网上看到一个有意思的,自己居然还想了想,嘿嘿,大家会有人选不一样的吗?
你的岗位提供者是一家区域公司,一个老总能力很强。有四个部门可供你挑选,某种程度上,选部门就是选自己的领导:
市场部齐佩林喜好拉帮结派搞小团体,经常跟销售部不对付。做他的下属经常可以搂到各种好处,但业绩不灵考核上见不到实在,只要销售业绩不理想就被销售部拉来做垫背点名骂。
IT经理孙大浦业务过硬,为人单纯。常常明为市场部叫屈,其实维护齐佩林那点小心机,藏都藏不住,路人皆知。技术部门,做他下属起码应该技术过硬。技术部门讲的是技术相轻、论资排辈,前任不走,后续就要有耐心。
老总最头疼是销售部李伯涵,出结果不许别人问过程的,仗着业务精通,人缘奇差,还有一颗谋朝纂位的狼子野心。做他下属,必须业绩过硬,还要心思愚钝,否则就是丁三的下场。
最后一个,是老总的发小党政办公室主任刘新杰,看似乖张,暗藏强能,隐藏在此目的不详。跟着这位爷,上班时间可以打扑克、聊八卦、把腰带当作领带打,还可以常常跟着领导以最怪诞的方式戏弄其他部门同事,好玩有意思,就仿佛庶务二科超级小强一般,人人头疼无人敢惹。但是你永远难出头。
请问,你愿意做那个部长的下属?
仅供娱乐~随便玩玩~
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市场部齐佩林喜好拉帮结派搞小团体,经常跟销售部不对付。做他的下属经常可以搂到各种好处,但业绩不灵考核上见不到实在,只要销售业绩不理想就被销售部拉来做垫背点名骂。
IT经理孙大浦业务过硬,为人单纯。常常明为市场部叫屈,其实维护齐佩林那点小心机,藏都藏不住,路人皆知。技术部门,做他下属起码应该技术过硬。技术部门讲的是技术相轻、论资排辈,前任不走,后续就要有耐心。
老总最头疼是销售部李伯涵,出结果不许别人问过程的,仗着业务精通,人缘奇差,还有一颗谋朝纂位的狼子野心。做他下属,必须业绩过硬,还要心思愚钝,否则就是丁三的下场。
最后一个,是老总的发小党政办公室主任刘新杰,看似乖张,暗藏强能,隐藏在此目的不详。跟着这位爷,上班时间可以打扑克、聊八卦、把腰带当作领带打,还可以常常跟着领导以最怪诞的方式戏弄其他部门同事,好玩有意思,就仿佛庶务二科超级小强一般,人人头疼无人敢惹。但是你永远难出头。
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