真实的化建

以下发言均为自己所见所想，可不是凭空捏造的。先说说新人来化建的事吧。

工人入职程序不是很了解，技术员的话到了基本在七月份吧，在公司总部杨凌进行军训和公司的入职培训，基本就是公司历史，光辉业绩，确实公司一路走来挺艰难，挺了不起的，前人确实奉献了很多，有时候也不军训，住酒店，吃公司总部食堂，总之吃得好，住得好。（后面说说这种差距）。一个星期还是两个星期忘了，训完之后就开始分公司，底下分公司要人的话会来接，也有不接的，自己打车去。一二三公司，西安公司，西宇检测，设备厂，吊运等等，可以提前了解，想去哪个也可以跟主管商量商量，行不行就不知道了。

化建最搞笑的就是“我们现在预计还缺多少多少项目经理，加油啊，新同学们”

到了分公司，先去分公司报道，基本就在杨凌、咸阳一带。你马上会发现分公司住食直接从五星降到了一星（反正我们公司是，别的听说也是，不包括全部啊...），脱皮的墙，永远擦不干净的窗子，只有两张床。在分公司培训培训，认识认识人，听领导鼓励鼓励，时间很短的，没活的话就留你在分公司机关，办公室帮帮忙，工地有活缺人的话就会把你派去工地，这就算正式工作啦。

不知道是不是规定，技术员来了要下班组干活实习三个月，主要有管工，钳工，铆工三个班组，看领导把你调哪，如果是七月份入职，那会正好热，基本室外干活，每天工作服都会湿透，然后一层白白的盐渍，如果在室内和大框架下面要好一点。工作内容就是抡大锤，扳手紧螺丝，抗管子阀门，就是实实在在的干活，不轻松。说是三个月，不一定的，半年的也有，去了不下班组，直接干技术员活的也有，看运气。

技术员的基本工资现在2300，奖金系数基本是0.3或者0.4，每个公司不一样，项目可能也不一样，公司文件转正之前最多0.5, 每个项目奖金不一样，现在基本一百多一点，然后乘以系数就是每天到手的奖金了，0.3的话一天就是40不到，一天8小时，多出来的算加班，一个月不请假的话，工地基本都加班，算下来可能是个1100左右。施工津贴加高温补助300左右，五险一金400-600左右大概记不住了，算下来一个月就是3000多一点，加班多的话，可以靠近4000.系数转正后会涨，基本一年左右就可以到1.0，这个也得看领导，有的快，有的慢。所以后面基本只要班上满了，每个月5000-7000是有的

在工地上，会有师带徒，给你分个师傅，其实除了个别的人，老技术员应该都是不错的，有问题都可以请教，现场不懂得也可以问工人师傅，不要放不下面子，学东西才是主要的。技术员的职责手册上也有，大致就是那些，说简单点就是拿图，算一下量，值多少钱。开始干活后，保证工人按图施工，别干错了，按程序一步一步的叫人验收，图上有出入，不合理，或者现场满足不了施工条件的地方，找人确定怎么弄，保证把活干完。图上没有的，就办变更签证，签字要钱。跟进进度，算算成本与支出，别赔了。你有可能一路这样坐下来，也有可能只负责其中一个小环节，最后项目结束啦，别的啥也不会。所以多看多问多学。

工龄工资是每年20吧，然后一年后可以报名考个二建，挂在公司一个月可以多个一百五吧现在，不过太多了，公司好像不要了，还有评助理工程师，工程师，人才库什么的，自己去研究公司文件吧 有的，反正我是不怎么关心。搞得好的话，证什么的，6.7年工资还是能到3000的。奖金是变不了的，项目上只是多多少少的浮动下，一百多一点是目前的行情，只有低没有多的了。现在主要分为管工艺的，钢结构的，设备的，预算费控的，质量技术的，基本交叉兼职。

技术员普通的最多1.0的系数，负责的多，部长什么的到1.2/1.3吧。现在实行的什么核心管理员制，基本也不拿系数了，多是1.0 1.1

如果你能力强，肯吃苦学习，或者有个牛逼的师傅看中了，也能上升到技术部长之类高一级，当然5年左右是必须的

总的来说，只要项目够大够全面，你肯学，上手还是很快的，项目其实都差不多。

后面开始说负面的了，发泄发泄

讲的挺客观，继续，看好你哦！
嗯，正面的、负面的都说说。

从衣食住行按顺序说，来了化建基本就不需要买什么衣服了，工地基本都要求工作服，平常也没空出去。衣服一年两套现在。衣服穿久了还是很容易脏的，也有挂烂的。工作服还是勉强够，但是有部分供应人员就不是啦，亲眼所见，穿一套扔一套，脏了都不带洗的，还有关系好的直接拿走，平常你真的缺件衣服去领一套，却说没有了，或者你领过了，呵呵。就算现在还到处有人说自己在哪在哪工作服从来不缺，你要不要，要的话我给搞几套，实情。