仅取决于你的能力和学历，还受到经济大环境、就业市场人才需求状况变化等这些不可控因素的影响。如果没有通过读MBA达到你预设的诸如转行、跳槽、升职等这些目的，也很正常，你从中获得的一些软性技能长期来说，是会让你受益的。一方面要以开放的心态告诉自己这只是个开始，而不是上了多少台阶的人了，另一方面，也是最基本的问题，还是要尽早做职业规划，看清楚未来的方向。