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中美嘉伦 通过建立职业经理人制度，通过输入先进的管理经验和理念，逐步破解企业的人员冗余、平均主义、大锅饭、业务拓展缓慢等问题，降低管理成本，提升内部效率，推进企业发展。

职业经理人体系建立的可行性和必要性：我国大型国有企业历经计划经济、改革开放、市场经济、全球化等不同发展阶段，内部管理问题日益凸显，包括平均主义和大锅饭现象，管理不规范效率低下成本高，核心竞争力缺乏，市场化机制和意识不健全等，导致企业发展逐步放缓，危机重重，需要通过职业经理人进行内部变革推进企业发展。2016年中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出推进人才管理体制改革。从央企试点的成效来看，职业经理人是破除国有企业体制瓶颈，实现国有企业机制改革和创新发展的突破口，职业经理人在国有企业具有优越的实施条件，能够有效推进国有企业的发展。

http://www.jlun.net/special/view.html?id=5这是他们职业经理人模块的网站，你可以看一下。

他们有很多成功案例的，你可以写出你们公司的需求，然后去咨询下看。

职业经理人项目中美嘉伦做的相当不错，之前跟他们合作过，领导很满意，推荐。