一提到福利，许多人就会不约而同地想到发钱、发物。其实这种理解未免偏颇。如今，培训作为一种双赢投资，即通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值，使企业受益。培训可以让职工增长知识、提高技能、提升能力，可以说，培训是企业馈赠给职工的最佳礼物。
　　从铁路企业的性质来看，安全始终是铁路发展的首要前提，确保安全，就不能违反操作规程、不能违章作业、不能违反劳动纪律。规程规章、劳动纪律和正确的操作技能，只有通过培训才能知晓、掌握和巩固，查找和消除安全风险的本事也只有通过培训才能获得。从各单位组织的各类培训班来看，参培的干部职工从中拓展视野、学到知识、增长技能，无疑就是享受到了福利。
　　铁路企业保障运输生产安全，关乎人民群众生命财产安全和社会稳定大局，富有神圣使命和崇高责任。铁路系统每名干部职工，通过教育培训进而提高依法履职和规范执标能力，既是法律规定、职责所在，也是每个人应尽的义务。反之，提供培训的渠道和平台，提高职工的业务技能和综合素养，保护作业人员的人身安全，也是铁路企业对干部职工的关心和呵护，更是铁路企业实现持续发展的基础和前提。从这个意义上来讲，各单位抓好培训工作，本质上就是给员工发放福利。这样的福利，发得越多，职工会越安全，事故会越少，损失会越低，企业也会发展越好。
　　培训也是福利，愿每个人都能够明白这个道理，珍惜每一次培训学习的机会，并从中获益。