1.年前招聘是为了人才储备+培训年后直接上手 例如销售客户导购等技术岗位
2.年后是离职高峰期 人员稳定性比较差 跳槽频率机会在2.2次
3.年后招聘所有的成本提高 例如网站提价
4.年后招聘培养成本高 培养需要时间成本和物理成本 风险性较大 随时离职都可能
5.年前招聘人员相对稳定 轻易不会更换公司
6.年前各大平台为了年底收益同时保证员工收入 优惠力度较会很多招聘合作热线：15256066563