[cp]第四题询问年龄的大致区间，社团成员年龄都在35岁以下，其中，16-25岁占比高达80.58%，即青年占了绝大部分，符合全国汉服运动的发展情况。
第五题询问职业，其中学生占比85.44%，符合上一题有关年龄的统计结果，其余13名成员为“上班族”。
第六题询问所在地，其中87.38%选择了“是”，这明确了我们社团的主要活动范围和发展空间。

第七、八、九、十题主要是关于对“汉服”的熟悉程度做了一个调查，由这四道问题我们可以看出，社团成员对汉服的了解程度总体属于中等水平，大部分人都拥有接触汉服一年以上，拥有一至两套汉服，参加过一两次汉服活动，基本了解汉服形制和历史文化内涵。

第十一、十二、十三、十四、十七题主要涉及受访者目前对汉服的整体态度，分别从被吸引的原因、家人支持程度、对汉服知识的关注程度、价格接受范围、适宜场合进行调查，大部分成员因为民族特色而被吸引，家人的态度则在“非常支持”到“有些反对”的范围内几乎均匀分布，大部分受访者对于汉服知识还是有较高的关注热情，能接受的价格集中在100-500元的区间。对于穿着场合这一问题，选择“传统节日”的占比最高，“日常化”则紧随其后。

第十五、十六题涉及受访者对于汉服发展的主观看法，分别调查受访者对制约因素、宣传方式的看法，从制约因素来看，问卷中所列因素都是受访者心中的重要因素，但占比最高的是“思维局限性”这一答案。（我将此理解为大众思维的局限性）在宣传方式上，大部分受访者支持“日常化”和“汉服活动”两条途径。
第十八题调查受访者接触汉服的渠道，大部分的受访者由网络开始接触汉服，其次则是由朋友介绍，再其次是各类汉服活动，“书籍”是占比最低的一项，但也占到了20%以上。

[cp]【问卷调查^最后三个填空题】
第十九题，在询问同袍想参加什么样的活动时，同袍们提出了很多活动，可以说是几乎把所有能想到的活动都包括了，不过实现的难度有些大，而有些活动也可以相结合。这一题也给青平指出了未来半年的活动目标。
第二十题，大家对于给青平的建议大概分为三个方面:其一，完善管理制度，选出一些有思想有内涵三观正的管理，人员分配要更加完善，青平更加系统化。其二，活动，希望多办一些活动，而活动的时间也多考虑下上班族以及多带动潜水成员，提高创新力度、有自己的特色、做出优势、全面发展。其三，宣传，青平的宣传一直以来都是弱项，建议有:做好宣传平台、与官方化机构合作、提高知名度等。
第二十一题，青平大部分人来说，都有一颗想学传统技能的心，有古琴、诗词、汉舞、国画、香道、茶道、射箭等等。在未来青平也会举办一些科普雅集等活动，希望有能力的同袍能够来传授解惑、不会的同袍也来学习交流。

