应届生如何选择第一份工作

（一）判断1——自我判断：我应该去什么样的公司、什么岗位
我们要判断的内容很多，比如自己想去的行业、岗位是什么，这个公司的实力和待遇是怎样，听起来很多，但其实我们也可以稍作整理，细化一下的。
教大家一个简单有效的判断方法。
材料：三张白纸、笔
具体步骤：
1、在第一张纸上面写自己的【能力】，即“你能做什么”，比如文案、微信选题策划、微信排版、PS萌新水平、活动策划、写脚本、C++等。
2、第二张纸写你的【意向工作】，即“你想做什么”，比如记者、视频创意策划、微信运营专员、品牌公关、行政职员等。
3、把你的“能力”，排列在“意向工作”后。比如“运营”这个岗位后面，可对应的“文案、活动策划、微信选题策划”等能力。
4、比较，可以看出你自己具备的能力，最符合或者最能胜任哪一个工作岗位。
比如我的【能力】：文案（新闻写作）、微信选题、Axure（专题页策划经验）、PE演讲、微信排版、微博运营、社群互动
我的【意向工作】：行政专员、运营策划、人力资源、记者
核对下来，人力资源岗我是基本没戏的；记者和行政专员的岗位优势不明显；那么运营策划呢，我已经具备了自媒体内容运营能力、文案撰写能力、并且有一定的用户互动的经验。这个可以作为我的目标，也是我的优势。
实际上，这个过程帮助了你区分“我想做什么”、“我实际上能做什么”，再结合自己的性格和实习实践经验（潜在优势），也便能判断自己可应该选择什么方向的工作。

1、筛选
按照所罗列的公司，就要进行筛选几家心仪的公司，去重点突破，投递简历。
而筛选的依据，主要从以下几个方面判断：
（1）所处的行业是否有可观前景
（2）公司在本行业的实力（排名、知名度）
（3）公司提供的发展机会（晋升空间、培训体系）
（4）薪资福利（月薪、食宿补贴情况）
以我们刚才筛选的广州游戏公司为例，主要包括：网易、多益网络、天拓、银汉、4399等。
如何分析他们的实力，可以在他们的校招章程里找信息和亮点。常用划关键字词的方法，比如↓