我做了，没做起来

投了3万

克缇的六大信条文化是用制度的形式来保障的。整个奖金制度融合了六大信条的精髓。
很多人担心，加入克缇我不会做怎么办？老师不教我怎么办？没关系，只要你想要，只要你愿意学习，你的老师就会教你。“扶助值得帮助的人，你就会有福气。”你的老师是在你的服务奖的基础上拿他的辅导奖的。换句话说，只有你赚到钱他才能赚到钱。再看“敬爱家人朋友，也必得人尊重，把喜悦与人分享，喜悦也必会更加丰盛。”在克缇，如何晋升，不是看你个人做了多少业绩，而是看你培养了多少个经理才能晋升的。换句话说，你的老师要想成功，前提是它要先让你成功，只有你成为经理月入1-10万，她才能晋升协理，月入10万以上。所以你会看到在克缇有很多的协理、首席到处去讲课，到处去分享自己的喜悦。无偿的、免费的。为什么？“奉献爱心不求回馈的人，永不缺欠”。你在哪家公司投入3万可以月入六七位数啊？而且还会越来越高，永不封顶。所以当你成功了你是最有说服力的，你会无限感恩克缇，然后你会把所有亲朋好友拉来做克缇。让他们跟你一样成功。所以，哪怕你进来之后你不是很想做，你的老师都一定会主动帮你，带着你一起成功，因为他的绩优奖拿的是团队最弱的人的业绩的8%，他想赚钱就必须得去帮助最弱的人他才有钱赚！上帮下助的文化是奖金制度规定的！所以加入克缇没有人会不理你，没有人会不帮你，不可能的！所以我们常说除了你的父母，恐怕只有你的老师对你最好，最希望你成功了。因为只有你成功，你的老师才会成功，你们都不成功，你的老师永远不会成功，永远不会晋升，永远赚不到钱，对不对！所以克缇的奖金制度决定了你的老师必须拿出一片真心拿出一片爱心，爱自己的事业诚实对人，才能成功，明白吗？“事事讲求分享，代代永得平安。”克缇为什么那么讲究分享，为什么要求无私分享？因为当你一年时间升上首席之后你拿的是全国总业绩的1%，全国每一个团队的业绩都跟你有关。当你想从首席升上董事的时候你会发现，克缇看的是你的心胸够不够宽广，克缇看的是你的格局够不够大！
所以各位，在克缇，六大信条不是纸上谈兵，不是挂在墙上的口号。它是与你在克缇能赚多少钱完全挂钩的奖金制度，它是与你在克缇能取得多大成功息息相关的思维模式。你如果看不懂这一点，你如果不愿意去帮助下面的人，你就会做得比别人累。你就会发现你是经理别人也是经理，你赚的钱为什么比别人少那么多？你是协理别人也是协理，你的晋升为什么比别人难那么多！但是如果你看懂六大信条，你哪怕是个草根你也可以逆袭。就像陈劲成首席一样，一年前吃个盒饭还要考虑吃八块还是吃十二块的，加入克缇之后就是全身心地爱自己的事业，诚实对人，跟每一个人分享克缇这份事业，一年的时间，他穿名牌开跑车带名表，草根逆袭了！还有河南商丘的周双双，91年的，做美容师的，有人脉吗？看懂克缇上帮下助的文化，没人脉就跟有人脉的人互帮互助，八个月的时间也升首席了，月入百万了。改变了自己乃至整个家族的命运了

克缇的六大信条文化是用制度的形式来保障的。整个奖金制度融合了六大信条的精髓。
很多人担心，加入克缇我不会做怎么办？老师不教我怎么办？没关系，只要你想要，只要你愿意学习，你的老师就会教你。“扶助值得帮助的人，你就会有福气。”你的老师是在你的服务奖的基础上拿他的辅导奖的。换句话说，只有你赚到钱他才能赚到钱。再看“敬爱家人朋友，也必得人尊重，把喜悦与人分享，喜悦也必会更加丰盛。”在克缇，如何晋升，不是看你个人做了多少业绩，而是看你培养了多少个经理才能晋升的。换句话说，你的老师要想成功，前提是它要先让你成功，只有你成为经理月入1-10万，她才能晋升协理，月入10万以上。所以你会看到在克缇有很多的协理、首席到处去讲课，到处去分享自己的喜悦。无偿的、免费的。为什么？“奉献爱心不求回馈的人，永不缺欠”。你在哪家公司投入3万可以月入六七位数啊？而且还会越来越高，永不封顶。所以当你成功了你是最有说服力的，你会无限感恩克缇，然后你会把所有亲朋好友拉来做克缇。让他们跟你一样成功。所以，哪怕你进来之后你不是很想做，你的老师都一定会主动帮你，带着你一起成功，因为他的绩优奖拿的是团队最弱的人的业绩的8%，他想赚钱就必须得去帮助最弱的人他才有钱赚！上帮下助的文化是奖金制度规定的！所以加入克缇没有人会不理你，没有人会不帮你，不可能的！所以我们常说除了你的父母，恐怕只有你的老师对你最好，最希望你成功了。因为只有你成功，你的老师才会成功，你们都不成功，你的老师永远不会成功，永远不会晋升，永远赚不到钱，对不对！所以克缇的奖金制度决定了你的老师必须拿出一片真心拿出一片爱心，爱自己的事业诚实对人，才能成功，明白吗？“事事讲求分享，代代永得平安。”克缇为什么那么讲究分享，为什么要求无私分享？因为当你一年时间升上首席之后你拿的是全国总业绩的1%，全国每一个团队的业绩都跟你有关。当你想从首席升上董事的时候你会发现，克缇看的是你的心胸够不够宽广，克缇看的是你的格局够不够大！
所以各位，在克缇，六大信条不是纸上谈兵，不是挂在墙上的口号。它是与你在克缇能赚多少钱完全挂钩的奖金制度，它是与你在克缇能取得多大成功息息相关的思维模式。你如果看不懂这一点，你如果不愿意去帮助下面的人，你就会做得比别人累。你就会发现你是经理别人也是经理，你赚的钱为什么比别人少那么多？你是协理别人也是协理，你的晋升为什么比别人难那么多！但是如果你看懂六大信条，你哪怕是个草根你也可以逆袭。就像陈劲成首席一样，一年前吃个盒饭还要考虑吃八块还是吃十二块的，加入克缇之后就是全身心地爱自己的事业，诚实对人，跟每一个人分享克缇这份事业，一年的时间，他穿名牌开跑车带名表，草根逆袭了！还有河南商丘的周双双，91年的，做美容师的，有人脉吗？看懂克缇上帮下助的文化，没人脉就跟有人脉的人互帮互助，八个月的时间也升首席了，月入百万了。改变了自己乃至整个家族的命运了

公司不错，但是没有那么简单，，，，，我做过直销企业，我也做过一段时间，哎，还是迫不得已放弃了，其中的体会只有做过的人才知道，，，，，，，这里说不清楚，家我私~聊

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99%的人做不好。

你好，公司还是不错的，但任何人做第一代地面直销都很难成功的！这不是个人能力的问题，而是地面直销运作模式的滞后所导致的,本人多年经验，可以分享，祝你事业顺利！

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