为员工着想的组长才是好组长，和员工配合这么久了都有默契了，却要把组长换了？你感觉能有配合吗？活干不好，不能怨组长一个人，管理人员哪去了。东西都是残次品能按规定做出来东西吗？换个组长，难道说换了个神来？能把效益提高？如果效益还是不提高，就该想想是不是你们管理问题了，别都纸上谈兵，出现了管理错误就都不支声了。如果有丁点错误就换人，那么你们管理层也该换好多人了。