已有19名资深教授专家获聘技术顾问，两年内科研人员达万人
人才目标
美的目前有7000科研人员，希望2018年达到10000人，三年增加3000科研人员。美的中央研究院现有员工中，硕士、博士占比达到65%，希望未来这一比例进一步提高。
南都讯 记者卢凯阳 美的在向智能家居稳步推进的过程中，最先想到的是如何争取高端人才资源。上周五，美的集团在其全球创新中心内举办技术战略论坛，有来自国内16所高校院所、12个技术领域的19名资深教授专家被聘为美的集团的技术顾问。而更显魄力的是
，美的集团于近期启动了“美的星”计划，以百万年薪、三年快速晋升的待遇，面向全球前50- 100强的大学招徕顶尖科技人才。
最缺人工智能等领域专家
“我之前对美的的印象就是这是一家家电企业，连美的地产都不知道，这次来到美的算是开了眼界。”来自清华大学的朱小燕是智能技术与系统国家重点实验室的主任，她对于民企的发展壮大感到欣喜。她认为，国内很多企业在规划上大多都是产品层面，而甚少有
达到战略层面高度，而美的在科研、人才方面的投入和规划都是战略层面上。
刚刚从美国西北大学辞职回国的刘昶更是坦言，美的从某种意义上已经是世界一流的创新企业。他希望将长期在大学研究的东西，通过与美的这样的企业合作，而真正产生社会影响力。
目前，上述两位都受聘为美的集团的技术顾问。记者了解到，在5月13日的技术战略论坛期间，来自国内16所高校院所、12个技术领域的19名资深教授专家获颁证书，涵盖了人工智能、传感器、新能源、材料、力学、仿真学等研究领域。
美的集团首席技术官、中央研究院院长胡自强表示，美的的产品要从原来的传统家电、逐步转变为智能家电，目前最缺的就是人工智能等领域的高级专家和人才。胡自强提到，美的此次是从战略层面上进行技术布局，希望在未来五年内将企业需要的核心技术树立出
来，并通过3- 5年的时间研发出成果来。
“真的优秀，年薪几百万都没问题”
据美的集团人力资源总监刘巨峰介绍，美的集团里，目前博士人数已经超过500名，但与美的发展的战略相比依然存在差距。为此，美的于近期启动了“美的星”计划，以百万年薪、三年快速晋升的待遇，重点招聘全球前50- 100强大学的顶尖科技人才。
在美的引才文化里有一条，即从来没有因为工资问题搞不定一个人才。“如果你真的优秀，我们可以通过评估给你几百万年薪都没问题。”刘巨峰说，百万年薪只是起步，技术人才如果有好的项目、创新成果，美的有更灵活的制度安排，并且可以利用美的用户研究
中心、可靠性实验室、全球渠道，快速把概念性产品转化为商品。
美的还会定制化培训以及考核晋升，包括每年就会有5亿元以上投入培训，提供完善的成长支持系统。
人才目标
美的目前有7000科研人员，希望2018年达到10000人，三年增加3000科研人员。美的中央研究院现有员工中，硕士、博士占比达到65%，希望未来这一比例进一步提高。
南都讯 记者卢凯阳 美的在向智能家居稳步推进的过程中，最先想到的是如何争取高端人才资源。上周五，美的集团在其全球创新中心内举办技术战略论坛，有来自国内16所高校院所、12个技术领域的19名资深教授专家被聘为美的集团的技术顾问。而更显魄力的是
，美的集团于近期启动了“美的星”计划，以百万年薪、三年快速晋升的待遇，面向全球前50- 100强的大学招徕顶尖科技人才。
最缺人工智能等领域专家
“我之前对美的的印象就是这是一家家电企业，连美的地产都不知道，这次来到美的算是开了眼界。”来自清华大学的朱小燕是智能技术与系统国家重点实验室的主任，她对于民企的发展壮大感到欣喜。她认为，国内很多企业在规划上大多都是产品层面，而甚少有
达到战略层面高度，而美的在科研、人才方面的投入和规划都是战略层面上。
刚刚从美国西北大学辞职回国的刘昶更是坦言，美的从某种意义上已经是世界一流的创新企业。他希望将长期在大学研究的东西，通过与美的这样的企业合作，而真正产生社会影响力。
目前，上述两位都受聘为美的集团的技术顾问。记者了解到，在5月13日的技术战略论坛期间，来自国内16所高校院所、12个技术领域的19名资深教授专家获颁证书，涵盖了人工智能、传感器、新能源、材料、力学、仿真学等研究领域。
美的集团首席技术官、中央研究院院长胡自强表示，美的的产品要从原来的传统家电、逐步转变为智能家电，目前最缺的就是人工智能等领域的高级专家和人才。胡自强提到，美的此次是从战略层面上进行技术布局，希望在未来五年内将企业需要的核心技术树立出
来，并通过3- 5年的时间研发出成果来。
“真的优秀，年薪几百万都没问题”
据美的集团人力资源总监刘巨峰介绍，美的集团里，目前博士人数已经超过500名，但与美的发展的战略相比依然存在差距。为此，美的于近期启动了“美的星”计划，以百万年薪、三年快速晋升的待遇，重点招聘全球前50- 100强大学的顶尖科技人才。
在美的引才文化里有一条，即从来没有因为工资问题搞不定一个人才。“如果你真的优秀，我们可以通过评估给你几百万年薪都没问题。”刘巨峰说，百万年薪只是起步，技术人才如果有好的项目、创新成果，美的有更灵活的制度安排，并且可以利用美的用户研究
中心、可靠性实验室、全球渠道，快速把概念性产品转化为商品。
美的还会定制化培训以及考核晋升，包括每年就会有5亿元以上投入培训，提供完善的成长支持系统。
