高处不胜寒

那你什么时候签合同了

在晟通，一个员工的个人业绩与如下因素相关： 1、与人资领导的关系； 2、家庭背景； 3、与部门领导的关系； 4、你的学历与之前工作的单位的知名度；（晟通很注重一个人外表包装是否牛逼） 因为业绩需要部门老大打，然后部门HR专责确认。两个人任何一个搞不定，你的业绩就奔着C或者D去了。
晟通每个部门每个月必须至少有一个人要打C绩效，打C意味着只能拿到80%的工资。
如果招你进去的时候，是开5000元一个月，那么一年给你打两到三次C，打一次D，这很正常吧，加上一些部门内罚款（晟通罚款太正常了，迟到一分钟罚50，自己脑补吧，我在晟通一年，可以说是非常小心，但仅仅迟到这一项罚款就达到了300元），你的工资就降低到4k左右一个月了，这样就有效降低了人力成本了。