问卷分析:
一.性别比例失衡：
这也是当今汉服、汉文化爱好者中普遍存在的问题，也是应当解决、有能力解决的问题。众所周知，此类社团并不具有任何性别倾向，因此理论上男女比例应当趋近于一。男女比例均衡对社团甚至汉服、汉文化发展的重要性毋庸置疑，具体情况还可以进一步探讨，在此不做赘述。个人认为在制定社团的规划时可以再进行一次简单的调研，解决的前提在于明白原因是什么。对我们来说，我们必须找到符合当地实际情况的主要原因，只有这样，才能够使社团拥有一个更合理、更和谐的成员结构，有助于社团更好地发展。
二.后期活动：
在进行了此次调研之后，我们大致了解了两部分情况：社团成员本身情况和社团成员关于发展的见解。由此，我们可以将日后的活动分为三类：
(1).管理核心组建：在社团成员内部选择，可采取一些民主手段（不需投票），比如公布候选名单后，让候选人发布自述，这样可以增加信服力，当然更重要的是选择真正有能力、有热情、善于学习、善于合作的人才。
(2).社团内部活动：开展一些线上、线下活动，侧重于汉服、汉文化知识的宣讲，为社团成员提供尽可能多的学习机会，提高社团成员的整体素养和水平，充分利用社团内部资源，增进交流，培养出更多骨干人才。线下活动如：汉文化的讲座、形制礼仪讲座、琴棋书画各类知识的讲座及讨论、传统节日的讲座、手工诗词讲座等。线上活动如：线上论坛、诗词接龙、飞花令、汉文化小知识等活动，使不在西宁、或者工作学习繁忙的同袍也可以参加。
与其它社团的交流与联谊，应从管理层开始，学习成熟、可鉴的经验，一切从实际出发，走出青海汉服自己的发展道路。
在问卷中，也有不少社团成员提出举办将传统文化带入日常生活的诸多活动，节气复古（放灯、放风筝、行酒令）、琴棋书画鉴赏、祭祀等活动、舞蹈表演、话剧、摄影外拍、旅游等特色活动、茶话会、传统文化为主题的漫展、雅集雅聚、出游踏青等活动。在今后的活动过程中，我们会充分考虑大家的建议，组织更多大家喜闻乐见的活动，为大家提供彼此交流沟通的平台。
(3).公众宣传活动：理念和手段问题都可以进一步研讨商榷，但我们需要明确的是，只有以推广为目的，不局限于同袍内部的汉服活动才能够真正称之为宣传、普及活动，这种活动在前期较少进行，宣传只是内部活动的衍生产物。我们应当组织一些更高水平的汉服推广活动，让更多民众了解汉服。如：汉服展示、学校宣传、开放对外活动、宣传单、网络推广宣传等活动。
最后，感谢各位对本次问卷调查的支持与配合。
数据整理:柳千絮 璃裳
问卷分析:璃裳

问卷分析:
一.性别比例失衡：
这也是当今汉服、汉文化爱好者中普遍存在的问题，也是应当解决、有能力解决的问题。众所周知，此类社团并不具有任何性别倾向，因此理论上男女比例应当趋近于一。男女比例均衡对社团甚至汉服、汉文化发展的重要性毋庸置疑，具体情况还可以进一步探讨，在此不做赘述。个人认为在制定社团的规划时可以再进行一次简单的调研，解决的前提在于明白原因是什么。对我们来说，我们必须找到符合当地实际情况的主要原因，只有这样，才能够使社团拥有一个更合理、更和谐的成员结构，有助于社团更好地发展。
二.后期活动：
在进行了此次调研之后，我们大致了解了两部分情况：社团成员本身情况和社团成员关于发展的见解。由此，我们可以将日后的活动分为三类：
(1).管理核心组建：在社团成员内部选择，可采取一些民主手段（不需投票），比如公布候选名单后，让候选人发布自述，这样可以增加信服力，当然更重要的是选择真正有能力、有热情、善于学习、善于合作的人才。
(2).社团内部活动：开展一些线上、线下活动，侧重于汉服、汉文化知识的宣讲，为社团成员提供尽可能多的学习机会，提高社团成员的整体素养和水平，充分利用社团内部资源，增进交流，培养出更多骨干人才。线下活动如：汉文化的讲座、形制礼仪讲座、琴棋书画各类知识的讲座及讨论、传统节日的讲座、手工诗词讲座等。线上活动如：线上论坛、诗词接龙、飞花令、汉文化小知识等活动，使不在西宁、或者工作学习繁忙的同袍也可以参加。
与其它社团的交流与联谊，应从管理层开始，学习成熟、可鉴的经验，一切从实际出发，走出青海汉服自己的发展道路。
在问卷中，也有不少社团成员提出举办将传统文化带入日常生活的诸多活动，节气复古（放灯、放风筝、行酒令）、琴棋书画鉴赏、祭祀等活动、舞蹈表演、话剧、摄影外拍、旅游等特色活动、茶话会、传统文化为主题的漫展、雅集雅聚、出游踏青等活动。在今后的活动过程中，我们会充分考虑大家的建议，组织更多大家喜闻乐见的活动，为大家提供彼此交流沟通的平台。
(3).公众宣传活动：理念和手段问题都可以进一步研讨商榷，但我们需要明确的是，只有以推广为目的，不局限于同袍内部的汉服活动才能够真正称之为宣传、普及活动，这种活动在前期较少进行，宣传只是内部活动的衍生产物。我们应当组织一些更高水平的汉服推广活动，让更多民众了解汉服。如：汉服展示、学校宣传、开放对外活动、宣传单、网络推广宣传等活动。
最后，感谢各位对本次问卷调查的支持与配合。
数据整理:柳千絮 璃裳
问卷分析:璃裳