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长城保险经纪有限公司招聘简章
根据公司“六个一工程”五年规划的发展战略，2017年公司将大力发展车商渠道，现招聘实习生带薪培训上岗
1.各分公司负责人负责招聘人员的初试，初试合格者，将推荐材料至公司人事培训部，由车寿险渠道事业部进行复试。
2..人员招聘任职要求：
（1）车商渠道负责人：
1) 从事销售（业务型）3年以上工作经验；
2) 能够独立进行渠道开拓洽谈；
3) 学历：大专以上（特别优秀者视情况可放宽要求）
4) 年龄：25岁-35岁；
5) 性别：男女不限；
6) 薪资底薪5000-8000元+绩效奖励+年底利润分红；
7) 岗位职责在公司车商渠道事业部的指导下，开展：
①合作渠道的开拓；
②合作协议的签订；
③机构设立；
④渠道人员的专业培训；
⑤制定方案：根据不同渠道，不同区域制定渠道保险促销方案和奖励方案；
⑥广告物料的制作：根据各个渠道的模式和空间，制作保险宣传物料；
⑦现场监督和指导：培训后，渠道专员还要进行短时间的门店驻点指导并帮渠道解决问题；
⑧根据销售数据进行分析；
⑨巡店维护：渠道专员独立日常操作后，需要跟专员进行阶段性的交流，帮助其解决问题并提升；
⑩确保公司下达的销售任务目标的达成；
（2） 驻点维护专员：
1) 有较强的从事销售意向者；
2) 学历：大专以上（特别优秀者视情况可放宽要求）；
3) 性别：男女不限；
4) 薪资：底薪3000-5000+绩效奖励+年底利润分红；
5) 岗位职责：
①客户资料的收集及整理；
②客户的现场服务；
③客户满意度的电话回访；
④渠道人员保险专业知识的培训；
⑤保险公司与渠道的业务衔接；
⑥每日工作的反馈；
⑦销售数据的问题分析；
⑨确保公司下达的销售任务目标的达成；
有意者请联系叶子涵136-6140-1024
根据公司“六个一工程”五年规划的发展战略，2017年公司将大力发展车商渠道，现招聘实习生带薪培训上岗
1.各分公司负责人负责招聘人员的初试，初试合格者，将推荐材料至公司人事培训部，由车寿险渠道事业部进行复试。
2..人员招聘任职要求：
（1）车商渠道负责人：
1) 从事销售（业务型）3年以上工作经验；
2) 能够独立进行渠道开拓洽谈；
3) 学历：大专以上（特别优秀者视情况可放宽要求）
4) 年龄：25岁-35岁；
5) 性别：男女不限；
6) 薪资底薪5000-8000元+绩效奖励+年底利润分红；
7) 岗位职责在公司车商渠道事业部的指导下，开展：
①合作渠道的开拓；
②合作协议的签订；
③机构设立；
④渠道人员的专业培训；
⑤制定方案：根据不同渠道，不同区域制定渠道保险促销方案和奖励方案；
⑥广告物料的制作：根据各个渠道的模式和空间，制作保险宣传物料；
⑦现场监督和指导：培训后，渠道专员还要进行短时间的门店驻点指导并帮渠道解决问题；
⑧根据销售数据进行分析；
⑨巡店维护：渠道专员独立日常操作后，需要跟专员进行阶段性的交流，帮助其解决问题并提升；
⑩确保公司下达的销售任务目标的达成；
（2） 驻点维护专员：
1) 有较强的从事销售意向者；
2) 学历：大专以上（特别优秀者视情况可放宽要求）；
3) 性别：男女不限；
4) 薪资：底薪3000-5000+绩效奖励+年底利润分红；
5) 岗位职责：
①客户资料的收集及整理；
②客户的现场服务；
③客户满意度的电话回访；
④渠道人员保险专业知识的培训；
⑤保险公司与渠道的业务衔接；
⑥每日工作的反馈；
⑦销售数据的问题分析；
⑨确保公司下达的销售任务目标的达成；
有意者请联系叶子涵136-6140-1024
