薪酬设计篇—1、薪酬设计的十大错误(错误一:提成增加制;错误二:全勤奖;错误三:固定工资;错误四:年底红包制;错误五:老总限薪制,错误六:干部只拿个人提成不拿管理奖等等……你犯了哪些错误?)
2、薪酬设计的八大方法:
(1)基本工资如何设计?
(2)绩效工资如何设计?
(3)提成工资如何设计?
(4)管理奖金如何设计?
(5)在职分红如何设计?
(6)超额激励如何设计?
(7)年终奖励如何设计?
(8)伯乐奖金如何设计?
3、薪酬落地的三大步骤:????
时间:2017年7月12日
地址:云南省文山市锦盟大酒店
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